大塚ファンド株式会社

大塚ファンド株式会社は、「ウェルビーイング(well-being)」を最も大切にする会社です。ウェルビーイングとは、「健康」や「幸福」などと訳されますが、直訳は「良く在ること」。私たちはデジタルのチカラによって、ビジネスにおける「ウェルビーイング」の実現を目指しています。現代のビジネスシーンにおいて、デジタル技術やデータを活用した課題解決は、ますます重要になっています。しかし、そのためのノウハウやリソースの確保は、決して簡単ではありません。私たちは「お客様にとっての『より良く在る』とは何か？」という問いを軸に、何を・どのような方法によって解決すべきかというソリューションを提案しています。

お客様にとっての「ウェルビーイング」を実現するためには、まず私たち自身が「ウェルビーイング」でなければいけないというのが、当社の考え方です。自分が幸せだという実感がなければ、人は創造的ではなくなり、パフォーマンスの質も落ちてしまいます。そのため当社では従業員が心身ともに満足した状態で働けるよう、制度と環境を整えてきました。そのひとつがテレワークの推奨です。従業員は顧客訪問や対面の研修等が無い限り、在宅で業務を進められます。リモート環境でも「朝会」(VR会議の日もあり)やチャットツールでの会話により、一人ひとりが安心して働けるような仕組みづくりをしています。

子育てや介護、プライベートでの活動など、人生での優先事項は人それぞれ。また、状況はライフステージに伴い変化するのが当たり前です。当社では、そうした個々の価値観や状況の変化に合わせて、柔軟な働き方ができるようになっています。勤務は完全フレックスで、既定の時間内であれば始業・終業の時間を自分で選択可能。残業は組織をあげて全員ゼロを目指しています。年間休日は120日以上で、土日祝の休みほか夏季・年末年始の長期休暇もあります。誰もが生きいきと働ける環境の整備に努めています。