業種 |
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
大阪
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営業職/大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 324名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
BtoB提案営業としてクライアントの経営上困っている事をヒアリングし 課題を解決出来るように、求人広告を中心としつつ、 人材育成からWEBマーケティングまで幅くサポートいたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
大阪 備考:岡山にも事業所がありますが、転勤はございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:282,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:70,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
一律職能手当(固定給に含む) 備考:・通勤交通費全額支給 ・移動交通費全額支給 ・定期健康診断(年1回) ・永年勤続表彰(10万円+特別休暇) ・退職金制度 ・スマートフォン貸与、iPad貸与 |
昇給 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
年2回 備考:ミッショングレード制による昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
年2回 備考:※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業
週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※うち3日は指定休 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:GW休暇7日間(1日有給促進日)・夏季休暇10日間(1日有給促進日)・年末年始休暇11日間(1日有給促進日)※指定休3日で実質年129日休み |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材コンサル/広告マーケティングプランナー/提案営業 期間:3か月間 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% ※コロナ禍影響を鑑みて
2023年途中まで新卒採用を一旦中止しておりました。24年卒から再開 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:弊社クライアントに新人研修を実施している会社になる為、
マナーや名刺の渡し方など基本的な事から 社会人になるにあたっての基本までじっくりとした研修を受講頂きます。 適性検査を受講頂き 1人1人に合わせた強みを伸ばしていきましょう! 社内研修はもちろんの事 社外研修講師の方に研修をお願いしている研修もあります。 |
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自己啓発支援 | あり:<自己研修支援制度>
・資格取得の費用補助 ・書籍の購入 ・研修・セミナーへの参加 など 自身のスキルアップに繋がる事物を上司に申請、相談の上で実現することができます。 (例) キャリアコンサルタント資格の取得 自己啓発本の購入 クリエイティブディレクション研修 など |
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メンター制度 | なし:直属の上司にて直接教育を実施しております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:「ミッショングレード制度」をひいており
半年に1回、面談を通じて進みたい方向性を決めて それに即した役割やミッションを通じて成長頂けます。 部長課長みたいな管理職に誰もがなりたい訳じゃないですよね。 スペシャリストと呼ばれる専門スキルを活かした働き方で同等の給与も 得る事も出来ます。 社内に国家資格キャリアコンサルタント保有者が複数在籍 キャリア構築の支援は積極的に実施させて頂きます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.3時間(2023年度実績)
業務効率・業務精査などを行っており、改善を進めております。
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有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
基本的に、取得は個々に任せております。
入社2年目で5日連続有給取得で海外旅行へ行く人も! |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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応募資格 | 2025年3月卒業見込みの方 |
【WEB説明会】 | WEB説明会実施中 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |