フィード・ワン株式会社
フィード・ワン
フィード・ワン株式会社
配合飼料【畜産・水産飼料事業、食品事業、海外事業】
| 業種 |
食品
水産／農林／商社（食料品）
|
|---|---|
| 本社 |
神奈川
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（全国転勤） | 21～25名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（全国転勤）
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
FEED ONEでは”食を支える志をもって働ける方”を求めています。
私たちと一緒に、配合飼料を通して畜産・水産業界を盛り上げていきましょう！
＜求める人物像＞
◎自分から率先して行動できる方
◎誠実であり、周囲と協調できる方
◎何事にも好奇心を持ち、チャレンジできる方
畜産・水産に興味がある！ 食に興味がある！ 動物や魚が好き！ 海外に興味がある！
という皆さんをお待ちしております。
私たちと一緒に、配合飼料を通して畜産・水産業界を盛り上げていきましょう！
＜求める人物像＞
◎自分から率先して行動できる方
◎誠実であり、周囲と協調できる方
◎何事にも好奇心を持ち、チャレンジできる方
畜産・水産に興味がある！ 食に興味がある！ 動物や魚が好き！ 海外に興味がある！
という皆さんをお待ちしております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
配合飼料営業、畜・水産食品営業、研究所、工場、企画管理事務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、福島、茨城、神奈川、愛知、岡山、香川、愛媛、福岡、宮崎、鹿児島 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:20（休憩：1時間） 備考：工場における所定時間 8：00～16：50（休憩時間 1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 募集は【正社員 総合職】です（職種限定なし、全国転勤あり）
※研修後に本人の適性や希望などを考慮し、配属先を決定するため、業務別採用は行っておりません。 ＜配属先例＞ ・畜・水産用配合飼料の営業 ・畜・水産食品の営業 ・研究開発 ・工場での生産管理 ・企画・管理業務 【勤務地】 本社 …神奈川県(横浜市） 各支店 …北海道（釧路市、札幌市）、宮城県（仙台市）、茨城県（神栖市）、愛知県（名古屋市）、 岡山県（倉敷市）、愛媛県（宇和島市）、香川県（高松市）、福岡県（福岡市）、宮崎県（都城市）、鹿児島県（鹿児島市） 各工場 …宮城県（石巻市）、茨城県（神栖市）、愛知県（名古屋市、知多市）、福岡県（北九州市） 各研究所…福島県、茨城県（神栖市）、愛媛県（南宇和郡） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：246,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：256,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
役職手当、住宅手当、営業手当、時間外勤務手当、子ども手当、通勤手当、単身赴任手当、 資格手当（獣医師・電気主任技術者・エネルギー管理士など業務で使用した場合） 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制、祝日 年間休日：123日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：有給休暇 年間休日：2023年度実績123日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：借上社宅、確定拠出年金制度、社員持株会、育児休業、介護休業、看護休暇、各種研修、永年勤続表彰、クラブ活動補助、社内親睦会などの制度あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：70.5%
3年以内女性採用割合：29.5% |
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| 平均勤続年数 | 16.1年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
1．階層別研修 対象者：正社員 内容 ：階層毎に必要となるビジネススキルの習得を狙う。 2．テーマ別研修 対象者：各職種による 内容 ：担当する職種のプロフェッショナルとしての高度な知識と技術の習得を狙う。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
自ら成長しよう、学ぼうとする社員には通信講座の受講や資格取得など、費用面を含め積極的な支援を実施。 |
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| メンター制度 | あり：
工場に教育配属となった新入社員ひとりひとりを対象に、工場内の社員をメンターとして配置。相談がしやすい環境づくりに取り組んでいる。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：
畜・水産経営指導員試験 対象 ：全社員 内容 ：業務に関連する法律や、経理等の共通問題、畜・水産の専門問題からなる試験。 合格者には手当あり。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 6.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年6月23日時点）
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その他の情報
参考データ
| 女性の活躍に関する情報 | 1．採用者に占める女性の割合
35.7％ ※2023年3月末 2．男女別の採用における競争倍率（選考参加者÷内定取得者） 男性：9倍 女性：6倍 ※2024年4月入社予定内定取得者における実績 3．従業員に占める女性の割合 総合職12.8% エンジニア職1.4% 一般職96.5% ※2023年3月末 4．管理職に占める女性社員の割合 1.9％ ※2023年3月末 5．係長に占める女性社員の割合 18.7％ ※2023年3月末 6．役員における女性の割合 4.0％ ※2023年3月末、社外取締役含む 7．男女別の再雇用または中途採用実績 再雇用…男性：1名、女性：1名 ※期間2022年4月～2023年3月 |
|---|---|
| 健康経営に関する取り組み | 当社は、社員を最も重要な経営資源と認識し、社員一人ひとりの心身の健康を向上させ、活力ある企業であり続けるため、以下の取り組みを行っております。
1．喫煙対策 受動喫煙対策として、事業場の施設内に設置されていた喫煙場所の撤去および就業時間中の禁煙を実施しています。 喫煙率を減少させるための施策としては、喫煙者で禁煙外来の通院を完了された方に対して費用補助を行っています。 2．労働時間への取り組み 月1回のノー残業デー、時間単位で取得できる時間有給休暇など働き方改革に取り組んでいます。 また、法定で義務付けられている法定外労働時間にかかわらず、希望者には産業医・保健師面談を実施しています。 3．健康診断・がん検診 病気の早期発見・早期治療のため、法定を上回る健康診断項目を定め、全社員を対象に健康診断を実施しています。 また、健康診断の結果で再検査が必要との判断になった社員に対しては、一人ひとりに再検査の受診勧奨を行っています。 4．メンタルヘルス メンタルヘルス対策として、自身のストレス状態を把握し対策できるよう、全社員を対象にストレスチェックを実施しています。ストレスチェック実施後は、集団分析結果をもとに職場環境改善のための管理職研修を実施しています。 また、社員およびその家族が、会社に知られることなくどんな内容でも自由に相談できる相談窓口を設けています。 5．ワークライフ・バランス 仕事で十分な力を発揮するためには、私生活の充実も大事だと考えています。 有給休暇が取得しやすい環境整備として、5連続休暇制度や記念日休暇制度があります。 また、時差出勤制度や在宅勤務制度、社内結婚の夫婦は同じ勤務地エリアに一緒に異動できるペアトランスファー制度、一定の期間転勤を免除するライフイベント制度を設けており、多様で柔軟な働き方に対応しています。 |
| Q&A | Q1．会社の雰囲気を教えてください
A1．若い社員が多く、活気があります。年齢・役職関係なく、和気あいあいとしており、風通しのよい環境になっています。また、生き物と関わる会社であることから穏やかな人が比較的多い印象です。 Q2．入社してからのスケジュールを教えて下さい。 A2．4～5月に新入社員研修を予定しております。新入社員研修時にマナーや会社の仕組み、業務全般の説明を行います。 また、営業担当者に同行する営業研修などを通して、「働く」イメージを明確にしていただきます。新入社員研修後の最初の配属は、全国の工場となります（約半年間）。 Q3．文系出身ですが大丈夫でしょうか？ A3．文系・理系・専攻に関係なく採用しております。当社には、文系の方の活躍の場がたくさんありますので、文系の方も奮ってご応募下さい。専攻に関係なく最初の配属は工場を予定しており、必要な知識は入社後に身につけていただく研修制度が整っておりますのでご安心ください。 Q4．大学院卒ではないのですが、研究に携わることはできますか？ A4．出来ます。実際に学部卒で研究に携わっている社員がいます。 Q5．総合職であるため全国転勤ということですが、転勤はどのくらいの頻度でありますか？ A5．転勤は個人差がありますが、入社後10年以内のイメージでは、3～5年の期間で異動・転勤になります。将来の幹部候補として採用していますので、若いうちに複数の職場を経験し、幅広い視野を持っていただきたいと思っております。 Q6．女性が働きやすい会社ですか？ A6．産前産後の休業、育児休業だけでなく、育児短時間勤務やジョブリターン制度など、女性が働き続けることが出来る環境を整えております。 |
| 【WEB説明会】 | 会社説明会はWEB開催いたします。
ご予約は採用会員制マイページよりご案内させて頂きます。 |
採用実績校
愛知県立農業大学校、愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、麻布大学大学院、亜細亜大学、茨城大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学、大分大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、帯広畜産大学、帯広畜産大学大学院、香川大学、香川大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、北里大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都大学大学院、近畿大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、神戸大学大学院、甲南大学、高知大学、高知大学大学院、公立はこだて未来大学、國学院大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、静岡大学大学院、島根大学、信州大学、水産大学校、成蹊大学大学院、専修大学、創価大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、筑波大学大学院、東海大学大学院、東海大学、東京海洋大学、東京海洋大学大学院、東京工科大学、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北学院大学、東北大学大学院、東洋大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学大学院、長崎大学、長崎大学大学院、奈良大学、新潟大学、日本獣医生命科学大学大学院、日本獣医生命科学大学、日本大学、日本大学大学院、弘前大学大学院、広島大学大学院、広島大学、法政大学、北海道大学大学院、三重大学、三重大学大学院、宮崎大学、宮崎大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学大学院、酪農学園大学、酪農学園大学大学院、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
※50音順
※50音順
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、獣医系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、福島、茨城、神奈川、愛知、岡山、香川、愛媛、福岡、宮崎、鹿児島
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
