一般財団法人名古屋高速道路協会
ナゴヤコウソクドウロキョウカイ
2026

一般財団法人名古屋高速道路協会

名古屋高速道路の維持管理
業種
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント/団体・連合会/その他サービス
本社
愛知

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術職(土木) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・技術職(土木)

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

中部地方の経済と生活に欠かせない存在となっている名古屋高速道路。
地域を支える道路インフラの維持・管理を行う「縁の下の力持ち」として活躍していただける方を歓迎します!

<募集対象>
・2025年3月に大学院修了、大学を卒業予定の方
・土木工学/建築工学及びこれに準ずる学科(社会基盤工学、環境工学)に関連する課程修了者
<資格>
普通自動車運転免許をお持ちの方/AT車限定可(入社までに取得していれば可)

<以下に当てはまる方は歓迎です!>
◎社会に貢献する仕事に打ち込みたい。
◎資格を身につけて、成長したい。
◎転勤の無い職場でじっくりと仕事をしたい。

====================================

決して派手な仕事ではありませんが、縁の下の力持ちとして、社会に貢献しています。
私たちと一緒に”高速道路のインフラドクター”を目指しませんか?

====================================

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(土木)
仕事内容 (1)【正社員】技術職(土木)
「名古屋高速道路の土木構造物の点検調査・評価診断・情報管理」
点検調査は、日常・定期・詳細・臨時などから構造物の状態を把握し、
収集したデータを基に、評価・次回の点検に向けた登録や管理を行います。
応募資格 (1)【正社員】技術職(土木)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術職(土木)
 愛知
 備考:愛知県名古屋市南区本地通6-1-1
勤務時間 (1)【正社員】技術職(土木)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール 会社説明会
 ↓
職場見学(希望者のみ)
 ↓
書類提出
 ↓
小論文・面接・適性検査※(1日で実施します)
 ↓
内 定

※適性検査は、運転に関する適性検査で平針運転免許試験場(愛知県)にて受検していただきます。
提出書類 履歴書(写真付)、自己紹介書、卒業見込証明書、成績証明書
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(土木)
 大学 卒業見込みの方
  月給:217,976円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:231,105円
手当 (1)【正社員】技術職(土木)

 ・通勤手当
・扶養手当(配偶者、こども)
・住居手当(世帯主)
・時間外手当
昇給 (1)【正社員】技術職(土木)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職(土木)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(土木)
 週休2日(土日、祝日)
 年間休日:122日
 有給休暇:20日
 ※入社日に20日付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・退職金制度
・制服支給
・互助会制度
・会員制福利厚生制度
・資格取得支援制度
 ※資格取得のための費用や交通費、講習会の参加費用等は全額支給
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(土木)
 期間:試用期間6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 2人 0人 100.0%
2022年度 3人 0人 100.0%
2021年度 1人 0人 100.0%
(2024年4月1日時点)
2024年度 採用者数1名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 1人 0人
2023年度 2人 0人
2022年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ、階級別研修、業務研修、専門研修、安全啓発研修など
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.1時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.9日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人実績なし
取得対象者数 3人
育休取得率 66.6%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、朝日大学、金沢工業大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、湘南工科大学、信州大学、大同大学、大同大学大学院、中京大学、中部学院大学、中部大学、帝京大学、名古屋工業大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、法政大学、名城大学、四日市大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
建築・土木系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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