日本ピグメント株式会社
ニホンピグメント
日本ピグメント株式会社
樹脂用着色剤製造販売/東証スタンダード市場上場
| 業種 |
化学
その他製造／化粧品／半導体・電子部品・その他／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 管理部門（経営管理）・営業職・開発職・製造、技術職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
管理部門（経営管理）・営業職・開発職・製造、技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■求める人物像■
まず第一に、創造性豊かで活力のある人。
第二に、チャレンジ精神旺盛で、何事にも意欲が高い人。
第三に、コミュニケーション能力に長けている人。
プラスチックの知識は必須ではありません。
皆さんの多様な分野の知識により新しい風を吹かせてもらい、イノベーションを起こしてもらいたいと思っています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）
法務、財務、IR分析、予実績管理、稟議決裁管理、中期経営計画の策定など経営目標達成のために幅広く経営をサポート (2)【正社員】営業職 〈法人営業〉 開発・製造の工場各部門などの各部門と連携し、顧客ニーズに応じた製品を提案します。 ルートセールスが主ですが、新規顧客開発も一部あります。 ・液体顔料分散体分野 (3)【正社員】開発職 当社の事業は次の3つの分野に大別されます。 ・プラスチック分野 ・化成品分野 ・液体顔料分散体分野 (4)【正社員】製造・技術職 製造部門・生産技術部門・調色部門 |
| 応募資格 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）
東京、海外 備考：当面の間国内外の転勤なし (2)【正社員】営業職 東京、愛知、大阪、海外 備考：当面の間国内外の転勤なし (3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職 埼玉、海外 備考：当面の間国内外の転勤なし |
| 勤務時間 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考：（所定労働時間 1日 7.5時間） 週1回程度在宅勤務を取り入れております (3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） 備考：（所定労働時間 1日 7.5時間） ※工場勤務は職場により交代勤務があります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【管理部門（経営管理）】
本社における中枢機能で、経営目標達成のために各業務の統括を行います。 売上、原価、経費、在庫、キャッシュフローなど情報を集め、分析することで経営成績を把握し、業務 改善などを提案します。総務、経理などとも連携し、法務、財務、IR分析や予実績管理、稟議決裁管 理、中期経営計画の策定など幅広く経営サポートに携わる部署です。 海外にいる社員（日本人）とも多くのやり取りが発生します。 具体的な業務内容例 〇国内外グループ会社に関する下記事項 ・年度予算の策定 ・数字の取り纏め（Excelを使用した各種数値管理、集計等） ・予算実績管理、差異分析（数値の伸びや落ち込みに対する要因分析） ・業務連絡、業務改善のサポート、拠点運営サポート、経営課題対応レポート作成 ・契約書締結の法務コンプライアンス統括室への繋ぎ ・稟議決裁の管理 ・契約書関係の法務への繋ぎ 〇中期経営計画の策定、基礎資料及び進捗管理資料の作成 入社後は当社の事業や経営についてじっくり学んでいただきます。 その後、皆様の得意分野からお仕事をお任せします。 例えばExcelが得意な方はExcelを使用した数値管理、コミュニケーションスキルが高い方は他部署との やりとり、法律に興味があれば法務的な仕事、簿記・会計・財務に興味があれば数字から経営情報の分 析など、ご興味や得意分野に合わせて取り組んでいただく予定です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
〈法人営業〉 開発・製造の工場各部門などの各部門と連携し、顧客ニーズに応じた製品を提案します。 ルートセールスが主ですが、新規顧客開発も一部あります。 主な製品分類としては、「樹脂コンパウンド」、「着色剤（マスターバッチ／機能性マスターバッチ）」、「液体分散体」があり、セクションに分かれて営業活動をしています。 営業部門は工場と顧客のパイプ役といえ、多岐にわたるコミュニケーションが必要なほか、販売戦略や予算の策定、新規受注獲得やCS満足度向上活動など職域は多岐にわたります。 〈営業事務〉 オフィスワークをとおして、セールスメンバーがより売り上げを多くあげられるようにサポート・バックアップするやりがいのある仕事です。 具体的には、得意先のオーダー対応が主要業務であり、オーダーを受けたら、工場の製品等の在庫状況を確認し、工場へ出荷手配をするほか、得意先からの希望納期や数量変更依頼などを受ける、お客様と電話やメールで関わることが多い仕事です。売上債権や買入債務の管理業務のほか、製品・材料在庫の支援など販売活動を側面から支援する重要な役割を担っています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【開発職】
当社の事業は次の3つの分野に大別されます。 【プラスチック分野】自動車や情報家電、OA機器、化粧品のボトルなどに用いられるプラスチックに着色や機能性を付与した材料 【化成品分野】建材関連に用いられるシーリング剤などへの着色剤 【液体顔料分散体分野】液晶ディスプレイなどのカラーフィルターに用いられる着色剤 この3つの分野に対し、コア技術である分散技術をベースに、自社製品の市場調査から新規設計・用途開発のほか、顧客へのプレゼンまで、顧客や営業・製造部門と密接にかかわりながら、新規開発に関わることができます。 具体的には、当社の将来を担う基盤開発や、市場動向・顧客ニーズに合わせた、 より付加価値の高い製品開発を新規製品の設計段階から量産化まで、顧客や営業・製造部門と 密接にかかわりながら、当社の開発業務を担っていただきます。 液晶ディスプレイのカラーフィルターなどに用いられる液体顔料分散体分野では、 ナノレベルの高分散技術を強みに、高機能化や更なる新規開発など次世代に向けた開発に取り組んでいます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【製造・技術職】
≪製造部門≫ 当社主力の樹脂コンパウンドを始めとして、樹脂用着色剤（マスターバッチ／機能性マスターバッチ）などの製造部門がありますが、基本的には、当社独自の分散技術によって、プラスチックを着色加工する製造工程を担っていただきます。製造セクションのほか、製造にかかわる、業務（デリバリー）、工程管理等の各種セクションがあります。 また、スマートフォンや液晶テレビなどに使用されているカラーフィルター用の液体顔料分散体の製造業務もありますが、この工程はクリーンルームでの作業となります。 製造にかかわる各種業務を経験いただき、そこで培った機器の取り扱いなどの経験は生産技術・調色の機器の取り扱いに直結しますので、生産から生産技術や調色・品質管理への道筋を拓くこともできます。 ただ受け身で加工する業務と思われがちですが、そうではなく、改善点を常に考え思考する、技術と直結した職務です。 将来的には幅広い視野と知識を生かして生産管理を担う人材として成長していただきたいと考えています。 ≪生産技術部門≫ この3つの分野において、新規ラインの立ち上げなど量産化におけるスケールアップのほか、 製造条件の見直しなど国内外の生産技術に関するフォローを行っていただきます。 このように、当社グループにおける国内外の生産技術を担う重要な部門です。 将来的に、技術開発部門へのステップアップなども目指すことも可能です。 ≪調色部門≫ 調色とは、お客さまの要望している色を指定された樹脂（プラスチック）にて色々な色材を調合して、 その色を再現させることをいいます。 調色部門では、その顧客が求める色を再現させるため、 新規発色に関する設計・開発など「色」の根幹となる調色関連業務を行っていただきます。 そして、この調色課はその調色作業及びその調色レシピを保管し オーダーが入った際にはそのレシピを工場へ連絡する責任部署です。 興味と意欲があれば色のスペシャリストになることもできます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：212,400円 ※基本給：212,400円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：225,400円 ※基本給：225,400円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：20,000円 一律家族手当（配偶者）：15,000円 一律家族手当（子女）：15,000円 備考：家族手当は扶養対象配偶者に対し15,000円、扶養子女に対し人数にかかわらず一律15,000円 (2)【正社員】営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：20,000円 一律家族手当（配偶者）：15,000円 一律家族手当（子女）：15,000円 一律営業手当：15,500円 備考：家族手当は扶養対象配偶者に対し15,000円、扶養子女に対し人数にかかわらず一律15,000円 営業職手当は非管理職に15,500円支給（残業代別） (3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：20,000円 一律家族手当（配偶者）：15,000円 一律家族手当（子女）：15,000円 一律交替勤務手当：23,500円 備考：家族手当は扶養対象配偶者に対し15,000円、扶養子女に対し人数にかかわらず一律15,000円 交替勤務手当は、対象者に23,500円に加え、夜勤1回につき1,000円支給 製造部門は部署により交代勤務があります。 |
| 昇給 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職
年1回 備考：（5月） 人事考課により昇給額決定 |
| 賞与 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職
年2回 備考：（7月、12月） 人事考課により支給額決定 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職
週休2日制（日、年数回土曜出社有） 年間休日：117日 有給休暇：10日～10日 ※有給休暇は入社時に10日付与 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：誕生日休暇（誕生月に1日特別休暇が取得できるようになりました！） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：確定拠出年金 財形貯蓄 社員持株会 退職金制度 社宅、住宅手当 保養所 育児・介護休暇制度、時短勤務制度 慶弔休暇 誕生日休暇 通勤手当 結婚・出産・入学祝金、見舞金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】管理部門（経営管理）(2)【正社員】営業職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】製造・技術職 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年7月19日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：81.2%
3年以内女性採用割合：18.8% |
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| 平均勤続年数 | 14.4年（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：階層別研修、職能別研修があります。
階層別研修には、入社前に行う「内定者研修」、主に、社内諸規則等の説明、ビジネスマナー、当社の事業内容などの説明を行う「新入社員研修」、当社のモノづくりを理解するために営業・事務職を対象に行われる「現場研修」、勤務年数及び役職に応じて行われる、「第一次フォローアップ研修」、「第ニ次フォローアップ研修」、「課長研修」、「部長研修」があります。特に、第一次フォローアップ研修以降の研修は、所属部門に関係する内容に限らず、全社的な視点を養うために各部門の職務内容や全社的経営課題等を取り上げ、経営幹部候補の育成を主眼としています。加えて、階層別研修の更なる強化として、各階層別に必要なスキルを通信教育で学べるよう制度設計を進めています。 職能別研修は、主にOJTを中心として業務を身につけていただきますが、工場部門では、安全管理、オペレーション等の研修、事務部門においても必要に応じて適宜集合研修を行うなど、職種によっては、社内における集合研修も実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：毎期、担当業務を遂行する上で、自分の強み・弱みは何かを振り返り、必要な「知識・技術・ノウハウ」と身につける手段・方法を考え、上司と相談の上で能力開発計画を立てます。加えて、更なる自己啓発の強化として、各職種別のスキルを通信教育で学べるよう制度設計を進めています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：各職場において先輩社員が良き相談相手になるようなコミュニケーションをとっており、加えて、若手社員を対象に定期的に面談を行っています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：頑張れば自身が志向するキャリアを目指せる仕組みを構築していくこととし、近々に制度を立ち上げられるよう策定推進中です。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：工場部門において、各種物性試験を行うための社内認定資格や、製造ライン稼働・分析のための社内認定資格があります。加えて、ISO等の各種マネジメント規格の監査業務を実施するための認定資格取得を推進しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
役員に占める女性の割合は9名中1名、女性管理職の割合は63名中3名です。
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その他の情報
採用実績校
愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学大学院、愛媛大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学大学院、神奈川大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院女子大学、学習院大学大学院、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学大学院、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根県立大学大学院、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、中部大学大学院、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京農業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、阪南大学、福井大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、三重大学大学院、宮崎大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山梨学院大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学大学院、早稲田大学、和洋女子大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 埼玉、東京、愛知、大阪、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
