オリックス生命保険株式会社
オリックスセイメイホケン
オリックス生命保険株式会社
オリックスグループ
| 業種 |
生命保険
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学・大学院卒 総合職 | 46～50名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学・大学院卒 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
1.相手の立場や気持ちに寄り添える人
2.当事者意識をもって自ら考え行動する人
3.変化や挑戦を恐れず新しいことに積極的に取組む人
4.周囲を巻き込みながら物事を進める人
5.粘り強く最後までやり抜く人
2.当事者意識をもって自ら考え行動する人
3.変化や挑戦を恐れず新しいことに積極的に取組む人
4.周囲を巻き込みながら物事を進める人
5.粘り強く最後までやり抜く人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
代理店の販売支援・開拓など営業業務全般を担っていただきます。その後、一人ひとりの志向や適性などに応じて、営業のほか、企画・マーケティング・商品開発などさまざまな業務領域をご経験いただきます。 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） 確率・統計等の数理分野の専門知識を基に、保険商品の開発や保険契約収支の評価分析、リスク管理などの業務領域をご経験いただきます。 (3)【正社員】IT専門職 IT技術を活用した新サービス・ビジネスプロセスの構築、IT戦略の立案・推進、システム開発プロジェクトの推進などの業務領域をご経験いただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） 東京 (3)【正社員】IT専門職 東京 備考：※将来的に長崎ビジネスセンターでの勤務の可能性もございます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間 コアタイム：11:00～15:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【エントリー方法】
オリックスグループ採用MyPageにて受付けております。 プレエントリーをしていただいた方には、別途メールにて採用MyPageのID・PWをお送りします。 皆さんのエントリーを心よりお待ちしております。 |
| 提出書類 | オリックスグループ採用Mypageより、以下を提出いただきます。
・オリックスグループ共通エントリーシート ・オリックス生命エントリーシート |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：270,000円 ※基本給：270,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
通勤手当、残業手当、住宅補助など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
年2回 備考：6月・12月に支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職
完全週休2日制（土・日・祝） 有給休暇：10日 ※最高20日（当年度使用しなかった有給休暇は次年度以降に持ち越し） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に5日連続の休暇を付与）、看護休暇、公職休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
住宅制度：借上社宅 保養所：直営保養所（軽井沢・賢島・嵐山） 各種制度：リフレッシュ休暇取得推進制度、ベビーシッター利用助成制度、慶弔金、持株会、スポーツクラブ優待、クラブ活動、提携先各種レジャー施設優待など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職 期間：6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（アクチュアリー） (3)【正社員】IT専門職 期間：6か月（23年実績） ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
※総合職・IT専門職のみ掲載
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：58.9%
3年以内女性採用割合：41.1% ※総合職・IT専門職のみ掲載
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
◆内定者スクーリング 生命保険会社の社員として安心して一歩を踏み出せるように、入社前から同期との交流を兼ねた研修をグループで実施しています。出身学部問わず、入社までに全員が同じスタートラインに立てるよう、カリキュラムを用意しています。 ◆新入社員研修 社会人としてのビジネスマナー、生命保険のプロとして使命感をもって働くことの心構え、業務で必要となる知識の習得などを目的として長期間の研修を実施し、早期に自立した社会人となるよう支援していきます。 ◆若手社員向け集合研修 新卒から4年目までを『基礎学習期間』と位置づけています。 お客さまの声を聴き信頼関係を築くための「想いを聴く力」、把握したお客さまの“想い”をもとに課題を抽出する「課題を設定する力」、さらには、その課題に取組みお客さまの期待を超えるソリューションを提供する「課題を解決する力」を重要な能力開発項目と位置づけ、この3本柱からなる研修を通じて、基礎スキルを身につけていきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
◆自己研修奨励制度 能力開発に要した費用（講座の受講や資格取得など）の一部を会社が負担し、向上意欲をもつ社員の自発的な勉学・研修の奨励や支援を行っています。 ◆資格取得支援制度 社員のスキルやモチベーションの向上、キャリア形成支援などを目的とし、実務関連度が高く、専門性向上につながる資格取得に対して支援を行っています。 ◆自分磨き制度（カフェテリアプラン） 福利厚生サービスとして、年間一定のポイントを付与し、資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用することができ、社員の自己研さんや家庭と仕事を両立するための支援を行っています。 |
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| メンター制度 | あり：
◆OJT研修 新卒社員は配属された直後から、先輩社員をトレーナーとして、各配属先でビジネスマナーや業務の基礎知識および実務を学ぶ、OJT（On the Job Training）制度を実施しています。先輩社員によるきめ細かいフォローのもと、オリックス生命の社員としてふさわしい能力や知識を身につけていきます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：
◆キャリア面談 上司との定期的な面談を通じ、社員の働きがいやモチベーションの確認、将来のキャリアについて共有し考える機会を設けています。 ◆キャリア相談デスク 社員それぞれの適性や働き方にあわせて、自分らしく活躍できるように、理想のキャリアやライフスタイルの選択をサポートすることを目的とし、国家資格キャリアコンサルタント有資格者による「キャリア相談デスク」を設け、個別相談に応じています。 ◆キャリアデザイン研修 当社ではキャリアの定義を「人生そのもの（＝これまで自身が歩んできたすべての経験）」としています。自らの適性や価値観を見つめ直し、将来のキャリアを考えるきっかけとなる「キャリアデザイン研修」を実施しています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.9日（2022年度実績）
※リフレッシュ休暇（5日分）を除く
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
など
など
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、情報工学系、生物・生命科学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系 - 主な勤務地
- 北海道、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
2025年3月大学・大学院卒業見込みの方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
