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株式会社フェニックスエンジニアリング

商品設計（音響/無線/電気回路/組込みソフト/機構３DCAD/）

業種	家電・ＡＶ機器情報処理／半導体・電子部品・その他／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／機械設計
本社	埼玉

気になる

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大学卒	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート ― 説明会随時面接 ― 内々定 ―
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書、成績表、その他
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は以下のような、人間味溢れる心豊かな人を
積極的に採用します。

◆任されたことを責任感もって成し遂げる気力のある人

設計の仕事は、自らが考え、行動を起こさなければ
何もすすみません。
自分に任されたことを、なんとか成し遂げようという
責任感と行動力があれば必ず良い仕事ができ、
これが技術力を高める重要なファクターでもあります。

◆自分のスキルアップのために何事でも吸収できる
　　意欲のある人

世の中の技術は革新的に進歩している中での
我々設計者は決して立ち止まることはできません。
自らにとって新しい知識、情報を謙虚に受け入れ
それらを自分のものとする人が設計者として
優秀な方です。

◆自分の周囲に配慮ができ、考える人

設計をはじめとした「モノづくり」は技術者一人では
何も成し得ません。
関係者との協力と相互の理解があってこそ、
世の中に優れたものを送り出せるのです。
そのために、製造、関係業者、製造工場、
サービスはもちろんのこと、
その商品を使っていただく、
ユーザーへの配慮と心遣いがあるからこそ、
使いやすく、品質の高い商品を
産み出せるのです。

商品設計は、決して設備などの機械に
代わることはありません。
取り扱う「人」のために、
それを産み出す「人」が設計者です。
今後は技術革新の中でいかに使って楽しい、
買ってうれしい商品を創造できるのか、
私たちと一緒に考え行動しましょう。

＝＝2024年1月28日から2月28日まで＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
インターンシップの受付は、メールより直接ご連絡お待ちしております。
（リクナビプレサイト終了の為）

jinji@phoenixeng.co.jp　担当：荒井・中川
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

募集概要

職種	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計
仕事内容	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　職種・仕事内容の詳細をご確認ください。
応募資格	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　専門/高専/大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　埼玉　備考：埼玉県入間郡三芳町　＜東武東上線　池袋から25分（快速途中乗換）＞　　　　第1テクノロジーセンター（本社）　　　　または　第2テクノロジーセンター
勤務時間	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～18:00 　備考：所定労働時間　8時間
職種・仕事内容の詳細	---仕事内容--- ◆電気回路設計　商品仕様を元に電気部設計仕様を策定し、部品（デバイス）選定と　回路を設計します。無線関係は、アンテナ感度などのシュミレーターを　活用しながら効率よい設計を行ないます。　その後、試作品の測定、評価、試験などで発生した問題点を解決し、　製造工場への導入まで行います。 ◆機構筐体設計　デザイナーからのスケッチを基に、その形を崩さないよう構造設計を　三次元ＣＡＤを用いて行います。その後、図面を作成し、　ハンドメイド試作を行なったうえで、問題がなければ金型（量産用）を　用いた試作品を評価、試験します。その中で、問題を解決していきながら、　量産に向けての製造工場導入を行ないます。 ◆ソフトウェア設計　商品仕様をもとに、ソフト設計仕様書（機能、動作遷移など）を作成し、　コーディング、デバックを行ないます。電気回路設計と同じように、　試作品での評価、問題点解決をしていきながら、量産に向け問題　（バグ）の無い商品に仕上げていきます。　主な業務は、電気デバイス制御、ユーザーインターフェース制御、　ＰＣアプリケーションなどどちらかというと、　小規模システムの設計になります。
採用ステップ＆スケジュール	エントリー（リクナビフォーマットでのエントリーになります）　　▼ 会社説明会　　▼ 採用応募（提出書類一式を弊社の新卒採用担当宛に、郵送にてお送りください。）　　▼ 書類選考　　▼ 一次選考　　▼ 二次選考（最終面接）　　▼ 　内々定
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　専門/高専卒業見込みの方　専門/高専卒業の方　　月給：210,000円（一律手当含む）　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：220,000円（一律手当含む）　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：240,000円（一律手当含む）　備考：【モデル年収例】　　　　28歳新卒入社・経験6年　　　　　　年収 460万円(月給324,000円（賞与年2回)）
手当	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　一律手当：職能給，役職手当他手当：時間外手当（別途支給），通勤手当（月上限5万円まで）
昇給	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　備考：定期昇給年1回（6月）
賞与	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　年2回　備考：年2回（6月，12月）賞与計算式：基本給＋職能給＋役職手当×約2か月分
休日・休暇	(1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　完全週休2日制【休日】土曜，日曜，祝祭日　年間休日：121日　有給休暇：10日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：フレックス休暇(年5日間)，有給休暇，結婚休暇，配偶者出産休暇　　　　※年間休日はカレンダー祝日による　　2023年度121日
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：中小企業退職金共済に加入，財形貯蓄制度，生命保険任意加入制度，資格取得補助金制度，住宅補助金制度，永年勤続表彰制度，慶弔金制度，保養所利用社内補助金制度健康診断( 年1 回)，契約保養所有，健保組合の保養施設利用，ソニー生命クラブオフ法人会員，創立記念イベント　など ※ソニー生命クラブオフは国内宿泊、海外宿泊、レジャー、映画、グルメサービスが優待価格でご利用になれます。
試用期間	■期間 (1)【正社員】電気回路設計　(2)【正社員】機構筐体設計　(3)【正社員】ソフトウェア設計　　期間：3か月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	4人	1人	75.0%
2021年度	5人	1人	80.0%
2020年度	3人	1人	66.6%

（2024年1月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	2人	1人
2022年度	3人	1人
2021年度	3人	2人

3年以内男性採用割合：66.6%
3年以内女性採用割合：33.4%

平均勤続年数

16.3年（2024年1月1日時点）

平均年齢

43.5歳（2024年1月1日時点）

研修

あり：新人社員研修　・ビジネスマナー研修・海外技術研修・印象管理研修・新人技術研修
若手社員研修/中堅社員研修/管理者研修/専門技術研修　など

自己啓発支援

あり：資格取得補助金制度

メンター制度

あり：人事担当による新卒サポート制度

キャリアコンサルティング制度

あり：入社直後、および1年に1回程度、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

31.0時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

12.6日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	0人
取得対象者数	2人	0人
育休取得率	50.0%	－

（2022年度実績）

設計者も含めて、女性は全員育休取得、
希望される方は、今まで全員復職されています。
復職後希望者短時間勤務の実績有。
短時間勤務の条件・期限無（子供有無に限らず、子供の年齢に限らず短時間勤務可能）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	13.3%

（2024年1月1日時点）

その他の情報

参考データ

提出書類	1.履歴書（志望動機・希望職種記入）　OpenES可 2.成績証明書（※大学院生の方は、大学卒業時の成績証明書も含む。） 3.卒業見込証明書（後日提出可） 4.健康診断書　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
研修	有り新人研修入社後約1カ月（ビジネス基本マナー,メール,書類作成,エクセル研修など) 新人社員研修　・ビジネスマナー研修・海外技術研修・印象管理研修・新人技術研修設計技術研修　管理職研修
育児休業取得者数（男女別）	【女性（2021年度実績）】取得対象者数：1人、取得者数：1人【男性（2021年度実績）】取得対象者数：3人、取得者数：3人

採用実績校

アルスコンピュータ専門学校、一関工業高等専門学校、いわき明星大学、岩手大学、大阪大学大学院、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、群馬大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、城西大学、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、鶴岡工業高等専門学校、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京デザイナー学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京理科大学、東北工業大学、東北電子専門学校、東洋大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長野工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本大学、日本電子専門学校、弘前大学、福島工業高等専門学校、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学

詳細情報

主な募集職種: 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地: 埼玉
応募資格: 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系