業種 |
住宅
商社(建材・エクステリア)/建築設計/不動産/建設コンサルタント
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本社 |
愛知
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大学卒 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 756名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
下記に記載の「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間25分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
新築住宅~リフォーム・リノベーション、不動産仲介まで。 賃貸集合住宅の賃貸リフォームから戸建リフォーム営業、新築住宅の営業・法人向け営業、不動産物件の仲介まで幅広く取り扱いをします。 それぞれのブランドのコンセプトに沿って魅力的な案件になるよう提案し、施工管理業務も一部担い、案件完成まで見届ける重要なポジションです。 ■施工管理職 新築住宅~リフォーム・リノベーションの施工管理業務をお任せします。 賃貸集合住宅の賃貸リフォーム・リノベーションから戸建リフォームの施工、テナントのリフォームプランニング・施工、新築住宅の施工・設計を行っています。 設計職はそれぞれのブランドのコンセプトに沿って魅力的な案件になるよう営業職と同席しながら住まいづくりをお客様にご提案します。施工管理業務は、お客様の住まいの要望に添えているか、施工現場を完成まで見届ける重要なポジションです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:263,320円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:63,320円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】施工管理職 大学 卒業見込みの方 月給:263,320円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:63,320円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:263,320円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:63,320円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
資格手当 役職手当(3,000円~170,000円) 家族手当(扶養の子一人10,000円) 住宅補助手当 通勤手当(~25,000円) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
年3回 備考:4月・8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
週休2日制 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 4.3年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.4歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新卒入社前研修
内々定者研修 内定者研修 ■新卒研修 集合研修 ビジネスマナー研修 ビジネススキル研修 PC研修 PMVVカレッジ ■その他教育制度(全社員対象) ロールプレイング研修 OJT研修 入社オリエンテーション 自己啓発手当制度(~5,000円/月) 資格取得支援制度 外部研修 ~教育へのこだわり~ 入社後、2カ月から半年は社内研修にてしっかりと現場を学んでいただきます。 カリキュラムを用意し、施工管理であれば建築・リフォーム現場の知識、住宅営業であれば不動産の仕組みや住宅ローンについて学び、しっかりと理解してからお客様の前に出ます。 大事なのは今までの知識ではなく学ぶという姿勢や気持ちです。よって学部が建築関係で無くても安心して入社できます。また、若手社員から役職者まで、各階層に適した内容の社外研修を年に数回のペースで実施し、個々のスキルアップや意識強化・改善をサポートします。 |
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自己啓発支援 | あり:書籍、研修、通信教育などで月5000円まで支給 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |