業種 |
外食・レストラン・フードサービス
エステ・理容・美容/医療関連・医療機関/その他サービス/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 89名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店舗運営、人事、教育事業部、マーケティング、店舗業態開発、経営幹部候補、システムサービス開発、企画開発など 職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、海外 備考:【本社】 東京都新宿区市谷船河原町9-1 NBCアネックス市谷ビル5F ◆博多満月 恵比寿/中野/池袋/高田馬場/吉祥寺/市ヶ谷/田町/八丁堀/南越谷/武蔵小杉 ◆モンスターグリル 恵比寿/五反田/上野/府中/日の出/松戸/川口 ◆串焼きどげんね 渋谷/品川 ◆梯子 大手町 ◆にこんね 大手町 ◆焼肉チョモランマ 武蔵小杉 ◆寿司の惑星 武蔵小杉 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):1時間~8時間 備考:休憩1時間 ※勤務地により労働時間変動があります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会※WEB ↓ キャリアッププログラム ↓ キャリア面談 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:240,000円~290,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,200円~37,960円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円~300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,340円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円~300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,340円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※内定期間の取り組みによって変動します |
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手当 | (1)【正社員】総合職
◆交通費全額支給 ◆皆勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:半年ごとの査定・評価面談 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:毎月1回のインセンティブ制度あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日休み 有給休暇:10日 ※半年勤務後有給付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆年末年始(有給消化推奨) ◆忌引き ◆産休 ◆育休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆健康診断 ◆結婚祝い ◆出産祝い ◆引っ越し手当 ◆誕生日プレゼント ◆食事会会費無料 ◆食事(まかない)制度 ◆研修制度あり ◆社内イベント ◆社員旅行 ◆資格支援制度あり ◆交通費全額支給 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.7%
3年以内女性採用割合:74.3% 2022年4月入社のメンバーが新卒第1期生!
25卒の方は新卒4期生! |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年12月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇新人研修(4月)
・本社研修 ビジネスマナーや今後働く上で大切なことの研修を行ないます。 ・合宿研修 毎年大好評の研修で、実際にこれから共に頑張る同期と一泊二日の合宿研修を行ないます。 大自然の中でのチームビルディング研修や、今後のキャリアを改めて具体的に考えたりするプログラムです。 ◇フォローアップ研修(7月・11月) 社員一人ひとりの成長を支えるため、入社3ヶ月・半年経ってからフォローアップ研修を実施しています。 この研修は、業務の振り返りと課題解決を通じて、次のステップへの成長をサポートします。 その他、下記のような研修があります。 ・接客研修 ・階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:週に1回直属の上司との面談があります。
この面談で、今後のキャリアについてや課題改善に向けて上司からフィードバックがあります。また、3か月に一回の成果発表会などを実施しています。 |
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メンター制度 | あり:先輩社員だけでなく、人事部との定期的な面談がございます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、先輩社員との研修を行ないます。
その後、定期的な人事部面談を実施。 |
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社内検定等の制度 | あり:・サービス接遇検定
・化粧品検定 |
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月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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ミライはあなた次第! | これまで新卒採用を行ってこなかった当社。
ただ、会社を成長させるのは”人”であると考え 2022年卒採用から初の新卒採用に踏み切りました! 「楽しみながら、どんどん挑戦する」 そんな社風を持つリロードエッジだからこそ、 皆さんが輝ける未来が広がっています。 最初はできないことがあって当然。 でも、リロードエッジでは 「やってみたい!」 という想いを大切にします。 自ら考え、行動し、自分の手で次の時代の常識を生み出す――。 そんな挑戦を応援し、実現できる環境がここにあります。 そして、リロードエッジという舞台で エッジの効いた人生を歩んでいきたい―。 そんな人材に、ぜひ入社してほしいと考えています。 例えば、20代で会社経営に携わるチャンスがあったり、 新店舗の立ち上げや、自分のアイデアを形にする企画に挑戦することも可能です! 「こんなことをやってみたい!」という夢やアイデアがあれば、全力でサポートします。 リロードエッジという舞台で、エッジの効いた人生を共に歩んでいきましょう! 皆さんの挑戦を心よりお待ちしています! (※会社説明会は【WEB開催】です!) |
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業務内容(開発スタッフ/店長/マネージャー/商品開発) |
★1年目★開発スタッフ いずれかの店舗に配属され開発スタッフとして従事していただきます。 ただ、現場スタッフとして働くのではなく現場を通してリロードエッジを知っていただき、ここから自分の進みたいキャリアを見つけていただきます! ★2年目★店長 開発スタッフの経験を元に店長を経験いただきます! メンバーマネジメントやタイムマネジメントなど身につく能力は様々です★ また、2年目から自分の興味あるプロジェクトに少しずつ携わっていける機会をご用意します! ★3年目~★プロジェクトリーダー 新規事業のプロジェクトリーダーとして経験いただきます! 毎年数店舗を展開しているリロードエッジで店舗開発担当や新メニューの開発、教育事業部などに所属し企業を拡大していくプロジェクトリーダーになっていただきます。 ゆくゆくは、マンション設立や観光ホテル立ち上げなど不動産事業、旅行事業や 自社商品のEC事業など多角的な事業展開をしている当社の 立ち上げに携われるなどのキャリアチェンジも可能です★ ※プロジェクト一例※ 1.エリアマネージャー:担当エリアの店舗を複数総括、店舗での売り上げ目標管理、スタッフ指導・育成、店長教育、オペレーションチェック、店舗設備管理、マーケティング提案、本部との連携 2.店舗開発担当:新店舗のコンセプト設定、内装デザイン、業者との打ち合わせ、キャンペーン企画の提案、店舗マニュアルの作成、人材確保 3.メニュー開発:市場調査、新店舗オープン時のメニュー作成、期間限定メニュー作成、試作・提案、コスト管理、食材選定、調理マニュアル作成 4.教育担当:研修計画・立案、講師としての指導、フィードバック、店舗巡回、新人教育、フォローアップ、面談 5.マーケティング部:マーケティング戦略の立案、顧客データ分析、SNS運用、メニュー開発サポート、口コミ管理、予算管理、効果測定、メディア対応 6.海外担当:現地の市場調査、店舗のテナント確保、交渉、メニュー考案作成、マニュアル作成、採用、現地法規制への対応、マーケティング、現地スタッフ採用・管理 いろんなスキルを身に着けたい方にはうってつけの環境になりますので 奮ってご応募ください! 皆さんの挑戦をお待ちしております! (※会社説明会は【WEB開催】となっております!) |
当社を表すキーワード | #ベンチャー#企画#マーケティング#飲食#食品#飲食企画#食品企画#飲食ベンチャー#ベンチャーマーケティング#マーケティング企画#飲食マーケティング#説明会は【WEB開催】#人事 #人事採用担当 #エステ #美容 #美容エステ #外食 #レストラン #フードサービス #エステ #理容 #美容 #人事 #企画マーケティング #サービス企画 #海外事業部 #海外進出 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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