業種 |
リース・レンタル
ソフトウェア/商社(事務機器・OA関連)/各種ビジネスサービス/商社(電機・電子・半導体)
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本社 |
東京
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大学卒・(営業職、技術職) | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 278名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
初任配属は、顧客対応を含む営業事務職を担います。 その後は、総合職として営業職、企画職、スタッフ職など、さまざまな職種を経験いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
東京、大阪 備考:・全国転勤あり【全域型】 ・関東圏内での勤務【地域型】 ・関西圏内での勤務【地域型】 上記からご選択いただけます |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:25~15:30 備考:9:00~17:20(標準労働時間 1日7時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●総合職(営業事務)
総合職採用ではありますが、初任配属は営業事務職となります。 東京、大阪それぞれ採用しています。 初任配属は、顧客対応を含む営業事務職を担います。 その後は、総合職として営業職、企画職、スタッフ職など、さまざまな職種を経験いただきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
大学 卒業見込みの方 月給:242,000円 ※基本給:242,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
新卒入社時に通勤圏外に住居がある場合は、5年間厚生社宅を適用いたします。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
年2回 備考:6月、12月※2022年度実績8.0か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業事務)
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、生理休暇、看護休暇、公職休暇、積立保存休暇(最大112日)など ※2022年度実績 年間休日125日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:横河電機健康保険組合加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業事務) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.9%
3年以内女性採用割合:54.1% |
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平均勤続年数 | 17.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
基礎研修(法務、財務、マーケティング、IT) 3年次・5年次・10年次フォローアップ研修 営業研修 中堅基礎研修(法務、財務、マーケティング、IT) 製品知識研修 OJTトレーナー研修 マネージャー研修 新任リーダー研修 MBAベーシック ビジネス文書研修 労務管理研修 ロジカルシンキング研修 チームビルディング研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育
eラーニング TOEIC 公的資格取得支援制度 外部セミナー参加 国内大学院半額補助 他 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |