小糸九州株式会社
コイトキュウシュウ
2026

小糸九州株式会社

小糸製作所100%出資/自動車部品 
業種
自動車
輸送機器/総合電機(電気・電子機器)/機械/半導体・電子部品・その他
本社
佐賀

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職<大卒> 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職<大卒>

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では順調な業績を背景として、さらなる生産力向上と飛躍を図るため若い人材を広く求めています。
 ・幅広いことに興味を持ち、意欲的に学べる方
 ・コミュニケーション能力に自信がある方
 ・チームワークを大切にできる方
 ・強い責任感を持って最後までやり通すことができる方
 ・困難な場面でも冷静に対応できる方
 ・モノづくりに興味があり、技術を学びたい方

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
生産準備、生産技術、設備保全、品質保証、生産管理、プラント管理、情報システム、総務、人事、経理、調達
応募資格 (1)【正社員】総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 佐賀
 備考:佐賀市久保泉町
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 勤務時間帯目安:8:00~17:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール 応募(書類郵送)※履歴書、卒業見込証明書、成績証明書等

書類選考

適性検査(SPI)

面接(2回)

内定
職種・仕事内容の詳細 ■生産準備
自動車ランプの新規立ち上げ準備(開発日程管理、図面品質向上活動、量試段階での品質・生産性・コスト等の評価フォロー)を行います。

■生産技術
生産ライン及び設備の設計と設備改善、サポートを行います。
*生産設備の新規導入、既存生産設備改善
 (ラインレイアウト検討、不良低減活動)
*生産条件の設定
 (塗料条件設定、塗装ロボット教示作業)
*生産効率の向上
 (サイクルタイム改善、材料使用量低減活動)
*その他付随業務

■品質保証
製品監査、不具合解析・フォロー、品質保証体制の維持向上を行います。

■設備保全
生産設備・金型の保守・保全に関する業務を行います。
*生産設備保守・保全作業
 (点検、メンテナンス、部品交換、配線やエアー配管作業 等)
*生産設備の復旧対応、調整作業
 (生産中の設備のトラブル処置や調整)
*改善作業
 (生産設備のタクトタイム改善、組立作業の効率化や作業性改善、生産ラインの統廃合 等)

■生産管理
生産管理事務全般(生産計画の立案、工場に対する生産指示、工場業績評価、実績フォロー、部品手配・発注、物流管理 等)に関する業務を行います。文系学部生の応募が可能です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 高専 卒業見込みの方
  月給:174,400円
  ※基本給:174,400円

 大学 卒業見込みの方
  月給:198,600円
  ※基本給:198,600円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:203,600円
  ※基本給:203,600円
手当 (1)【正社員】総合職

 時間外手当、通勤手当、家族手当、役職手当、資格手当等 (会社規程による)
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:毎年4月に昇給
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:毎年7月、12月に賞与支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(会社カレンダーによる)
 年間休日:118日
 ※入社初年度有給日数10日 以後規程による(入社年数に応じ、最大20日間支給) ほか、積立年休制度あり
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:作業着貸与、社員食堂有、看護師・産業医常駐、定時退社日、
20歳祝い、永年勤続表彰、特別表彰 など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 5人 0人 100.0%
2019年度 6人 0人 100.0%
(2023年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 1人
2020年度 5人 0人
2019年度 4人 2人
3年以内男性採用割合:78.5%
3年以内女性採用割合:21.5%
平均勤続年数 10.8年(2022年4月1日時点)
平均年齢 36.4歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、階層別研修 等
自己啓発支援 あり:通信教育制度(費用補助※規程あり)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:組立技能認定
月平均所定外労働時間 13.9時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.3日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人10人
取得対象者数 42人10人
育休取得率 4.7%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2022年4月1日時点)

その他の情報

採用実績校

北九州工業高等専門学校、九州産業大学、熊本大学、久留米工業大学、久留米大学、佐賀大学、佐世保工業高等専門学校、崇城大学、中京学院大学、東海大学、西日本工業大学、福岡工業大学、福岡大学、山口東京理科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
佐賀
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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