大卒程度(行政) | 未定 |
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大卒程度(土木) | 未定 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | 【大卒程度(行政)】
一般行政の業務に従事する職務 【大卒程度(土木)】 主として土木に関する知識、技術、能力を必要とする業務及び一般行政の業務に従事する職務 【高卒程度(行政)】 一般行政の業務に従事する職務 【専門職】 欠員等の状況により、調理師や保育士、社会福祉士等を募集することがあります。 |
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受験資格 | 令和6年度募集時(参考)
【大卒程度(行政)】 平成2年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた人 【大卒程度(土木)】 平成2年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた人で土木に関する大学卒業程度の専門的知識を有する人 【高卒程度(行政)】 平成15年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた人 【専門職】 平成2年4月2日以後に生まれた人で、現に資格・免許を有する人又は令和7年3月末日までに取得する見込みの人 |
勤務地 | 山形県米沢市金池五丁目2番25号 |
勤務時間 | 8:30~17:15(実働7.75時間) |
採用試験の受験申込期間 | 令和6年度募集時のスケジュール(参考)
<第1回> 令和6年5月14日~6月4日 <第2回> 令和6年7月中旬~9月初旬 <第3回> 令和6年12月中旬~令和7年1月初旬 |
選考ステップ | 令和6年度募集時のスケジュール(参考)
<第1回> 5月14日~6月4日 申し込み ▼ 6月16日 第一次試験・筆記試験(SPI3) ▼ 7月上旬 第二次試験・面接等 ▼ 名簿登載 ▼ 内定 <第2回> 7月中旬~9月初旬 申し込み ▼ 9月中旬 第一次試験・筆記試験(SPI3) ▼ 10月中旬 第二次試験・面接等 ▼ 名簿登載 ▼ 内定 <第3回> 12月中旬~令和7年1月初旬 ▼ 1月中旬 第一次試験・筆記試験(SPI3) ▼ 2月上旬 第二次試験・面接等 ▼ 名簿登載 ▼ 内定 |
その他、採用試験に関する情報(受験案内等) | 市ホームページ(下記URL)よりご確認ください。
https://www.city.yonezawa.yamagata.jp/1542.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | 【大卒程度(行政)】
月給19万9100円~ 【大卒程度(土木)】 月給19万9100円~ 【高卒程度(行政) ※高卒の場合】 月給16万8300円~ 【高卒程度(行政) ※短大の場合】 月給18万1300円~ 【専門職】 保健師、管理栄養士、社会福祉士:月給19万9100円~ 保育士:月給18万1300円~ ※令和6年4月1日実績 |
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諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当 など |
昇給 | 原則、年1回4号給の昇給(新規採用職員は3号給の昇給) |
賞与 | 年2回(6月・12月) |
休日休暇 | 土曜日、日曜日(週休二日)、祝日、年末年始(職場によっては、土・日曜日、祝日が勤務日となる場合があります。)
年次有給休暇、病気休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産に伴う休暇(産前・産後など)、子の看護休暇、夏期休暇、育児休業など |
保険 | 社会保険完備
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福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康診断、健康相談、レクリエーション実施、各種助成、職員の相互共済及び福利の増進 など
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教育制度 | 新規採用職員研修、各種研修制度(自己啓発・職場・職場外研修)、派遣研修 |
試用期間 | あり(入庁後6か月)
試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | - |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |