株式会社中川製作所
ナカガワセイサクショ
株式会社中川製作所
プリンタ用紙の製造・販売／プリンタ機器・プリンタ用紙の開発
| 業種 |
紙・パルプ
印刷関連／文具・事務機器・インテリア／商社（紙）／商社（事務機器・ＯＡ関連）
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|---|---|
| 本社 |
埼玉
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 短大・専門・大学 全学部／メーカー総合職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
短大・専門・大学 全学部／メーカー総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■新しい技術・市場ニーズを積極的に吸収できる方
■変革期を迎え世界への飛躍を目指す当社と共に成長したいと考える方
紙に新しい付加価値を提供することで発展してきた当社は、「発想力」「行動力」「積極性」を大切にしています。採用する学生さんにも、これら資質を求めており、また何か一つ「これだけは誰にも負けない」という誇りを持った人を大歓迎します。
■変革期を迎え世界への飛躍を目指す当社と共に成長したいと考える方
紙に新しい付加価値を提供することで発展してきた当社は、「発想力」「行動力」「積極性」を大切にしています。採用する学生さんにも、これら資質を求めており、また何か一つ「これだけは誰にも負けない」という誇りを持った人を大歓迎します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）
主に法人がエンドユーザーとなる市場で営業活動を行います。小売店の値札やポップ、値引きシールや物流伝票など、普段目にする紙製品を多く扱っている部門です。 (2)【正社員】OEM営業（国内営業） プリンターメーカー、医療機器メーカー、オフィス用紙ブランド、カタログ通販会社などに対してOEM（相手先ブランド供給）、PB（プライベートブランド）を製造・供給する営業です。 (3)【正社員】海外営業 国内営業を経て製品知識や営業スキルを磨いた後、アメリカやドイツ、東南アジア圏などの現地法人を相手にグローバルな営業活動をする仕事です。 (4)【正社員】技術開発 グローバルな競争を強いられる現代では新しい素材の追求、さらなる付加価値を生み出すための応用技術、統合型の製品提案が求められます。それを支えるのが技術開発の役目です。 (5)【正社員】製造 当社の心臓部であり、モノづくりにこだわり製品を生み出していく仕事です。生産工程の改善業務に携わっていただくなど、様々な経験を積んで、将来的に部門のリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(5)【正社員】製造
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） (4)【正社員】技術開発 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造
茨城、埼玉、海外 備考：【埼玉・中央エリア】 本社 (埼玉県蕨市) 勤務が基本ですが、技術系については水戸工場（茨城県城里町）勤務の可能性もあります。 ※希望者のみ、将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間10分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜職種（営業系）＞
■国内営業 当社の主力マーケットである日本市場における営業の仕事です。 ●直販営業 いわゆる B to Bビジネスといわれる分野での営業となります。小売業、流通業、金融業などにて、様々なシーンでプリント出力される用紙を販売します。 販売製品は、当社のオリジナル製品はもちろんのこと、顧客ニーズに合わせたカスタマイズ製品を企画開発する製品も多くあります。 ●OEM営業 プリンターメーカー、医療機器メーカー、オフィス用紙ブランド、カタログ通販会社などに対してOEM（相手先ブランド供給）、PB（プライベートブランド）を製造・供給する営業です。プリンターメーカーとの営業では、かなり高度な技術論や、世界のマーケット情報なども求められます。 ■海外営業 中川海外現地法人との日々のやり取り、日本発製品の社内外マーケティングを行い、グローバルな営業活動をする仕事です。中川グループ5社が所在する国だけではなく、日本発の製品をより多くの国に販売する事を目標とした営業を行います。国内での営業経験を経て、大きく海外に羽ばたく仕事です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜職種（技術系系）＞
■製造……【専攻不問（機械系、電気・電子系などを専攻している方歓迎です）】 当社の心臓部であり、購買、生産管理、品質管理などさまざまな役割を持つ仲間と連携しながら、モノづくりにこだわり製品を生み出していく仕事です。 さらには自社生産機械を改造したり、新たに創り出したりする事で、より効率的に生産できる機械を独自のノウハウとして構築していく仕事です。機械系、電気・電子系などを学んできた皆さんには、“ここだけは負けない”という独自の強みを育て、発揮できるチャンスがあります。 ■技術開発……【化学・物質工学系、機械系、電気・電子系、物理系などを専攻】 グローバルな競争を強いられる現代では新しい素材の追求、さらなる付加価値を生み出すための応用技術、統合型の製品提案が求められます。それを支えるのが技術開発の役目です。 ある時は、素材の粘着力や、被着体との相性を研究したり、紙がなぜカールしそれをどのように制御するのかを化学的に研究したり、コントロールが難しいならばプリンターを１から開発してみたりしながら、その成果を実際のビジネスに結びつけて行く大切な仕事です。化学・物質工学系や機械系、電気・電子系などを専攻してきた皆さんに活躍いただきたいステージです。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ＜採用までのステップ＞
□2024年2月～ エントリースタート 随時、当社よりブログやメールを使用して、最新情報や会社説明会のご案内を告知します。まずは当社にお越しいただき、どんな雰囲気の会社かを感じ取って下さい。結構身近なところで、縁の下の力持ちとして、当社製品が使われていることがお分かりいただけると思います。 □2024年3月上旬～ 少人数による会社説明会を複数回開催する予定です。 （本社） 説明会にて、当社の社歴、実際の営業活動、生産活動等についての説明を行います。 ※コロナ禍の状況に応じて、適宜「リモート」を活用する予定です。 また、できるだけ先輩若手社員への質問の時間なども用意したいと考えています。 ■一次審査 書類選考 ※OPEN ESを提出していただきます。 この時点から書類、OPEN ESを基に選考をはじめます。 ■一次面接 担当役員／人事担当者 できるだけ多くのみなさんとの面接をお願いする予定です。 みなさんからの、仕事についてのさらなる質問などにお答えすることと、会社の雰囲気などをお伝えしていきます。 ※一次面接を通過された方にはSPIテスト（性格検査のみ）をご受検いただきます。 ■二次面接 担当役員／担当部署上長 ■最終面接 社長／担当役員 ■内々定 もちろん想定募集人数はありますが、当社は良い人材とのご縁があれば、できるだけ多くのみなさんを採用したいと思っています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：240,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：210,000円 固定残業代/月：30,000円/18時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】技術開発 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：230,000円 ※基本給：230,000円 (5)【正社員】製造 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円（固定給に含む） 通勤手当、子供手当（健康保険の扶養一子につき10,000円、原則子供が高校卒業まで） (4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円 通勤手当、子供手当（健康保険の扶養一子につき10,000円、原則子供が高校卒業まで） |
| 昇給 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：126日 有給休暇：10日 ※初年度 6ヵ月勤務後10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：■団体生命保険 ■クラブ活動 ■レクリエーション(社員旅行年1回、パーティ年2回、誕生日ケーキプレゼントなど) ※コロナ禍の影響により、2020～2023年度はケーキ以外は中止しました。 ■健康診断年1回 ■財形預金 ■従業員持株会 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】直販営業（国内営業）(2)【正社員】OEM営業（国内営業）(3)【正社員】海外営業(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】製造 期間：入社後3ヶ月間（一律） ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
「大卒」のみ計上
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：37.5%
3年以内女性採用割合：62.5% |
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| 平均勤続年数 | 14.9年（2022年11月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.6歳（2022年11月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員基礎研修（４日間） | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：外部セミナー等の受講 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.7時間（2022年度実績）
全社平均実績
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.9日（2022年度実績）
全社平均実績
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修 | 有り：
新社会人として無理の無いスタートをきっていただけるように、新入社員研修を実施します。 新入社員研修をスタートとして、人材育成には、先輩社員のしっかりとしたフォローのもと、数年単位の長い時間をかけ、経験を数多く積んでいただきます。 【全員】 ■新入社員基礎研修…（４月、４日間） ビジネスマナー研修から業界専門知識に至るまで、基本となる知識、スキル、マナーを身に付けていただきます。 ・社会人としてのビジネスマナー ・「紙」について ・「当社商品」について ・「加工製造」について ・水戸工場見学 【営業職】 ■営業部事務研修（４月～５月） OEM営業部１ヶ月、直販営業部１ヶ月の期間で、それぞれの部署の営業アシスタントについて、社内のシステムを使いながら、製品の受注から出荷までの流れを覚えていただきます。どんな会社様とお取引があるのか知ることができる良い機会になります。 並行して適宜、製品についての専門知識を学ぶことができる研修も実施します。 ■本社現場研修（６月） 原材料の購入から製造・加工、仕上げまで、当社の業務の流れを実体験していただきます。製品の成り立ちから実際のユーザー様にお届けする所まで、一貫して体験することで、当社が社会でどのように貢献しているのかを理解していただきます。 現場に出てから必要になる仕様書の読み方なども、こちらで学びます。 ■正式配属（７月） 本人の適正から部門への正式配属を行います。先輩社員と同行活動しながら、引き続きOJTによる指導を行い、本人の理解に応じて業務指示を行っていきます。 人材育成には、ある程度の経験を積む必要があります。 配属されるグループにおいて、数年単位の長い時間をかけ、OJTを繰り返しながら、様々な経験をしていただきます。更に、ジョブローテーションを進めて行き、業界標準以上の実践的なビジネススキルを身に付けた一人前のビジネスマンとして活躍していただきます。 |
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採用実績校
亜細亜大学、宇都宮大学、関東学院大学、京都外国語大学、近畿大学、
慶応義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、順天堂大学、
上智大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高千穂商科大学、拓殖大学、
千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、
東京大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、徳島大学、名古屋工業大学、
日本大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、
立正大学、流通経済大学、早稲田大学 他
慶応義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、順天堂大学、
上智大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高千穂商科大学、拓殖大学、
千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、
東京大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、徳島大学、名古屋工業大学、
日本大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、
立正大学、流通経済大学、早稲田大学 他
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 茨城、埼玉、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
短大卒につきましては受付を終了しております。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
