曙機械工業株式会社
アケボノキカイコウギョウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒／技術職・営業職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒／技術職・営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
≪学部・学科は不問！≫
お客様の要望と向き合い、
より良いモノづくりのための提案や
製品開発を行っていくこの仕事には、
・ニーズを引き出すコミュニケーション力
・課題点を見つけ出す力
・物事の根本を理解する力
・問題解決に積極的に挑む力
などが求められます。
「これも当社製品でつくれるのでは…？」
「この商品をつくるには、
どんな機械を使ったらいいのだろう…？」
―と、常に考えることが大切です。
お客様の要望と向き合い、
より良いモノづくりのための提案や
製品開発を行っていくこの仕事には、
・ニーズを引き出すコミュニケーション力
・課題点を見つけ出す力
・物事の根本を理解する力
・問題解決に積極的に挑む力
などが求められます。
「これも当社製品でつくれるのでは…？」
「この商品をつくるには、
どんな機械を使ったらいいのだろう…？」
―と、常に考えることが大切です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職（機械設計）
機械設計では、構造解析や強度計算、油圧・空圧回路設計等を含めたCAD設計を担います。長期に渡って衝撃を受ける厳しい環境下で動作するため、要所に「あそび」(バランス調整機構など)をもたせつつ設計します (2)【正社員】技術職（制御設計） 制御設計ではシーケンス制御、モーション制御、コンピューター制御等で制御盤や電機系統全般のハード・ソフト設計を行います。 loTやl/O‐Linkなどの最新技術を踏まえつつ、装置の動きや操作画面を設計します。 (3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務 営業職はお客様とコミュニケーションを図り、ニーズや抱える問題を発掘し、それを解決する提案型営業となります。 また時には機械のサービスメンテナンスを行ったりもしますので、技術知識も身に付きます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）
埼玉 備考：【本庄工場】 埼玉県本庄市共栄２１０－２ (3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務 大阪 備考：【大阪営業所】 大阪府吹田市豊津町１７－１８ ＊入社後１年程度は技術知識習得の為、本庄工場（埼玉県）勤務となります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:20～17:10 備考：実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【全体の仕事の流れ】
曙機械工業の製品は８割が標準機、２割が受注機(特殊機)です。 標準機と言ってもオプション設計も行います。 受注機は、営業が持ち帰った案件に対してお客様との打ち合わせから参加します。 どういう材料をどれくらいの精度・速度でどんな製品にしたいのかをヒアリングします。そして構想と見積りを提出しOKが出れば、先輩社員と一緒に検討をしながら図面を引き、機械加工や組立に立ち会って課題を解決しながら装置を作り上げていきます。お客様の工場へ据付に出向くことも多々あります。 社内では、機械加工、板金溶接、機械組立、電気組立、塗装のプロがもの作りをしています。 現場が社内にあるからこそ、ほぼ全ての工程に設計者は関わります。 設計した機械を自らの手で納得がいくまで調整して、お客様に引き渡しします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ●採用ステップ
【ステップ１】 会社説明会（WEBまたは対面）参加 当社では、応募に際し会社説明会への参加を必須としております。なぜかというと、応募する前に当社のことを知ってもらって、十分に納得した上で応募して頂きたいと考えているためです。 【ステップ２】応募 会社説明会後に応募要領についてご案内します。 【ステップ３】1次選考 1次選考は面接（個別、対面）及び適正検査となります。 【ステップ４】2次選考（最終選考） 2次選考は役員面接（個別・対面）となります。 ●スケジュール 応募受付・採用選考は随時実施しています。 応募のタイミングにもよりますが、会社説明会参加から2次選考・内定まで、おおよそ1カ月半くらいを見込んでいます。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
短大/専門 卒業見込みの方 月給：200,000円 高専 卒業見込みの方 月給：210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
通勤手当（規定内支給） 営業手当（営業職のみ ※本配属後より支給開始） 家族手当（扶養配偶者・子） 業務関連資格手当 役付手当 超過勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務
週休2日制 （土日祝 会社カレンダーにより年数回土曜出勤有り） ※土曜出勤日は有休取得する人が大勢います 年間休日：115日 有給休暇：10日 ※１時間単位で有休取得できます。その他、不妊治療のための有給休暇制度があります。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考：年間休日１１５日＋有休取得推奨日３日 ※さらなる有休取得促進のため有給休暇の取得を推奨する日を設けています |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：奨学金返還支援制度（規程条件有）、契約保養所、確定給付企業年金、退職金制度、各種資格取得支援 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計）(3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務 期間：入社後２週間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職（機械設計）(2)【正社員】技術職（制御設計） 期間：入社後３カ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】営業職 ※大阪営業所勤務 期間：入社後１年間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月18日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.0年（2024年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 48.0歳（2024年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社時に新入社員研修（ビジネスマナー等）、その後社内各部署にて部署研修を実施 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年２回キャリアビジョンについて役員面接実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 表彰制度 | 曙機械工業は従業員の“頑張り”を正当に評価するため、
表彰制度を設けています。 対象者には記念品や賞金なども授与されます。 【業績優秀賞】 業務上有益な考案・改善・工夫を行い、 期間における業績が特に優秀で他の模範となった場合に表彰 【業績改善賞】 従業員が事務または作業能率の改善をはかり その成果が顕著な向上に繋がった場合に表彰 【永年勤続表彰】 勤続10年目、同20年目、同30年目、同40年目にそれぞれ表彰 【善行功労表彰】 以下に該当する場合に所属長の推薦に基づき表彰 (1)社会的功績または善行により、会社の名誉を向上したとき (2)業務に誠実で人格、技能など他の従業員の模範となるとき (3)事務または作業能率の増進、コスト低減に著しく貢献したとき (4)災害を未然に防止または非常災害に際し、特に功労のあった場合 【提案表彰】 従業員が優れた提案をした場合は、所属長の推薦に基づき表彰 |
|---|---|
| 資格支援制度 | 曙機械工業は、個人の成長をアシストするため、資格支援制度を用意しています。
資格取得を目指す際には通信教育講座受講料の補助、資格試験受験時の交通費全額補助などを受けることができます。さらに、資格取得時にはうれしい”資格手当”や“報奨金”も支給されます。 報奨金対象資格（一例） ・報奨金【5万円】＋資格手当【1～2万円/月】支給 社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士、電気主任技術者（電検1種、又は2種）、他 ・報奨金【2~3万円】＋資格手当【1～2万円/月】支給 TOEIC800点以上、電気主任技術者(電検3種) ・報奨金【1~2万円】＋資格手当【5000円/月】支給 日商簿記1級、労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタント ・報奨金【1~5万円】 技能検定（特級、及び1級）、ビジネスキャリア検定（1級、及び2級）、中国語検定2級、FP技能士1級、他 ☆上記以外にも加工技術や技能レベルに応じて基本給UPや報奨金の支給を行っています。 |
| 奨学金返還支援制度 | 入社6年以内の社員に対して、日本学生支援機構の貸与奨学金最大18万円/年を会社が代理返還する制度です。
奨学金を返済している社員の心理的・経済的負担を軽くすることで、安心して働ける環境を整備することを目的としています。 |
| 埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナ認定」 | 2023年2月に埼玉県の多様な働き方実践企業としてプラチナ認定を受けました。
この制度は、仕事と家庭の両立を支援するための制度を導入し実践している企業を埼玉県が認定する制度です。 当社は直近3年の離職率が0であったり、有給取得日数が業種平均より高かったりするだけでなく、時間単位での有給取得ができたり、男性育休も積極的に推進しています。 |
| 「ユースエール認定」 厚生労働省 | 2024年2月に厚生労働省「ユースエール認定企業」に認定されました。
若者の採用・育成に積極的で離職率が低いことや、有給休暇取得率・育児休業取得率が高く、残業時間が平均20時間以下であることなどが評価され認定されました。 |
| 【WEB説明会】 | 当社本庄工場で実施する通常説明会とは別に、WEB上での説明会も実施しています。
まずはどんな会社かお知りになりたい方へおススメです。 「説明会・面接予約」ページより、【WEB説明会】を選択してご予約下さい。 ご予約後に日程調整等についてご連絡させて頂きます。 |
採用実績校
足利工業大学、群馬工業高等専門学校、群馬大学、工学院大学、新潟大学、日本工業大学、一橋大学、立教大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 埼玉、大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
