業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭/レジャー・アミューズメント・パチンコ/旅行 |
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本社 |
千葉
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総合職(接客) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 259名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】サービス系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】サービス系総合職
サービス(ルーム)/料理提供(夕・朝)、客室ご案内 レセプション/接客部門の指示、チェックアウト業務 アテンド/チェックイン業務、客室ご案内 ダイニング/洋レストラン・夜食処・プレミアムラウンジの接客 |
応募資格 | (1)【正社員】サービス系総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】サービス系総合職
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】サービス系総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:基本は7:00~21:30の間でシフト制(泊りを伴う夜勤はありません。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】サービス系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:29,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:39,000円/28時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】サービス系総合職
通勤手当(3万円迄) |
昇給 | (1)【正社員】サービス系総合職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】サービス系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】サービス系総合職
月8日 ※土日もシフトに応じてお休みあります。 有給休暇:10日 ※※年次有給休暇は法定通り付与(入社1~5年目社員の有給休暇取得率100%) 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:勤続3.5年以上の社員は全員、年に1度の5日以上の連続休暇取得奨励。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(1):・社員寮完備(月1万8000円で入居可、水道光熱費込・Wifi無料) ※寮を希望しない方は別途住宅手当(規定有/ご自身で家を借りる場合) ・社員食堂完備(昼食・夕食ともに各1食200円) ・制服貸与 ・JTB旅ホ連共済加入 ・市内スポーツクラブ無料利用可能 ・社員割引制度 ・サークル活動(補助金制度あり) 福利厚生(2):・財形貯蓄 ・特定退職金共済制度 ・職場積立NISA制度 ※会社指定の証券会社(野村證券)で積立NISAを行うと、会社から積立を補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】サービス系総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】サービス系総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.0%
3年以内女性採用割合:79.0% |
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平均勤続年数 | 13.6年(2024年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全国で31名(2024年時点)しか認定されていない「おもてなし検定1級」認定社内講師による新人研修(10日間・新入社員用プログラム)
接遇・マナー研修(JTB外部講師を招いて基本的な所作、接客方法などについての研修を行っています) |
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自己啓発支援 | あり:おもてなし検定、和食検定、ホテルビジネス実務検定の団体受験を実施
各種資格等の取得奨励制度あり |
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メンター制度 | あり:1~3ヵ月
先輩がマンツーマンで行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:以下を実施しています。
1.社内の「成長支援制度」に沿って半年ごとに部門長との面談を実施。個別に希望をヒアリングしています。 2.「キャリア開発室」の担当スタッフに随時相談も可能。 |
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社内検定等の制度 | あり:社内調理コンクールの実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
建物外に喫煙場所あり
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【WEB説明会】 | 遠方からでも参加いただきやすいように
WEB説明会をご用意しております。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。