業種 |
建設
機械設計/文具・事務機器・インテリア/建築設計/建材・エクステリア
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本社 |
東京
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総合職・大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職(4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:営業職
既に取引のある大手ゼネコンを中心とする建設業者に向けて、当社の製品を提案します。プロジェクトに一貫して関わっていく、いわばプロデューサー的なポジションです。 (2)【正社員】総合職:設計職 どのように製品をつくるか考え、図面に起こす仕事です。 当社独自の3D-CADを使用するため、特別な知識や経験は必要ありません。ゼロからスキルを身につけることができます。 (3)【正社員】総合職:施工管理職 図面をもとに工場で製作された製品を現場に取付けるための工程管理・作業指示を行います。階段のエキスパートとして、ゼネコン・協力会社との連携のもとに工事を進めます。 (4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 階段の製造工場で、コスト・品質・納期・そこで働く人たちのマネジメントを行います。機械を操作し階段の部材を作ったり、その部材を組立てて階段を製作する仕事を経験します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職(4)【正社員】総合職:生産管理・製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職
北海道、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:ご希望伺います! (4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 北海道、埼玉、愛知、兵庫、福岡 備考:ご希望伺います! |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,700円 ※基本給:196,700円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,900円 ※基本給:240,900円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:諸手当:地域手当、家族手当、資格手当、時間外手当、業務手当、通勤手当(全額支給)、他 (4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,700円 ※基本給:196,700円 固定残業代/月:15,000円/8時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,900円 ※基本給:240,900円 固定残業代/月:15,000円/8時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:196,700円 ※基本給:196,700円 固定残業代/月:15,000円/8時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 固定残業代/月:15,000円/8時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:諸手当:地域手当、家族手当、資格手当、時間外手当、業務手当、通勤手当(全額支給)、他 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職(4)【正社員】総合職:生産管理・製造職
備考:地域手当、家族手当、資格手当、時間外手当、業務手当、通勤手当(全額支給)、他 手当は基本給に加えて支給します。また、業務手当は固定残業代として支給され、固定残業時間を超過した分は時間外手当として別途支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職(4)【正社員】総合職:生産管理・製造職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職(4)【正社員】総合職:生産管理・製造職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職(4)【正社員】総合職:生産管理・製造職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:永年勤続、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:団体保険、総合生活保険(GLTD) 福利厚生:退職金制度、財産形成、保養施設、独身寮、等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:設計職(3)【正社員】総合職:施工管理職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】総合職:生産管理・製造職 期間:約3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後は約半年の研修を経て、本人の希望と適性を考慮した上で配属先を決
定します。配属後は、OJTにて仕事の流れなどを学んでいただき数年かけて 教育を行っていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:<資格取得奨励金・技能手当>
受検費用の補助や、資格取得後は手当てが支給される制度があります。 中でも1級建築士は手当とは別に36万円の資格取得奨励金が支給されます。 |
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メンター制度 | あり:直属の上司以外の先輩従業員による後輩従業員の個別指導・育成などをサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業界・自社製品などに関する社内検定試験、製品組立コンテストなど | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |