業種 |
各種ビジネスサービス
教育関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス
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本社 |
大阪、東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 254名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
各部署の企画提案営業やコーディネーター業務、国際会議運営、スクール運営等、顧客企業からどのようなニーズがあるかヒヤリングし当社の幅広いコミュニケーションサービスをトータルでご提案 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
東京、愛知、大阪 備考:大阪本社、東京本社、名古屋支社 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考
▼ 一次集団面接 ▼ 二次個人面接及び適性診断テスト ▼ 役員面接及び能力診断テスト(大阪本社・東京本社にて実施) ▼ 内定 ※会場は、応募者の住所に応じて全て大阪本社もしくは東京本社となります。 |
提出書類 | エントリーシートまたは履歴書 |
応募資格補足説明 | 2025年4月入社:2025年3月31日までに国内外の大学・大学院・短大・語学系専門学校を卒業予定の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:205,000円~215,000円 ※基本給:205,000円~215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円~229,000円 ※基本給:215,000円~229,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
・時間外手当 ・通勤手当(上限5万円) ・地域手当10,000円(東京配属の場合上記金額に加え支給されます) ・スクール勤務手当10,000円(スクールに配属の場合上記金額に加え支給されます) ・コンベンション勤務手当10,000円(コンベンションに配属の場合上記金額に加え支給されます) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
年2回 備考:(例年7月・1月) ※人事考課・査定により改訂 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
年2回 備考:※6月・12月に会社の業績と個人の評価に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください)
完全週休二日、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社3ヶ月後に5日間付与、半年後に5日間付与となります 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始休暇(12/29~1/3)、リフレッシュ休暇(5日連続)、特別休暇(産前産後休暇、慶弔休暇)、育児・介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、インタースクール料金割引制度、Benefitone、ジョブリターン制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください) 期間:入社の日より3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(その他の情報の参考データをご参照ください) 期間:入社時に3日間の集合研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.0%
3年以内女性採用割合:77.0% |
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平均勤続年数 | 6.6年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時に集合研修があり、各部門の詳細な説明やビジネスマナー、社内システムの利用方法等を学びます。その後、配属部署でOJTが行われます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:インタースクールの社員割引(授業料7割引き)があります。
休日や終業後、インタースクールで自身の語学力に磨きをかけることができます。 |
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メンター制度 | あり:年2回上長との面談、総務部人事担当との面談があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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配属職種1 | 【コンベンション・イベントの企画提案営業・運営業務】
クライアントに対して案件のヒアリングを行い、国際会議やスポーツイベント、学会などのイベントを成功へと導く企画提案を行います。 受注後は、予算計画や準備スケジュールの作成、ポスター制作やWebの立ち上げなどの広報、会場・機材の手配、VIPの受け入れのためビザの手配や警備計画の作成、演出プラン・台本・マニュアルの作成などの準備をチームで結成し進めていきます。 当日は、スタッフや備品の手配、VIPの送迎、受付や問い合わせ対応など、イベントの実施・運営・管理を行います。 近年では、各催事のオンライン運営が増加しており、顧客ニーズに合わせたサービスを提案します。 |
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配属職種2 | 【通訳・翻訳事業の提案営業】
語学のプロフェッショナルを必要としているクライアントに対する提案営業を担当します。 フリーの通訳・翻訳、社内通訳・英文事務・会議運営・秘書など、語学のスペシャリストを送り出している当社。クライアントのニーズをヒアリングし、社内のコーディネーターと相談して最適な通訳・翻訳業務の提供を目指す仕事です。 |
配属職種3 | 【通訳コーディネーター】
営業が獲得した案件の依頼内容を理解し営業担当と連携を取りながら、当社に登録いただいている通訳者からニーズに合った方を選定し手配します。 スケジュール管理や資料準備なども担当し、通訳者が最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。 近年では、遠隔通訳を取り入れており、業務拡大中です。 |
配属職種4 | 【翻訳コーディネーター】
営業が獲得した案件の依頼内容を理解し営業担当と連携を取りながら、翻訳依頼の内容・納期の確認を行い、内容に最適な翻訳者を選定、原稿全体の工程管理を行います。 原稿の確認・整理、ナンバリング、データの入力・整理、文字カウント、連絡調整など、翻訳原稿の品質を向上させるため、地道な作業も行います。 |
配属職種5 | 【法人研修の企画提案営業・コーディネーター】
クライアントの課題をヒアリングし、フルオーダー型の語学研修カリキュラムを企画提案します。 受注後は、研修に使用する教材の企画や講師のコーディネート、研修スケジュールの作成なども担当します。 |
配属職種6 | 【人材派遣提案営業・コーディネーター】
語学のプロフェッショナルを必要としているクライアントからニーズや業務内容をヒアリングし、最適な翻訳者・通訳者の派遣提案営業などを担当します。 |
配属職種7 | 【インタースクール運営スタッフ】
通訳者翻訳者を養成する「インタースクール」の学校運営業務全般を担当します。受講生募集に関する営業・企画・販促活動を中心に、受講生および講師対応、クラス運営、教材準備、商品企画といった業務を担当します。 |
配属職種8 | 【IT関係(機械翻訳・音声通訳)】
自然言語・音声情報等のデータ収集処理業務、及びプロジェクト管理を担当します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |