番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD) |
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仕事内容 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
アシスタントディレクターとして、番組制作に関する準備やロケ場所のリサーチ、撮影許可申請、台本や企画書のコピー、デジタイズや文字起こし、スタジオ収録やMA作業のサポートなどが主な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
東京 備考:その他勤務地:北海道、愛知県、大阪府、福岡県 ※ただし、基本的に地方局への就業は本人から希望があった場合。 |
勤務時間 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:担当番組、シフトにより変更の可能性あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 面接(筆記試験+作文) → 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:233,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:23,250円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
通勤手当(当社規定により実費支給。月額上限30,000円)、勤務手当、住宅手当、家族手当、役職手当、深夜早朝手当、出張手当、特別手当 |
昇給 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
年1回 備考:※原則4月(5月末日支給分) |
賞与 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
備考:※原則なし ただし、業績により、一時金が支給される場合あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD)
4週8日以上(担当番組やシフトにより異なる) 年間休日:104日 有給休暇:13日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:総合福祉団体定期保険 ※掛金全額会社負担、退職金制度、慶弔見舞金(結婚、出産、死亡、傷病、災害)、永年勤続表彰、健康・医療サポート(健康診断、産業医による面談)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】派遣(無期雇用) 番組制作職 アシスタント・ディレクター(AD) 期間:※入社後6か月間は試用期間。 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:15.3%
3年以内女性採用割合:84.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
キャリアアップ研修(Eラーニング) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:スタッフが就業している各局の番組を定期的に訪れ、仕事上の悩みを聞いたりキャリアアップに関するコンサルティングを実施している。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
※2023年度実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※2023年度 実績
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役員・管理職の女性比率 | - |
【諸手当】 | ・通勤手当(当社規定により支給。月額上限30,000円)
・勤務手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・役職手当 ・深夜早朝手当 ・出張手当 ・特別手当 ・退職金手当 ・総合福祉団体定期保険 ※掛金全額会社負担 |
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【待遇・福利厚生・社内制度】 | ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度 ・慶弔見舞金(結婚、出産、死亡、傷病、災害) ・育児休業制度 ・介護・看護休業制度 ・永年勤続表彰 ・健康・医療サポート(健康診断、産業医による面談) |
【休日休暇】 | ・月4~8日(担当番組、シフトによって異なります)
・年次有給休暇(初年度13日、上限23日) ・慶弔休暇 |
【勤務時間】 | ・10:00~19:00(休憩12:00~13:00)
※担当番組、シフトにより変更の可能性あり。 |
【教育制度】 | e-ラーニングによるキャリアアップ研修を実施。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |