日進市役所
ニッシンシヤクショ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒事務職/技術職/保健師/保育士 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒事務職/技術職/保健師/保育士
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【目指すべき職員像】
1 市に愛着と誇りを持った職員
市民、関係機関等と信頼関係を築き、日進市を誰よりも誇りに思い使命感を持って行動することによって、協働して日進市の発展に貢献できる職員
2 能力を主体的に発揮する職員
それぞれの職責、職務等において個人の能力を自発的に高め、発揮し、成熟することができる主体性のある自律した職員
3 組織の代表として行動する職員
職員一人ひとりによって組織が形成されていることを自覚するとともに、職員一人ひとりが組織の代表でもあるということを理解し、責任感・使命感を持って行動する職員
1 市に愛着と誇りを持った職員
市民、関係機関等と信頼関係を築き、日進市を誰よりも誇りに思い使命感を持って行動することによって、協働して日進市の発展に貢献できる職員
2 能力を主体的に発揮する職員
それぞれの職責、職務等において個人の能力を自発的に高め、発揮し、成熟することができる主体性のある自律した職員
3 組織の代表として行動する職員
職員一人ひとりによって組織が形成されていることを自覚するとともに、職員一人ひとりが組織の代表でもあるということを理解し、責任感・使命感を持って行動する職員
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師 (4)【正社員】保育士 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務職（障害者含む）
市の行政・市民サービス全般 （政策立案、子育て支援、市民協働、生活相談、防災安全、環境保全、戸籍、地域福祉、都市計画、産業振興、学校教育、生涯学習、図書館、選挙管理委員会等） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） 公共施設の維持管理、整備設計など (3)【正社員】保健師 保健指導、予防接種、献血など (4)【正社員】保育士 市立保育園での保育 |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） (4)【正社員】保育士 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師 (4)【正社員】保育士
愛知 備考：日進市役所ほか日進市内公共施設 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 備考：勤務場所によって異なることがあります。 (4)【正社員】保育士 【シフト制】 実働時間（1日）：7時間45分～7時間45分 備考：シフト制で、午前7時30分から午後7時30分のうち7時間45分（休憩1時間を除く）で、月～土曜日のうち5日勤務です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師
大学 卒業見込みの方 月給：228,712円（一律手当含む） ※基本給：202,400円 大学 卒業の方 月給：228,712円以上（一律手当含む） ※基本給：202,400円以上 備考：学歴、職歴等により一定の加算がされる場合があります。 (4)【正社員】保育士 短大 卒業見込みの方 月給：193,117円（一律手当含む） ※基本給：170,900円 短大 卒業の方 月給：193,117円以上（一律手当含む） ※基本給：170,900円以上 備考：学歴、職歴等により一定の加算がされる場合があります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律地域手当：26,312円以上（固定給に含む） 1 地域手当 給与月額（扶養手当含む）の13％ 2 期末手当 給料、地域手当等の2.45か月分 3 勤勉手当 給料、地域手当の2.05か月分 4 通勤手当 最高月額 55,000円 5 住居手当 最高月額 28,000円 6 扶養手当 配偶者の場合、月額 6,500円 7 その他条例・規則に基づき支給 (4)【正社員】保育士 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律地域手当：22,217円以上（固定給に含む） 1 地域手当 給与月額（扶養手当含む）の13％ 2 期末手当 給料、地域手当等の2.45か月分 3 勤勉手当 給料、地域手当の2.05か月分 4 通勤手当 最高月額 55,000円 5 住居手当 最高月額 28,000円 6 扶養手当 配偶者の場合、月額 6,500円 7 その他条例・規則に基づき支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師 (4)【正社員】保育士
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師 (4)【正社員】保育士
年2回 備考：（6月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師
完全週休2日制（土日） 有給休暇：20日～40日 ※採用初年度から、1年度（4月1日～3月31日）につき20日付与されます。 なお、残日数がある場合、一定の範囲内で翌年度に繰り越すことができます。（最大40日まで） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：※ 勤務場所によって異なることがあります。 年末年始休暇（12月29日から1月3日まで） 条例により定められた特別休暇が定められています。 【特別休暇の例】 夏季休暇（6日付与）、結婚休暇、配偶者の出産に関する休暇、子の看護に関する休暇、子の養育に関する休暇、短期の介護に関する休暇、忌引休暇 (4)【正社員】保育士 完全週休2日制（日、他1日交替制） 有給休暇：20日～40日 ※採用初年度から、1年度（4月1日～3月31日）につき20日付与されます。 なお、残日数がある場合、一定の範囲内で翌年度に繰り越すことができます。（最大40日まで） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：※ 勤務場所によって異なることがあります。 年末年始休暇（12月29日から1月3日まで） 条例により定められた特別休暇が定められています。 【特別休暇の例】 夏季休暇（6日付与）、結婚休暇、配偶者の出産に関する休暇、子の看護に関する休暇、子の養育に関する休暇、短期の介護に関する休暇、忌引休暇 |
| 福利厚生 | 保険制度：厚生年金
適用されない保険とその理由：・健康保険 共済組合に加入のため 共済組合では、職員や職員の家族のために各種給付のほか、貸付事業、厚生事業を行います。 また、共済組合の貯金、各種保険等も取り扱います。 ・労働災害補償保険 公務災害補償制度あり 健康管理：毎年1回、定期的に健康診断を実施するとともに、適宜健康相談を行います。 職員互助会：職員間の親睦、相互扶助を目的としたクラブ活動助成などの事業を行います。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務職（障害者含む） (2)【正社員】技術職（建築技師、土木技師） (3)【正社員】保健師 (4)【正社員】保育士 期間：6か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：29.5%
3年以内女性採用割合：70.5% ・保育士など全職種含む
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| 平均勤続年数 | 20.0年（2022年4月1日時点）
男性 22.8年
女性 17.5年 |
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| 平均年齢 | 39.5歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：新規採用職員研修（前期・後期）、階層別研修（一般職員前期研修・中期研修・後期研修、新任係長研修、現任係長研修、課長補佐研修、課長研修、部長研修）、専門研修、派遣研修等様々な研修を実施しています。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.1時間（2022年度実績）
職員1人あたり、かつ、1月あたりの平均時間数です。
実際の所定外労働時間数は、配属先等により異なります。 ※管理職員を除きます。 ※選挙及び非常配備に係る所定外労働時間数を除いています。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 15.1日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
女性役員比率は、市において役員が存在しないため0%としています。
女性管理職比率について、保育士職を除いた場合は、25.7%です。 |
その他の情報
参考データ
| 受験案内募集要件など | ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
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|---|---|
| 募集職種について | 職種に変更がある場合がありますので、３月上旬に公開する募集案内でご確認ください。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、桜花学園大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、静岡大学、島根大学、信州大学、城西大学、上智大学、椙山女学園大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、東海大学、東北大学、同志社大学、同朋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋短期大学、名古屋大学、名古屋柳城短期大学、南山大学、日本福祉大学、藤田保健衛生大学、三重大学、名城大学、山梨学院大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
愛知 - 応募資格
- 短大、大学卒業見込みの方 または 短大、大学卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
※ 高専は専攻科を卒業（見込み）の方が対象となります。※ 既卒者の卒業年は目安です。受験案内を確認してください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
