業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
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本社 |
大阪
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販売職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 65名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
各店舗にて、お客様のメガネの問題を発見・解決する「メガネのマエストロ」として、接客等に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
東京、神奈川 備考:【エリア採用】自宅から通える範囲の複数店舗勤務。原則転勤なし。 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~18:30(休憩:1時間15分) 年間総労働時間:2,072時間 備考:勤務時間帯は店舗の営業時間によって異なります。 インショップ等、営業時間の長い店舗へ勤務する場合は、早番や遅番の勤務があります。 例) 始業10時15分~終業19時30分 始業11時15分~終業20時30分 |
採用ステップ&スケジュール | <内定まで最短2週間!!>
リクナビよりエントリー ▼ OpenES提出 ▼ 1次選考(Web面接) ▼ 適性検査(自宅で受検可能) ▼ 2次選考(Web面接または対面) ▼ 内定 ※OpenESによる合否はございません。 ※適性検査は自宅で受検可能です。所要時間は30分ほどです。 ※1次面接、2次面接どちらも個人面接を実施します。 ※2次面接は関西近郊エリアの方は対面、その他の地域の方はWebでの実施です。 |
提出書類 | リクナビ内OpenESまたは写真付学校様式履歴書(既卒は市販履歴書) |
給与 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:204,200円 ※基本給:189,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,200円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:15,200円 交通費全額支給、役職手当、資格手当、資格取得補助(眼鏡作成技能士、認定補聴器技能者)、社内資格「マエストロ」手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年1回 備考:あり(業績給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
完全週休2日制 年間休日:106日 有給休暇:10日 ※入社後6ヶ月後に所定労働日数の8割以上出勤で10日間付与。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、連続休暇(3日)、正月休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:社員割引購入制度(本人、家族、知人)、健康診断費用補助、慶弔見舞金、総合福祉団体定期保険(第一生命様)、医療保険補助(第一生命様)、退職金制度(勤続3年以上) 教育制度:■入社時研修 入社後、約2週間にわたる研修です。 新入社員一同が本社もしくは商品センターに集まり、座学と技術を一から学びます。 ■OJT研修 店舗で働きながら、少しずつ業務を学んで頂きます。 店長や先輩社員がしっかりとフォローしますので、分からないことはすぐに質問・相談できます。 ■フォローアップ研修 働いていると新たな悩みや不安点等が出てくると思いますので、同期の仲間と一緒に集合研修を受けます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:入社後、3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.4%
3年以内女性採用割合:67.6% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年10月1日時点)
正社員のみ
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平均年齢 | 42.0歳(2023年10月1日時点)
定年60歳を超えて活躍している従業員が多数在籍している為、平均年齢は高めです。
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研修 | あり:■入社時研修
入社後、約2週間にわたる研修です。 新入社員一同が本社もしくは商品センターに集まり、座学と技術を一から学びます。 主な内容は企業方針から始まり、社会人としての基本スキルや接客について、眼の基本知識や商品知識等、店頭に立つ上で必要な事柄についてしっかり学んで頂けます。 ■OJT研修 店舗で働きながら、少しずつ業務を学んで頂きます。 店長や先輩社員がしっかりサポートします。 分からないことはすぐに質問・相談できる環境です。 ■フォローアップ研修 入社後約6カ月後までに実施します。 働いていると新たな悩みや不安点等が出てくると思いますので、同期の仲間と一緒に集合研修を受けます。 主な内容は入社後の振り返り、入社時研修の復習やさらにステップアップした内容です。 教育担当が丁寧に再研修いたします。 |
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自己啓発支援 | あり:・眼鏡作製技能士の資格取得における費用の全額負担
・認定補聴器技能者の資格取得における費用の全額負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「メガネのマエストロ制度」
お客様一人ひとりに最適なメガネを提案できる販売員を育成することを目指し、ビジョンメガネ独自の社内教育制度「メガネのマエストロ制度」を導入しています。 教育研修に加え、全国の販売員がビジョンメガネ独自の学科試験と実技試験(視力測定・加工・接客ロールプレイングなど)を受け、合格者には認定証が授与されます。 レベルによって 4段階(S級・SS 級ブロンズ・SS 級シルバー・SS 級ゴールド)のランクに分け、SS級以上の方には毎月等級に応じた資格手当を支給しています。 また、SS 級ブロンズは「眼鏡作製技能士」2級、SS 級ゴールドは同 1 級と同レベルの知識、技能を持つと設定しています。 ビジョンメガネでは社内教育を受けた販売スタッフのことを、お客様の「メガネの問題発見」と「メガネの問題解決」をするプロフェッショナルなスタッフという意味を込めて「メガネのマエストロ」という名称で呼んでいます。 単なる販売員ではなく、視力の測定・検査・メガネの加工・フィッテイング技術など、知識と技術を駆使し、お客様一人ひとりに最適な提案をするプロフェッショナルとして店頭に立っています。 |
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月平均所定外労働時間 | 13.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に詳細をご案内しております。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |