株式会社トヨタレンタリース大阪
トヨタレンタリースオオサカ
株式会社トヨタレンタリース大阪
大阪トヨペットグループ（OTG）
| 業種 |
商社（自動車・輸送機器）
リース・レンタル／損害保険／専門店（自動車関連）／コンサルタント・専門コンサルタント
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|---|---|
| 本社 |
大阪
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| リーススタッフ、レンタルスタッフ | 21～25名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
リーススタッフ、レンタルスタッフ
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■人と人との関係性を大切にする誠実な方
■社内の雰囲気や一緒に働く仲間の良さを感じたい方
■人を喜ばせるのが好きな方
■大阪の地に根差した仕事をしていきたい方
扱う商材はクルマですが、お客様からは「人」で選んでいただけていると感じます。そのため、当社のスタッフたちは魅力的な人が多いです。周囲とのコミュニケーションもとりやすく、先輩が親身になって教えてくれるので、安心して仕事に取り組んでいくことができます。座談会や面接時の雰囲気の良さを入社の決め手にした先輩たちも多くいますので、選考でも気負うことなく色々とお話していきましょう。働く環境の良さを感じながら、大阪の地で多くの人の助けとなる仕事がしたいという方、大歓迎です！
■社内の雰囲気や一緒に働く仲間の良さを感じたい方
■人を喜ばせるのが好きな方
■大阪の地に根差した仕事をしていきたい方
扱う商材はクルマですが、お客様からは「人」で選んでいただけていると感じます。そのため、当社のスタッフたちは魅力的な人が多いです。周囲とのコミュニケーションもとりやすく、先輩が親身になって教えてくれるので、安心して仕事に取り組んでいくことができます。座談会や面接時の雰囲気の良さを入社の決め手にした先輩たちも多くいますので、選考でも気負うことなく色々とお話していきましょう。働く環境の良さを感じながら、大阪の地で多くの人の助けとなる仕事がしたいという方、大歓迎です！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】リーススタッフ (2)【正社員】レンタルスタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】リーススタッフ
法人のお客様にカーリースやクルマに関する管理業務の効率化やコスト・事故削減など幅広いソリューションサービスの提案をお任せしております。様々な業界との関わりを通じてスケールの大きい商談ができる仕事です。 (2)【正社員】レンタルスタッフ レンタカー店舗運営に関わる業務全般をお任せしております。 接客が好き、店舗一丸となって目標達成したいという方はこの仕事に向いています。多くのお客様との出会いを通じて感謝の言葉をいただける仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】リーススタッフ
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】レンタルスタッフ 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】リーススタッフ
大阪 備考：リース事業部（大阪市西区） (2)【正社員】レンタルスタッフ 大阪 備考：大阪府下42ヶ所のレンタカー店舗 ※通勤時間を考慮し、配属決定いたします。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】リーススタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:45～17:30（休憩：1時間） (2)【正社員】レンタルスタッフ 【変形労働時間制】 総労働時間（1ヶ月）：149時間20分～170時間40分 備考：シフト勤務：A．7：50～20：00（休憩90分） B．7：50～14：10（休憩60分） C．14：10～20：00（休憩30分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■リーススタッフ
法人のお客様に対するBtoBのコンサルティング営業。業界・業種問わずさまざまな企業、経営者の方々と関わりスケールの大きな商談ができる仕事です。カーリースやクルマに関する管理業務の効率化、コスト・事故削減など、幅広いソリューションサービスの提案を通し、企業の経営課題の解決へと導きます。クルマやリースの知識だけなく、税金・会計・保険・法律などの多くの知識を身に付けることができるため、自身の大きな成長につながります。 【既存顧客対応】担当するお客さまとの関係構築を続けながら、リースプランを管理。定期的な訪問を通して課題やお困りごとをその都度ヒアリングし、より良いプランのご提案、追加の契約へとつなげます。 【新規開拓】クルマに関するお困りごとをヒアリングし、カーリースの活用を通した解決策をプランニング・ご提案。新規契約に結びつけます。 ◎育成制度 グループでの新入社員研修、座学・ロープレ、定期的なフォローアップ研修など、段階的に用意された手厚い研修のもとで着実に知識・スキルを身に付けることができます。新卒社員は、若手中心の育成チームに所属。親しみやすい年次の近い先輩たちから業務や営業ノウハウを教わりながら、ステップアップしていけます。 ◎キャリアプラン まずは基本業務を身に付け、徐々に担当するお客さまを増やしていきます。経験を積み後輩の指導・育成にも取り組みながら、スタッフの実績管理やチーム全体のマネジメントができるプレイングマネージャーを目指してください。 ■レンタルスタッフ レンタカー店舗運営に関わる業務全般を担当。お客さまが快適・安全にクルマを利用できるよう、きめ細かなサービスを提供します。ビジネスからレジャー利用までレンタカーの用途はさまざまで、ニーズに合わせた対応をして最適なクルマを提案することで、多くの「ありがとう」のお言葉を直接いただけます。さまざまなお客様との出会いを通じて成長できる仕事です。 【業務】 ・カウンターや電話での予約受付 ・クルマの手配 ・契約内容の説明 ・運行前点検 ・出発・帰着時の車両引き渡し業務 ・洗車 ・回送 ◎育成制度 グループでの新入社員研修、座学、配属店舗でのOJTを通して必要な知識・スキルを身に付けることができます。店舗運営は、さまざまなスタッフが連携してより良いサービス提供を実現するチームプレイ。接客ノウハウ、クルマの扱い、保険関連の業務など、経験豊富な先輩社員から仕事を通して学ぶことができます。 ◎キャリアプラン まずは店舗でのお客さま対応、車両に関するバックヤード業務などを覚え、徐々にできることを増やしていきます。契約や保険に関する事務処理などの業務も覚えながら店舗運営全般の経験を積み、スタッフ指導も担う副店長、店舗全体をマネジメントする店長を目指してください。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ≪募集人数≫
■リーススタッフ ：11～15名 ■レンタルスタッフ：11～15名 ≪採用ステップ≫ リーススタッフ、レンタルスタッフそれぞれで選考・採用をおこないます。ご応募の際に、希望職種をご選択ください。 ※併願のお申込みも受け付けております！ ●会社説明会（リクナビよりご予約ください） ▽ ●WEBテスト・エントリーシート提出（エントリーシートはOpenESを使用） ▽ ●人事面談 ▽ ●一次面接（グループ単位） ▽ ●最終面接（個人単位） ▽ ●内 々 定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 注意事項 | ■説明会
WEB形式の説明会に参加される場合は開催日の当日から三日前までにリクナビメッセージにて ZoomのURLをご案内いたします。 事前にZoomのアプリをインストールしていただきますようお願いいたします。 ■WEBテスト テスト実施にあたり「カメラ付きPC」が必要となるため、環境を整えていただきますようお願いいたします。 ※外付けカメラでも対応可能です。 スマホ、タブレットでの受験は不可です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】リーススタッフ
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：220,000円 (2)【正社員】レンタルスタッフ 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：205,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：220,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】リーススタッフ (2)【正社員】レンタルスタッフ
通勤手当 月次奨励金 残業手当 こども手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】リーススタッフ (2)【正社員】レンタルスタッフ
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】リーススタッフ (2)【正社員】レンタルスタッフ
年3回 備考：7月・12月・3月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】リーススタッフ
週休2日制（土・日） 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】レンタルスタッフ 変形労働時間制、月間9～11日 年間休日：123日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：社員カーリース制度 レンタカー特別料金 クラブ 各種保養所（白浜・鳥羽・淡路島・琵琶湖・鳴門等） 財形預金 (株)ベネフィット・ワン委託福利厚生サービス 厚生貸付制度 育児休業制度 介護休業制度 企業主導型保育園（蓮美幼児学園 京町堀ナーサリースクール） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リーススタッフ (2)【正社員】レンタルスタッフ 期間：入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】リーススタッフ 期間：2ヶ月（6月より部署配属） ※労働条件の変更なし (2)【正社員】レンタルスタッフ 期間：3週間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：56.6%
3年以内女性採用割合：43.4% |
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| 平均勤続年数 | 19.1年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.4歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■新入社員研修
社内制度、ビジネスマナー、商品知識、商談・店頭応対ロールプレイング 等 ■階層別研修 10年次研修、20年次研修、新任管理職研修、50歳ライフプランセミナー 等 ■メーカー研修 e-Learning、店長副店長基礎研修、マネジメント基礎研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：■資格取得支援制度
ビジネス会計検定、中型運転免許 |
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| メンター制度 | なし：チームや店舗の先輩社員によるサポートや相談しやすい環境を整えているためご安心ください。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし：年に一度職場アンケートという制度があります。希望する方は面談することが可能です。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：トヨタ営業スタッフ業務認定制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.1日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
追手門学院大学、大阪外語専門学校、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪キリスト教短期大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学短期大学部、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊短期大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪府立大学、大谷大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、近畿大学短期大学部、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、四條畷学園短期大学、四天王寺大学、四天王寺大学短期大学部、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、摂南大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋女子大学、奈良県立大学、日本大学、阪南大学、梅花女子大学、佛教大学、プール学院大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学短期大学部、流通科学大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
大阪 - 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
