株式会社ジョイフル本田
ジョイフルホンダ
2026

株式会社ジョイフル本田

東証プライム上場/総合流通業/住宅リフォーム事業
  • 株式公開
業種
ホームセンター
住宅/建材・エクステリア/その他専門店・小売/その他サービス
本社
茨城

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

#求める人物像
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
物事を探求していくことが好きな方
チームワークを活かして働きたい方
客観的に物事を理解するのが得意な方

店舗の部門担当から商品部のバイヤー、商品企画、店舗開発や社内システムなどの各種管理部門まで、ジョイフル本田ではあらゆる分野の専門的な知識・経験をお持ちの方が個人の希望と適性に応じて、幅広く活躍しています。

例えば…
ホームセンター事業部、リフォーム事業部、第1・2商品部、商品企画部、店舗サポート部、広報・IR部、情報システム部、開発部、リスクマネジメント部、人事・総務部 etc.


#当社の選考基準
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ジョイフル本田は人物重視の採用です。

ESや適正検査などでの合否はありません。
全ての方と面接にてお会いさせていただきたい!と思っています。

でも「面接では緊張して、話したかったこと・用意してたことがうまく話しきれなかった…」なんていうこともあるのではないでしょうか。

ESや適正検査は全て面接での話題のヒントとしてご提出・ご受検をお願いしています。また、内定後は研修内容などを計画する際の参考資料としても使わせていただいています。

ぜひあなたのことを教えてください!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
■販売職
資材、日用品、園芸品、ペット・レジャー、手芸用品など商品販売のためお客様への接客

■営業職
リフォームのショールームでヒアリングや商品提案、見積り、工事手配、アフターフォロー
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京
 備考:
エントリーシートや面接にて「社員区分」と「配属先店舗」の希望を教えてください。

■エリア社員
通勤圏内の店舗に限定して配属します。
※一定の掛率を乗じた給与・賞与を算定します。

■ナショナル社員
3年~5年のスパンで転居を伴う異動も含みます。
ご実家等から通えない配属先の場合には【帰省手当】を支給します。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1週間):平均40時間
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
ナショナル社員
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:201,670円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:223,550円
エリア社員
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:197,637円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:214,608円
手当 (1)【正社員】総合職

 時間外勤務、休日勤務、通勤(自動車の場合はガソリン単価に応じて年度毎に変動・公共交通機関の場合は非課税限度額まで)、特殊勤務、特技(資格)※、単身赴任、転勤に伴う諸費用一時金(引越運賃、旅費、子の転校転園による費用など)、帰省手当(月2回帰省すると想定した場合の往復交通費)、結婚祝金、出産祝金、災害見舞金 etc.

※DIYアドバイザー、販売士、建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーターetc.
昇給 (1)【正社員】総合職
 備考:年1回(9月)
賞与 (1)【正社員】総合職
 年3回
 備考:冬季12月、夏季8月、決算8月(※決算:当期目標営業利益の超過時に支給)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 1ヵ月単位の変形労働時間制(実働40時間以内/週平均)
 年間休日:114日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:他、生理休暇、子の看護休暇、配偶者出産・退院休暇、母子健康管理のための休暇、傷病休暇 etc.
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■ 住宅補助:
▼ 社員寮 ――
会社所有のアパート物件にてワンルーム月1万円
▼ 借上社宅 ――
家賃8割会社負担(上限あり)
▼ その他 ――
冷蔵庫や洗濯機など一部家電を会社にて手配・貸与

■ 社内制度:
▼ 奨学金返還支援制度 ――
1回上限24万円/5回まで会社の代理返還(卒業5年目まで)
▼ GLTD制度 ――
収入減少時に月収の3割~最大8割を最長60歳まで補償
▼ 帰省手当 ――
月2回帰省すると想定した場合の往復交通費を支給
▼ その他 ――
退職金、確定拠出年金、人間ドック等の補助金、スポーツクラブの特別会員、軽井沢・熱海などリゾート施設の特別会員、社員割引(商品・ガソリン・車検・リフォーム工事) etc.

■ 出産育児介護の両立支援:
▼ 配偶者出産・退院時の特別休暇 ――
配偶者の方の出産時2日・退院時3日の特別休暇を付与
▼ 育休・育児時短勤務の対象者拡大 ――
法定/除外可 → 入社1年未満の社員も取得可能
▼ 育児時短勤務の期間拡大 ――
法定/3歳まで → 小学校3年生終了までに拡大
▼ その他 ――
産前産後休暇、母子健康管理のための休暇、子の看護休暇、結婚祝金、出産祝金 etc.

■ ライフワークバランス取組例:
▼ 年間休日の増加 ――
2021年 105日
2022年 108日(3日増)
2023年 111日(3日増)
2024年 114日(3日増)
▼ 全従業員の給与水準の引き上げ ――
※新入社員の初任給の場合
2022年 大卒:209,550円、短大専門卒:187,670円
2023年 大卒:216,550円、短大専門卒:194,670円(7,000円増)
2024年 大卒:223,550円、短大専門卒:201,670円(7,000円増)

■ 育休の取得状況など:
▼ 育休後の社員復職率 ――
97.8%
▼ 男性の育休等取得率 ――
67.8%

※子育てサポート企業「くるみん」認定取得
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:14日
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 4人 9人
2023年度 6人 1人
2022年度 2人 8人
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0%
平均勤続年数 16.3年(2023年6月20日時点)
平均年齢 41.4歳(2023年6月20日時点)
研修 あり:
◆入社1年目研修
テキストだけではなく、ある日はフラワーアレンジメントやせっけん作りをしてみたり、ある日は商品開発の工場へ行って、見学だけではなく専門的な機械を使ってモノづくりしてみたり。

普段ならなかなかやる機会のない色んなDIYを五感をフルに使って体験していただきます。内容は新入社員の興味関心に合わせて、年度ごとに企画・実施しています。

・OJT研修(入社後3ヵ月間)
・フォローアップ研修(入社3か月後)
・セカンドステップ研修(入社1年後)

◆職群別研修
上位職群の昇格時には求められる役割や必要なスキルを習得し、自らのスキルアップに活かしていただきます。

◆新任管理監督者研修
新しく管理職になった際には、管理職として大切なことを職群別研修とはまた違った目線から習得していただきます。

◆各種コンプライアンス研修、eラーニング etc.
ハラスメント、店舗運営における法知識などを一から学べる各種研修を実施しています。

また、eラーニングでは「業務マニュアル」「社内システムの操作方法」「商品知識」など接客・売場運営に必要なコンテンツを、社用スマホですぐに確認することができます。
自己啓発支援 あり:
資格手当や、取得するのにかかった受検費用などを支給しています。
※例:DIYアドバイザー、販売士1・2級、1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士、インテリアコーディネーター、1級エクステリアプランナー etc.

また、取り扱い商品やサービスに関する専門的な知識は、オンライン動画のeラーニングにて学習・習得することができます。
メンター制度 あり:
OJTトレーナーとの「個別フォローアップ面談」を行っています。
この面談では、「これまでの研修内容でわからなかったことはないか?」といった実務的な内容だけではなく、「他の人との関わりで不安に感じていることはないか?」など、日々のささやかな困りごとも気軽に相談していただけるよう都度実施しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
3か月に1回、直属の上司と個別面談があります。
専用の面談シートに基づき、評価のフィードバックをはじめ、キャリアプランニングのフォローアップや日々の業務における困りごとのヒアリングなどを実施しています。
社内検定等の制度 あり:
計数試験を設けています。
小売業における必要な知識やものの考え方について「社内検定」や「テキスト」を用いて習得します。わからないところや検定で不合格だったところは、上司や先輩と勤務時間中の勉強会にて復習し、何回でも再チャレンジすることができます。
月平均所定外労働時間 4.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.0日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 11人15人
取得対象者数 27人16人
育休取得率 40.7%93.7%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.6%
管理職 1.1%
(2023年6月20日時点)

その他の情報

採用実績校

青森大学、青山学院大学、秋田大学、足利大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮共和大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪大学、神奈川工科大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、京都教育大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、高野山大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、作新学院大学、札幌学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、秀明大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上武大学、女子美術大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、星槎道都大学、成城大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、仙台大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京学院大学、中京大学、中部大学、つくば国際大学、筑波大学、鶴見大学、帝京平成大学、天理大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京デザイナー学院、東京電機大学、東京都市大学、東京薬科大学、東邦大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋学園大学、東洋大学、常磐大学、常葉大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長野大学、名古屋商科大学、南山大学、新潟大学、新潟薬科大学、二松学舎大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、日本文化大学、日本文理大学、函館大学、東日本国際大学、弘前学院大学、広島市立大学、福井県立大学、福島大学、富士大学、文教大学、文星芸術大学、法政大学、前橋工科大学、南九州大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
海外/台湾師範大学、ニューヨーク州立コブスキル工科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)