業種 |
ホームセンター
住宅/建材・エクステリア/その他専門店・小売/その他サービス
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本社 |
茨城
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大卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 168名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■販売職:資材、日用品、園芸、ペット・レジャー、手芸用品など商品販売のためお客様への接客 ■営業職:ショールームでヒアリングや商品提案、見積り、工事手配、アフターフォロー ※選考にてご選択ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京 備考: エントリーシートや面接にて「社員区分」と「配属先店舗」の希望を教えてください。 ■社員区分1:エリア社員 通勤圏内の店舗に限定して配属します。 ※一定の掛率を乗じた給与・賞与を算定します。 ■社員区分2:ナショナル社員 3年~5年のスパンで転居を伴う異動も含みます。 ご実家等から通えない配属先の場合には【帰省手当】を支給します。 ※配属先店舗は、会社データの事業所一覧にてご確認ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
ナショナル社員 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:201,670円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:223,550円 エリア社員 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:197,637円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:214,608円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務、休日勤務、通勤(自動車の場合はガソリン単価に応じて年度毎に変動・公共交通機関の場合は非課税限度額まで)、特殊勤務、特技(資格)※、単身赴任、転勤に伴う諸費用一時金(引越運賃、旅費、子の転校転園による費用など)、帰省手当(月2回帰省すると想定した場合の往復交通費)、結婚祝金、出産祝金、災害見舞金 etc. ※DIYアドバイザー、販売士、建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーターetc. |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:年1回(9月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:冬季12月、夏季8月、決算8月(※決算:当期目標営業利益の超過時に支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
1ヵ月単位の変形労働時間制(実働40時間以内/週平均) 年間休日:114日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:他、生理休暇、子の看護休暇、配偶者出産・退院休暇、母子健康管理のための休暇、傷病休暇 etc. |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■ 住宅補助: ▼ 社員寮 ―― 会社所有のアパート物件にてワンルーム月1万円 ▼ 借上社宅 ―― 家賃8割会社負担(上限あり) ▼ その他 ―― 冷蔵庫や洗濯機など一部家電を会社にて手配・貸与 ■ 社内制度: ▼ 奨学金返還支援制度 ―― 1回上限24万円/5回まで会社の代理返還(卒業5年目まで) ▼ GLTD制度 ―― 収入減少時に月収の3割~最大8割を最長60歳まで補償 ▼ 帰省手当 ―― 月2回帰省すると想定した場合の往復交通費を支給 ▼ その他 ―― 退職金、確定拠出年金、人間ドック等の補助金、スポーツクラブの特別会員、軽井沢・熱海などリゾート施設の特別会員、社員割引(商品・ガソリン・車検・リフォーム工事) etc. ■ 出産育児介護の両立支援: ▼ 配偶者出産・退院時の特別休暇 ―― 配偶者の方の出産時2日・退院時3日の特別休暇を付与 ▼ 育休・育児時短勤務の対象者拡大 ―― 法定/除外可 → 入社1年未満の社員も取得可能 ▼ 育児時短勤務の期間拡大 ―― 法定/3歳まで → 小学校3年生終了までに拡大 ▼ その他 ―― 産前産後休暇、母子健康管理のための休暇、子の看護休暇、結婚祝金、出産祝金 etc. ■ ライフワークバランス取組例: ▼ 年間休日の増加 ―― 2021年 105日 2022年 108日(3日増) 2023年 111日(3日増) 2024年 114日(3日増) ▼ 全従業員の給与水準の引き上げ ―― ※新入社員の初任給の場合 2022年 大卒:209,550円、短大専門卒:187,670円 2023年 大卒:216,550円、短大専門卒:194,670円(7,000円増) 2024年 大卒:223,550円、短大専門卒:201,670円(7,000円増) ■ 育休の取得状況など: ▼ 育休後の社員復職率 ―― 97.8% ▼ 男性の育休等取得率 ―― 67.8% ※子育てサポート企業「くるみん」認定取得 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:14日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2023年6月20日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年6月20日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
◆入社1年目研修 テキストだけではなく、ある日はフラワーアレンジメントやせっけん作りをしてみたり、ある日は商品開発の工場へ行って、見学だけではなく専門的な機械を使ってモノづくりしてみたり。 普段ならなかなかやる機会のない色んなDIYを五感をフルに使って体験していただきます。内容は新入社員の興味関心に合わせて、年度ごとに企画・実施しています。 ・OJT研修(入社後3ヵ月間) ・フォローアップ研修(入社3か月後) ・セカンドステップ研修(入社1年後) ◆職群別研修 上位職群の昇格時には求められる役割や必要なスキルを習得し、自らのスキルアップに活かしていただきます。 ◆新任管理監督者研修 新しく管理職になった際には、管理職として大切なことを職群別研修とはまた違った目線から習得していただきます。 ◆各種コンプライアンス研修、eラーニング etc. ハラスメント、店舗運営における法知識などを一から学べる各種研修を実施しています。 また、eラーニングでは「業務マニュアル」「社内システムの操作方法」「商品知識」など接客・売場運営に必要なコンテンツを、社用スマホですぐに確認することができます。 |
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自己啓発支援 | あり:
資格手当や、取得するのにかかった受検費用などを支給しています。 ※例:DIYアドバイザー、販売士1・2級、1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士、インテリアコーディネーター、1級エクステリアプランナー etc. また、取り扱い商品やサービスに関する専門的な知識は、オンライン動画のeラーニングにて学習・習得することができます。 |
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メンター制度 | あり:
OJTトレーナーとの「個別フォローアップ面談」を行っています。 この面談では、「これまでの研修内容でわからなかったことはないか?」といった実務的な内容だけではなく、「他の人との関わりで不安に感じていることはないか?」など、日々のささやかな困りごとも気軽に相談していただけるよう都度実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
3か月に1回、直属の上司と個別面談があります。 専用の面談シートに基づき、評価のフィードバックをはじめ、キャリアプランニングのフォローアップや日々の業務における困りごとのヒアリングなどを実施しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:
計数試験を設けています。 小売業における必要な知識やものの考え方について「社内検定」や「テキスト」を用いて習得します。わからないところや検定で不合格だったところは、上司や先輩と勤務時間中の勉強会にて復習し、何回でも再チャレンジすることができます。 |
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月平均所定外労働時間 | 8.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |