業種 |
食品
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本社 |
愛知
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正社員 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 33180名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
株式会社Mizkan J plus Holdings | 【職種】
正社員 【勤務地】 北海道、岩手、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社、支店、営業所、研究所、工場など全国各地および海外 【勤務時間】 本社、支店:9:00~17:30(休憩:50分) 工場関係:8:30~17:10 ・固定時間制・標準労働時間制 ・備考:一部部署によりフレックスタイム制あり。業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合あり。 【採用コース】 ■技術系コース ■生産技術コース ■ITデジタルコース ■事務系コース ■財務経理コース ■マーケティングコース ※それぞれに応募条件あり |
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株式会社Mizkan | 【職種】
正社員 【勤務地】 ■Nationalコース 工場:栃木、群馬、岐阜、大阪、兵庫 本社:愛知 備考:上記拠点で転居を伴う異動あり。 ■Localコース 工場:栃木、群馬、岐阜、大阪、兵庫 備考:上記からご選択いただいた拠点にて配属。転居を伴う異動なし。 【勤務時間】 ドライ工場:8:30~17:10(休憩:1時間) チルド工場:8:30~17:15(休憩:1時間) ※休日数にて労働時間調整 ・固定時間制・標準労働時間制 ・備考:シフト勤務あり.。業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合あり。 【採用コース】 ■Nationalコース ■Localコース |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
株式会社Mizkan J plus Holdings | (1)給与
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 備考:博士卒(既卒含む):月給281,500円 (2)諸手当 役職手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当など (3)昇給 年1回 備考:4月 (4)賞与 年2回 備考:6月、12月 ※参考 2023年実績/5.60ヶ月 (5)休日休暇 原則として週休2日制 ※法定休日(週1日または4週4日以上)を下回ることはありません 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇ほか (6)保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 (7)試用期間 あり(3ヶ月) ※労働条件の変更なし |
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株式会社Mizkan | (1)給与
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:213,100円 ※基本給:213,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,000円 ※基本給:227,000円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 (2)諸手当 役職手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当など (3)昇給 年1回 備考:4月 (4)賞与 年2回 備考:6月、12月 ※参考 2023年実績/3.90ヶ月 (5)休日休暇 原則として週休2日制 ※法定休日(週1日または4週4日以上)を下回ることはありません 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇ほか (6)保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 (7)試用期間 あり(3ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7% ※グループ合計実績
2021卒:本社採用46名(男性21名女性25名) グループ会社採用10名(男性5名女性5名) 2022卒:本社採用40名(男性15名女性25名) グループ会社採用12名(男性7名女性5名) 2023卒:本社採用41名(男性17名女性24名) グループ会社採用9名(男性3名女性6名) |
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平均勤続年数 | 17.1年(2024年1月時点)
※グループ合計実績
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平均年齢 | 42.2歳(2024年1月時点)
※グループ合計実績
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研修 | あり:研修制度:あり
新入社員研修、一般職研修(若手中心)、主任研修、管理職研修など、キャリアの節目節目で、自己の役割を認識し、責任を果たすために必要な知識・技能などを身につけるため、各種研修を実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講料補助、語学研修補助、検定試験受験料補助など、本人の能力開発への自主的取り組み意欲に対して支援するため、自己啓発援助制度を設けています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後はエルダー(教育係)のフォローあり。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.1時間(2022年度実績)
※グループ計
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有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |