| 業種 | 情報処理 スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/コンサルタント・専門コンサルタント/レジャー・アミューズメント・パチンコ/商社(機械) | 
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| 本社 | 東京 | 
| 残り採用予定数 | 3名(更新日:2025/10/29) | 
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| 正社員・大学卒 | 31~35名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1118名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 | 
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| 初年度 月収例 | 月21万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり | 
| 職種 | (1)【正社員】正社員 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】正社員 競走場でのシステム保守や総合運営、システム開発、営業、管理など、本人の適性や希望を勘案して部署に配属します。※詳細下記 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】正社員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】正社員 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:内定者フォローアップにて希望する業務や勤務地を確認し、適性を考慮した上で初期配属地を決定します。 ■転勤となる社員に対して様々な手当てを準備■ ・若年者社宅手当:入社後、条件を満たした社員に対して、家賃補助を支給 ・社宅手当:転勤となる社員に対して、家賃補助を支給 ・転勤手当:転勤となる社員に対して、支給 ・単身赴任手当:転勤となる社員のうち、単身赴任となる社員に対して、支給 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】正社員 【変形労働時間制】 実働時間(1年):平均1,822時間30分 備考:当社の一日の所定労働時間は9時~17時30分までの7時間30分です。 公営競技場勤務の場合は、シフト勤務があります。 所定労働時間7時間30分の中で、始業及び終業時刻を変更し勤務いたします。 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 競走場でのシステム保守や総合運営、システム開発、営業、管理など、本人の適性や希望を勘案して部署に配属します。 ・競走場の仕事 投票所運営・保守業務、集計センター運営・保守業務 常駐メンテナンス業務 総合運営業務(ファンサービス、宣伝広告、施設管理、警備等) ・システム開発の仕事 公営競技関連システム、キャッシュレスシステム、場内映像配信機器等の設計開発 ・営業の仕事 公営競技システムの導入提案及びCRM戦略等のコンサルティング営業 ギャンブルエンタメサイト「Gamboo」の運営、ネットビジネス推進、 キャッシュレス投票の提案 ・管理の仕事 総務、人事、経理、法務、発注管理、売上管理 | 
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビにてエントリー、会社説明会予約 ▼ 会社説明会(WEB) ▼ OpenES提出 ▼ 適性検査(WEB) ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内 定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】正社員 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学 卒業見込みの方 月給:252,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:254,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:240,000円以上 大学 卒業の方 月給:252,000円以上 大学院 卒業の方 月給:254,000円以上 備考:※一律勤務地手当(5000円~2万5000円)を含みます、時間外手当は含みません ※平均残業時間は月15時間程度、時間外手当全額支給(当社規定)となります ■大学卒/東京勤務 40歳/年収734万円/マネージャー(月給47万+賞与) 30歳/年収513万円(月給34万7千円+賞与) 25歳/年収467万円(月給31万5千円+賞与) 22歳/年収419万円(月給28万3千円+賞与) ※月平均15時間の時間外手当、勤務地手当(東京勤務)を含みます。 | 
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| 手当 | (1)【正社員】正社員 時間外手当:全額支給 社宅手当:転勤となる社員に対して、家賃補助を支給 若年者社宅手当:入社後、条件を満たした社員に対して、家賃補助を支給 転勤手当:転勤となる社員に対して、支給 単身赴任手当:転勤となる社員のうち、単身赴任となる社員に対して、支給 永年勤続手当:勤続年数が10年を超えた社員に対して、支給 交通費:実費を全額支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】正社員 年1回 備考:(4月) | 
| 賞与 | (1)【正社員】正社員 年2回 備考:(6月、12月) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】正社員 完全週休2日制(土日)※競走場ではシフト勤務のため変更あり 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※初年度は10日、翌年度以降は勤続年数に応じて付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇:勤続10年ごとに付与(5日間) 積立休暇:繰越せない年次有給休暇の一部を、積立休暇として積み立てられ、病気等の際に利用できる。 その他、結婚休暇、妊娠療養休暇、公民権行使等の休暇、伝染病予防休暇など各種休暇制度あり | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】正社員 期間:3ヶ月 ※最長6か月に変更あり ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:91.8% 3年以内女性採用割合:8.2% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.2年(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.8歳(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり: ・新入社員研修 業界や社内の専門用語、社会人としてのビジネスマナー等を研修します。 各専門講師からの説明やディスカッションを通して、社会人として 基本的なことを学びます。 ・階層別研修 本人のステップアップに応じて行います。改善や情報発信を意欲的に行い、変 化を受け入れ、変化を起こす資質を持てるような社員をめざし研修します。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:会社が指定する資格を取得した場合、報奨金を支給 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:・OJTトレーナー制度 入社後の初期配属先では、必ずOJTトレーナーが新入社員につき、 マンツーマンで業務の習得や新入社員の成長をサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:保守業務に携わる場合、社内検定に合格する必要あり | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.7時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年4月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 屋外喫煙所あり。(電子タバコのみ)
 上記は本店となります。勤務先によって対策は異なります。 | 
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| 教育制度 | ・新入社員研修 業界や社内の専門用語、社会人としてのビジネスマナー等を研修します。 各専門講師からの説明やディスカッションを通して、社会人として 基本的なことを学びます。 ・OJTトレーナー制度 入社後の初期配属先では、必ずOJTトレーナーが新入社員につき、 マンツーマンで業務の習得や新入社員の成長をサポートします。 ・階層別研修 本人のステップアップに応じて行います。改善や情報発信を意欲的に行い、変 化を受け入れ、変化を起こす資質を持てるような社員をめざし研修します。 | 
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| 研修制度 | 新入社員研修、OJTトレーナー制度、階層別研修など | 
| 選抜社員制度 | 経営幹部候補を推薦し、積極的に教育機会を与えることで将来の部課長候補となり得る人材の育成を行う。 | 
| 【WEB説明会】 | ZoomにてWEB説明会を開催します。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 | 
| 【キャリアパス】 | メンバー→チーフ→マネージャー(所属長)と昇進していきます。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。