大卒技能職(製造) | 6~10名 |
---|---|
大卒技能職(設備保全) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問
モノづくりに関わる業務 (2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定 生産設備およびユーティリティ設備の保全に関する業務 |
応募資格 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定
高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問
岐阜、愛知、京都 備考:事業所(宇治(京都)、岡崎(愛知)、垂井(岐阜)) (2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定 愛知、京都 備考:事業所(宇治(京都)、岡崎(愛知)※応募時にいずれかを選択 |
勤務時間 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問
事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 事業所(交替勤務) 【交代制】 実働時間(1日):7時間~8時間 備考:(朝)7:00~15:00(夕)15:00~23:00(夜)23:00~7:00 (2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:一部配属部署によっては交替勤務の可能性あり |
採用ステップ&スケジュール | 【応募方法】
リクナビもしくはユニチカ採用ホームページからエントリーしてください。 エントリーしていただいた方に、選考情報を順次ご案内いたします。 ユニチカ採用ホームページ http://www.unitika.co.jp/recruit 【選考内容】 筆記試験、面接(3回)など (注)選考の詳細は、エントリーしていただいた方にご案内いたします。 |
提出書類 | エントリーシート(弊社書式)・成績証明書・卒業(見込)証明書
|
採用活動開始時期 | 3月1日よりエントリーを受け付けています。 |
給与 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:197,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律交替勤務手当:14,500円 一律深夜勤務手当:21,400円 一律日曜出勤手当:3,900円 備考:深夜勤務手当、日曜出勤手当は月平均での算出 家族手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定
年1回 備考:評価制度に基づき昇格・昇給 |
賞与 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問(2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定
昼勤務:年間休日120日・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) 交替勤務:年間休日109日・シフト制(3勤1休) 年間休日:120日 有給休暇:15日~20日 ※初年度は10日間の付与 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特定休暇(結婚、弔事 ほか) など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形制度、従業員持株会制度、社宅・独身寮・単身赴任寮、 持ち家制度、福祉会、育児休職制度、子ども看護休暇 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問 エリア限定【製造職】(昼勤務) 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし エリア限定製造職(交替勤務) 期間:入社後2ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定 期間:入社後2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エリア限定【製造職】※文理不問 期間:入社後1週間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】エリア限定【設備保全職】※機電系限定 期間:入社後約1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月10日時点)
高専(本科)卒含む
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.0年(2023年4月1日時点)
男性:18.6年
女性:22.7年 |
||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援、通信教育の斡旋紹介、語学学習支援 など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
復帰率100%
現職復帰 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
|
募集学科 | エリア限定【製造職】全学科 ※文理不問
エリア限定【設備保全職】機電系限定 |
---|---|
募集人数 | 16~20名程度 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |