株式会社ユーコム
ユーコム
| 業種 |
ソフトウェア
|
|---|---|
| 本社 |
石川
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| エンジニア職 | 21～25名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
エンジニア職
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜ユーコムが求めているのは3つの力を持つ人＞
３つの力とは、「挑戦力」「継続力」「コミュニケーション力」です。
現時点でその全てを持っていなくても、この3つの力を大切にしていたり、
今後それを身に着けるために努力していける人を求めています。
■挑戦力 ～挑戦し続ける人～
IT業界では常に新しい技術やサービスが日進月歩生み出されています。
そういった業界だからこそ、新しいものや技術に興味を持って積極的に取り入れようと挑戦し続けることが大切になります。
そのため、「挑戦力」を持つ人を求めています。
■継続力 ～最後までやり遂げる人～
システム開発を行う際、1日で終わる仕事は少なく、
長い期間をかけてお客様と話し合いシステムを作り上げていきます。
そんな中、困難なプロジェクトや課題に遭遇することがあるかもしれません。
そういった時に、すぐに逃げ出すのではなく、
責任感を持ち、諦めず、根気よく向き合い成長していける人を求めています。
■コミュニケーション力 ～人の和を大切にする人～
IT業界と言えばパソコンに向かって黙々と作業をしている様子を思い浮かべるかもしれませんが、実際にはお客様や仲間とコミュニケーションをとる機会が多くあります。
プロジェクトを進めるうえで、お客様やプロジェクトチームの仲間との信頼関係はとても重要。
そのため、誠実に向き合い対話をすることができる人を求めています。
３つの力とは、「挑戦力」「継続力」「コミュニケーション力」です。
現時点でその全てを持っていなくても、この3つの力を大切にしていたり、
今後それを身に着けるために努力していける人を求めています。
■挑戦力 ～挑戦し続ける人～
IT業界では常に新しい技術やサービスが日進月歩生み出されています。
そういった業界だからこそ、新しいものや技術に興味を持って積極的に取り入れようと挑戦し続けることが大切になります。
そのため、「挑戦力」を持つ人を求めています。
■継続力 ～最後までやり遂げる人～
システム開発を行う際、1日で終わる仕事は少なく、
長い期間をかけてお客様と話し合いシステムを作り上げていきます。
そんな中、困難なプロジェクトや課題に遭遇することがあるかもしれません。
そういった時に、すぐに逃げ出すのではなく、
責任感を持ち、諦めず、根気よく向き合い成長していける人を求めています。
■コミュニケーション力 ～人の和を大切にする人～
IT業界と言えばパソコンに向かって黙々と作業をしている様子を思い浮かべるかもしれませんが、実際にはお客様や仲間とコミュニケーションをとる機会が多くあります。
プロジェクトを進めるうえで、お客様やプロジェクトチームの仲間との信頼関係はとても重要。
そのため、誠実に向き合い対話をすることができる人を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】エンジニア職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
受注プロジェクトの設計、開発などにエンジニアとして携わっていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職
専門（2年制）・短大 短大/専門 卒業見込みの方 高専 高専 卒業見込みの方 専門（4年制） 専門 卒業見込みの方 大学 大学 卒業見込みの方 大学院 大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職
東京、神奈川、富山、石川 備考：※勤務地はプロジェクトにより異なります。 ■在宅勤務あり ※「原則全日」、「週に数日」、「在宅勤務なし」などプロジェクトにより異なります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45（休憩：45分） 備考：フレックスタイム制度あり 標準労働時間 1日8時間 コアタイム 11:00～13:45 ※プロジェクトにより異なります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 職種：システムエンジニア・プログラマ・インフラエンジニア
※採用時に職種は限定されません。 新人導入教育後、配属先の課からプロジェクトに参加しOJTがスタートします。 プロジェクトにより仕事内容は異なります。 【システムエンジニア（SE）】 ～システムをお客様に提案し、設計を行う～ 業務システムを提案し、設計する仕事。 お客様から要望を聞き、どのような機能をもった業務システムにすればよいのか提案し、設計をまとめ、実現させます。 また、どのプログラミング言語で作るのが最適なのかを選定したり、製造に必要な期間の算出や人員調整、 スケジュール管理も行います。 基本設計書や概要設計書、議事録など、文章能力が必要な書類作成も多いです。 【プログラマ（PG）】 ～設計書をもとにプログラムのコーディングやテストを行う～ プログラムのコーディングを行う仕事。 プログラムのソースコードは通常は2～3万行程度だが、大きなプロジェクトでは10万行以上になることもある。それをチームで分担して開発し、設計書通りに動くソフトウェアへと完成させる。 【インフラエンジニア（IE）】 ～ITインフラの設計・構築を行う～ システム基盤（サーバ、ネットワーク、データベース）について提案し、構築する仕事。 システム基盤についてお客様から要望を聞き、希望する予算やセキュリティ、利便性、通信速度などを分析し、統轄的に問題を解決して、どのような環境を実現すればよいか提案、構築する。 その際、PC、サーバ、ホストなどのハードウェアの特性に関する知識を生かして、最適な機器の選定や配置などを設計する。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 会社説明会（対面/Web）エントリー・参加
▼ 一次選考 ・適性検査（１） ▼ 二次選考 ・作文 ・適性検査（２） ・個人面接（Web） ▼ 三次選考 ・個人面接（対面） ▼ 内定 ■各選考のポイント （１）一次選考 適性検査 エンジニア適性検査 ※プログラミングなどの専門知識を問う検査ではありません。 （２）二次選考 作文 指定したテーマについて自由に書いていただきます。 （３）二次選考・三次選考 個人面接 「どうしてこの業界で仕事がしたいのか」 「どうしてユーコムを選んだのか」 この２つをしっかりと話せるように、業界研究・企業研究をしてください。 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】エンジニア職
専門（2年制）・短大 短大/専門 卒業見込みの方 月給：190,000円 高専 高専 卒業見込みの方 月給：210,000円 専門（4年制） 専門 卒業見込みの方 月給：210,000円 大学 大学 卒業見込みの方 月給：220,000円 大学院 大学院 卒業見込みの方 月給：223,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】エンジニア職
■諸手当 資格手当（合格一時金、毎月手当支給）、住宅手当、在宅勤務手当、家族手当、役職手当、 通勤費全額支給、残業手当・休日出勤手当、年末年始手当 ほか ■資格手当について 情報処理技術者資格取得者には、資格の区分に応じて 毎月5,000円～最大62,000円まで資格手当が支給されます。 （例）基本情報技術者取得者 5,000円 応用情報技術者取得者 10,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】エンジニア職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】エンジニア職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職
完全週休2日制（土日祝祭日） 年間休日：121日 有給休暇：12日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：リフレッシュ休暇（勤続10年、以後5年毎） 勤続10年を迎えると連続5日間の休暇がプレゼントされます。 各々、温泉へ行ったり、海外旅行へ行ったり、日ごろの仕事から離れ、休暇を楽しんでいます。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
産業医面談：産業医が毎月一回来社して、 健康診断結果と疲労蓄積度チェックリストをもとに社員と面談しています。 社員旅行または食事会（年1回）：年に1回、社員旅行または食事会を開催しています。 2018年：社員旅行（軽井沢） 2019年：社員旅行（石川） 2022年：食事会（石川） 2023年：社員旅行（沖縄） 確定拠出年金（退職金制度）：退職金制度です。自分で運用して金額を増やすことができます。 （加入せずに毎月の給与に加算することも可能です。） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間：入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：66.6%
3年以内女性採用割合：33.4% |
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| 平均勤続年数 | 13.8年（2022年12月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36.4歳（2022年12月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：ユーコムには、内定者、新人からベテランまでずっと続く「充実の教育制度」があります。
■新人研修 ・新人導入教育（入社後～約2カ月） プログラミング言語の基礎からプログラムの開発手法など、基本的な技術を学びます。 ・新入社員ビジネスマナー研修（入社後） 名刺交換や電話応対など、基本的なビジネスマナーの研修を行います。 ・新人フォローアップ研修（入社半年後） 現状確認：現在の業務内容、役割、対応に困った状況、失敗とその対応などについて整理し、 自分自身を見直します。 情報交換、意見交換：同期社員とお互いが経験したプロジェクトについて、情報交換、意見交換します。 ■その他 ・専門技術教育（入社後～） 自分が興味を持った教育を受けられます。 社外の教育機関で体系的に学び、その後のスキルアップに繋げます。 本人の希望と上司から見た個々のスキルレベル、スキル・キャリア形成の計画、 アドバイスをもとに受講講座を決定します。 この他にも、リーダ・サブリーダ研修や管理職研修、情報セキュリティ教育など役職などに関わらず様々な教育を受けることが可能です。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社後、自分がどういったキャリアを積んでいきたいか、
しっかりと自分の思いを伝えられる機会があります。 ■自己申告票（年1回） 年1回、社員全員が自分自身のキャリア形成について、未来を見据え目標を立て、 その達成度を確認する制度です。 （１）作成、更新（自己評価） ・現在の業務状況 ・目標に対する達成度・成果 ・今後の改善 ・要望等 （２）面談（上司からの評価、アドバイス、意見交換） 今後のキャリア形成、成果の確認、取り組み方針等について確認し、モチベーションの活性化を図ります。 ※自己申告票の面談時以外にも上司や先輩にキャリアについて相談することができます。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.4日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| PICK UP！社内論文発表会 | 創業以来ずっと続く社内論文発表会。
毎年6月に行われ、自分のやってきた仕事、成長をアピールし、評価を受けることができる場です。 ■対象者 入社後3年目（2年制学校卒業者は5年目）の社員が発表者となります。 社員全員が論文発表でアピールするチャンスがあります。 ■テーマ 多くはこちらの2パターン。 ・これまで関わってきたプロジェクトなどについて（実績発表） →自分のやってきた仕事・成長のアピールができる ・自分が興味のある技術などについて（研究発表） →自分が今後やりたい仕事などをアピールできる ■発表者 論文を作成し、パワーポイントに発表内容をまとめ、それをもとに練習を重ね、 上司や同僚からアドバイスを受けて、当日に臨みます。 当日は、質疑応答や幹部講評もあり、認められる嬉しさ、達成感は格別です。 ■「聞く」 他のプロジェクトを経験した社員の話は、とても勉強になります。 気になったことはどんどん質問し、スキルとモチベーションを高めています。 経験はその人のかけがえのない財産です。 自分自身の経験を振り返り、発表し、先輩や後輩と共有します。 ぜひ先輩の経験を吸収し、自分の経験を仲間に還元する社員になってほしいと考えています。 |
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採用実績校
アーツカレッジヨコハマ、青山学院大学、足利工業大学、石川工業高等専門学校、桜美林大学、大妻女子大学、尾道市立大学、神奈川県立産業技術短期大学校、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢情報ＩＴクリエイター専門学校、金沢星稜大学、金沢大学、金沢大学大学院、関東学院大学、関東学院大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、岐阜大学、久留米大学、群馬大学大学院、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、静岡産業大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、情報科学専門学校、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京工科大学、東京国際大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北大学大学院、東洋英和女学院大学、富山大原簿記公務員医療専門学校、富山県立大学、富山県立大学大学院、富山情報ビジネス専門学校、富山短期大学、富山大学、富山大学大学院、同志社大学、長野大学、名古屋経済大学、名古屋大学、新潟大学、二松学舎大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、八戸工業大学、専門学校ファースト学園金沢校、フェリス女学院大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北陸職業能力開発大学校（専門課程）、武蔵大学、明治大学、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、横浜システム工学院専門学校、立正大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 東京、神奈川、富山、石川
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※募集対象は2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後5年程度の方 - 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
