本田建設株式会社
ホンダケンセツ
| 業種 |
建設
その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
群馬
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒/土木・建築施工管理職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒/土木・建築施工管理職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
女性管理職比率20％以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
《 募集対象 》
全学部・全学科
★特に、建築土木学科卒の方は学んできたことを活かせます！
《 求める人物像 》
【1】「自身が社長＝経営者」の意識をもって働ける人
【2】「常に挑戦し続ける」意識をもって働ける人
【3】「建設業の働き方」に変革を灯したい人
テクノロジーの進歩により、
既存技術を超えた多くのICT技術が台頭しはじめている建設業界。
そこには、施工精度や生産性の向上、時間短縮、働き方の変化など
多くの可能性が潜在しています。
当社では、新技術の積極的導入はもとより
地方での新しい働き方をつくることを目的として
これまでの建設業の働き方への大きな意識改革を実行していきます！
求める人物像に1つでも共感できる方、ともにネクストホンダに共働しませんか？
全学部・全学科
★特に、建築土木学科卒の方は学んできたことを活かせます！
《 求める人物像 》
【1】「自身が社長＝経営者」の意識をもって働ける人
【2】「常に挑戦し続ける」意識をもって働ける人
【3】「建設業の働き方」に変革を灯したい人
テクノロジーの進歩により、
既存技術を超えた多くのICT技術が台頭しはじめている建設業界。
そこには、施工精度や生産性の向上、時間短縮、働き方の変化など
多くの可能性が潜在しています。
当社では、新技術の積極的導入はもとより
地方での新しい働き方をつくることを目的として
これまでの建設業の働き方への大きな意識改革を実行していきます！
求める人物像に1つでも共感できる方、ともにネクストホンダに共働しませんか？
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
土木・建築工事において工事現場全体を取りまとめ、管理する仕事です。 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
群馬 備考： 本社／群馬県邑楽郡大泉町中央2丁目15番1号 現場／群馬邑楽郡周辺 ★群馬県へのUIJターン希望の方、大歓迎！ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:30（休憩：1時間30分） 備考：休憩時間／10：00～10：15、12：00～13：00、15：00～15：15 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【土木・建築施工管理職】
施工管理職とは、土木・建築工事において工事現場全体を取りまとめ、管理する仕事です。 ・作業員の人数や配置、作業の進め方や必要な重機の手配などを行う工程管理 ・構造物が設計書や仕様書にある規格を満たしているかを管理記録する品質管理 ・建設現場の安全を守るのに必要な設備や環境を整える安全管理 ・人件費や材料費といった工事にかかる原価を計算し、予算内に収めるよう調整する原価管理 管理業務とは、主にこの4つの管理を総合的に行っていきます。 仕事は多岐にわたりますが、発注者や協力会社、同僚、近隣住民などとコミュニケーションを取りながら円滑に工事を進め、工事の完成を目指します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
短大/専門 卒業見込みの方 月給：180,000円 大学 卒業見込みの方 月給：200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：210,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
現場手当 資格手当 職務手当 家族手当 時間外手当 通勤手当(月額5,000円まで※現場勤務の際は全額支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
年1回 備考：9月※目標管理設定とそれに基づく面談を半期ごとに実施。その結果を評価制度(給与体系表)に反映する。 |
| 賞与 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木・建築施工管理職
週休2日制（日曜、祝日、月2～3回土曜） 年間休日：105日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ・建設業退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康診断（年1回）※受診料会社負担 ・資格取得支援制度あり(全額支給) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木・建築施工管理職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.3年（2022年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.1歳（2022年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修、マナー研修、OJT研修、外部研修(全国同業他社との交流会・勉強会に参加) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格支援制度(仕事に必要となる資格取得へ向けた専門学校等の通学費用について、会社が全面バックアップします) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：半年に1回ほどキャリアコンサルティングの資格を持つ外部の会社の方との懇親会を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.3時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.5日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年10月1日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 群馬
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
