電気技術開発株式会社
デンキギジュツカイハツ
電気技術開発株式会社
鉄道・道路・空港・港湾の電気設備に対する技術コンサルタント
| 業種 |
鉄道
電力・電気／建設コンサルタント／航空／建築設計
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術系総合職 | 6～10名 |
|---|---|
| 事務系総合職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
事務系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社では電気技術コンサルタントとして活躍するには、
次の３つの力が必要だと考えています。
● コミュニケーション能力
お客様の要望を聴き、設計者の意見を伝え、最適な設備となるようデザインされた品質の良い成果品を完成させるために大変重要です。
● 向上心
技術は日々進歩しています。技術力向上のため、自ら学ぶ意欲が必要です。ベテラン先輩技術者から積極的に技術を吸収するとともに、資格取得を目指して下さい。
● 協調性
当社が携わる仕事には、多種多様な業種の人々が関わっています。お客様をはじめ、社外、社内の関係者と共に協力、連携し業務を進めるため、協調性が求められます。
また当社事業の『鉄道』、『高速道路』、『空港』、『港湾』や、
『交通インフラ』、『社会貢献』、『開発援助』などに興味があり、
電気技術のコンサルタントとして活躍したいという気持ちがあれば、
日々の仕事と共に成長し、必要な力も養われていくものだと考えています。
※ 人物重視で選考します。ただし、適性検査・小論文・健康診断で一定水準以上が必要です ※
次の３つの力が必要だと考えています。
● コミュニケーション能力
お客様の要望を聴き、設計者の意見を伝え、最適な設備となるようデザインされた品質の良い成果品を完成させるために大変重要です。
● 向上心
技術は日々進歩しています。技術力向上のため、自ら学ぶ意欲が必要です。ベテラン先輩技術者から積極的に技術を吸収するとともに、資格取得を目指して下さい。
● 協調性
当社が携わる仕事には、多種多様な業種の人々が関わっています。お客様をはじめ、社外、社内の関係者と共に協力、連携し業務を進めるため、協調性が求められます。
また当社事業の『鉄道』、『高速道路』、『空港』、『港湾』や、
『交通インフラ』、『社会貢献』、『開発援助』などに興味があり、
電気技術のコンサルタントとして活躍したいという気持ちがあれば、
日々の仕事と共に成長し、必要な力も養われていくものだと考えています。
※ 人物重視で選考します。ただし、適性検査・小論文・健康診断で一定水準以上が必要です ※
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）
交通インフラに対する電気関連設備を対象とした計画、調査、設計、積算、施工監理などの総合的なコンサルティング (2)【正社員】事務系総合職 総務・経理・営業・企画・安全その他 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
東京、愛知、大阪 備考：※本人の希望と会社の要員計画に応じて、東京、愛知、大阪へ転勤の可能性があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間40分 コアタイム：11:00～14:00 備考：休憩12：00～13：00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【 技術系総合職 】交通インフラに対する電気関連設備を対象とした計画、調査、設計、積算、施工監理などの総合的なコンサルティング
【 事務系総合職 】 総務・経理・営業・企画・安全その他に関する事務 |
| 採用ステップ＆スケジュール |
● リクナビからエントリー ↓ ↓ ［エントリー特典］ 説明会日程、採用情報などをメールでお届けします ↓ ※採用学科に該当する学生にご案内いたします ↓ ● 会社説明会 ↓ ↓ 対面、WEBにて開催予定 ↓ ◎ 選考開始 ↓ ↓ ［STEP1］ 適性検査 ↓ ［STEP2］ 筆記試験＋１次面接 ↓ ［STEP3］ 最終面接 ↓ ◎ 内々定！ ※ 選考開始から内々定まで個人差はありますが約１～１．５ヶ月を想定しています ※ |
| 応募資格補足説明 | 募集対象学科・専攻
【 技術系総合職 】 電気・電子、情報工学、数学、物理、応用物理、機械工学系の専攻・学部・学科 【 事務系総合職 】 全学部全学科 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給：201,300円（一律手当含む） 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給：196,800円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：222,300円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,300円（一律手当含む） 備考：※月給には一律の手当18,300円を含みます |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当：18,300円（固定給に含む） 資格手当、時間外勤務手当、特殊作業手当及び特殊業務手当、出向手当、通勤手当、別居手当、住宅補助金 など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考：年２回及び期末手当あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職
完全週休２日制（土日）、国民の祝日 有給休暇：15日 ※初年度15日 ２年目以降20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考：創立記念日（６/１）、永年勤続休暇 年間休日数：123日（2023年度実績） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、財産形成貯蓄、確定給付年金、独身寮（東京都世田谷区）、住宅補助金、育児・介護休暇、慶弔見舞金、資格取得奨励金、健保保養所、各種クラブ活動補助金、社員旅行、忘年会補助 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職 期間：２か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職（電気・電子・情報・通信関係）(2)【正社員】事務系総合職 期間：新入社員研修：入社後2週間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：89.4%
3年以内女性採用割合：10.6% |
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| 平均勤続年数 | 16.8年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.8歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社後2週間に新入社員研修。以後、フォローアップ研修、通信教育研修（一部資格は全額会社補助）、安全教育、品質管理教育、海外業務研修、上級職向けフォローアップ研修など、全面的に社員の成長をバックアップしています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：技術士（総合技術監理・電気電子・情報工学・建設、機械）・RCCM（電気電子）・鉄道設計技士（鉄道電気）・建築設備士・1級電気工事施工管理技士・第一種電気主任技術者の業務上必要な資格については、受験料・登録料については当社が負担し、受験準備講習会についても補助があります。
他にも、合格対策講習会をタイムリーに実施しているほか、合格時には奨励金を支給、その後は資格手当を支給するなど、資格取得を支援する環境を整えています。 |
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| メンター制度 | あり：入社後2年間、先輩社員によるOJT制度 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年1回、上司によるキャリア（今後従事したい業務、目標管理）等についての面談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：技術士等、業務上必要な資格に対する自己啓発支援あり | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.4時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.8日（2023年度実績）
（夏季休暇を含みません）
有給休暇取得率84％ |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用学科 | 【技術系総合職】 電気・電子、情報工学、数学、物理、応用物理、機械工学系の専攻・学部・学科
【事務系総合職】全学部全学科 |
|---|---|
| 採用予定人数 | ５～６名程度 |
| 活躍している人物像 | 現在、当社で活躍している先輩社員には求める人物像に挙げた以外に
以下の能力が備わっている方が多いです。 ● 自主性 コンサルタントとして自ら考え、判断、行動し、お客様に積極的に提案、実践していく力が求められます。 ● 問題意識 問題、課題を発見し、それらを効率的に解決する対応力が必要とされます。 ただし、彼らも最初からこれらすべての力を備えた ”プロフェッショナル”として入社してきたわけではありません。 当社では電気技術のコンサルタントとして活躍できる 人材を育成するため、教育体制を整えています。 経験年数に応じた目標レベルを設定し、社内外において教育・研修を行っています。 また入社２年目まで、指導者のもと、指導進捗状況を会社としてフォローアップしています。 そのほか、通信教育の活用や資格取得を奨励・支援し、自己啓発を促進しています。 |
| 【WEB説明会】 | Zoomを利用したLive配信を実施します |
採用実績校
愛知工業大学、青山学院大学、石巻専修大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、上智大学、成蹊大学、大正大学、大同大学、大同大学大学院、千葉工業大学、中部大学、中部大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東洋大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道科学大学、三重大学、明治大学、名城大学、明星大学、明星大学大学院、琉球大学、琉球大学大学院、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系 - 主な勤務地
- 東京、愛知、大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
第二新卒の場合：待遇は通常の新卒採用に準じます。就職経験のある方は職務経歴書もご提出下さい - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
