株式会社オーネスト
オーネスト
株式会社オーネスト
BtoB/独立系IT企業/通信/車載/開発/自社製品/SE・PG採用窓口
| 業種 |
ソフトウェア
インターネット関連／情報処理／コンサルタント・専門コンサルタント／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| システムエンジニア | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
システムエンジニア
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【文系・理系不問！東京以外で働きたい方も歓迎です】
情報系の学部学科出身かどうかは全く問いません。
理系・文系も私たちは判断基準にしていません。
既卒の方もエントリーお待ちしております！
当社は会長の落合・社長の齋藤をはじめとして、半数以上の社員が文系出身です。
入社時には専門的な知識がなくとも、約2ヶ月半の新入社員研修を通じて
エンジニアとしての基礎を皆さんにお教えします。
当社の現役エンジニアの社員が研修を担当するため、わかりやすいと評判です♪
「文系だから新人研修ついていけないかも…」
「理系だけど専門知識ない…」という方もお気軽にご応募ください。
大事なことは【私たちの業界や事業、仕事に興味・関心が持てるか】です。
当社で活躍している先輩たちの特長を挙げるなら、
・責任感があり、ものごとを最後までやり切ることができる
・誠実、素直、正直な性格で、先輩や同僚の意見を吸収できる
・当事者意識がある
・自分から率先して積極的に動く姿勢を持っている
・人の気持ちを考え、同時に人を思いやる気持ちがある
・互いに協力し合おうという協調性を持っている
といったところだと思います。
いずれか一つでも当てはまる、と感じられたら、
当社のオンライン説明会にご予約くださいね。
皆さんにお会いできることを楽しみにお待ちしています。
また、当社は地域限定採用（北海道・愛知・大阪）も行っております！
「東京・神奈川・千葉以外で働きたい！」
「自分の地元で働きたい！」と言う方も大歓迎です(^^)
社員寮も完備もしていますので、上京し東京で就職したい方も安心してご応募ください！
情報系の学部学科出身かどうかは全く問いません。
理系・文系も私たちは判断基準にしていません。
既卒の方もエントリーお待ちしております！
当社は会長の落合・社長の齋藤をはじめとして、半数以上の社員が文系出身です。
入社時には専門的な知識がなくとも、約2ヶ月半の新入社員研修を通じて
エンジニアとしての基礎を皆さんにお教えします。
当社の現役エンジニアの社員が研修を担当するため、わかりやすいと評判です♪
「文系だから新人研修ついていけないかも…」
「理系だけど専門知識ない…」という方もお気軽にご応募ください。
大事なことは【私たちの業界や事業、仕事に興味・関心が持てるか】です。
当社で活躍している先輩たちの特長を挙げるなら、
・責任感があり、ものごとを最後までやり切ることができる
・誠実、素直、正直な性格で、先輩や同僚の意見を吸収できる
・当事者意識がある
・自分から率先して積極的に動く姿勢を持っている
・人の気持ちを考え、同時に人を思いやる気持ちがある
・互いに協力し合おうという協調性を持っている
といったところだと思います。
いずれか一つでも当てはまる、と感じられたら、
当社のオンライン説明会にご予約くださいね。
皆さんにお会いできることを楽しみにお待ちしています。
また、当社は地域限定採用（北海道・愛知・大阪）も行っております！
「東京・神奈川・千葉以外で働きたい！」
「自分の地元で働きたい！」と言う方も大歓迎です(^^)
社員寮も完備もしていますので、上京し東京で就職したい方も安心してご応募ください！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
北海道、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 備考：東京 ：都内各地(田町、品川、八丁堀など) 神奈川：川崎など 千葉 ：我孫子 ★プロジェクトにもよりますが、出社とテレワーク併用して仕事をしています★ 【地域限定採用あり】 北海道（札幌近辺）、愛知（刈谷近辺）、大阪の各エリアで地域限定採用を行っています。 対象者は採用エリアからの転居を伴う転勤は原則ありません。 ※採用枠には限りがあります。 ※通常枠と採用時の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 備考：標準労働時間1日8時間 ※スーパーフレックスタイム制導入 ※就業開始時刻・終了時刻はプロジェクトにより異なります。 例）8：30～17：30、10：00～19：00 など |
| 職種・仕事内容の詳細 | ソフトウェア技術者（システムエンジニア・プログラマ)
インフラエンジニア(ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア) スマートフォンやタブレット、車などにまつわるシステムやソフトウェアの構築を担当していただきます。お客様のニーズやシステムの目的を理解する最初の工程となる仕様検討、お客様が使用するシステムにトラブルが起きた際に対応する保守などもお任せします。 今や、日常生活に必要不可欠なスマートフォン、タブレット。 私たちが当たり前のように買い物したり、ゲームをしたり、調べものをしたりしている裏では、多くのシステムやソフトウェアがいくつも動き、快適さを提供しています。通信インフラや自動運転技術をITの面で支え、人々の生活をより豊かにすることのできる社会貢献性の高いお仕事です。 ◆移動体通信インフラ向け、ソフトウェア開発、SE/SI、構築、導入、試験、運用保守 （5G、ローカル5G、IoT、ビックデータ、仮想化、等） ◆車載ソフトウェア開発 （自動運転、等） ◆WEB・オープン系開発、SE/SI、構築、導入、試験、運用保守 （Java、PHP、Python、C#、等） ◆Linux研究・開発 （Ansible・仮想化、等） ◆Android/iOSアプリ開発、教育ビジネス ◆ドキュメント制作・翻訳サービス ◆ソリューション・サービス提案活動 （顔認証、映像ソリューション、360度カメラ、等） ≪先輩社員の仕事一例≫ ・通信回線(4G・5Gなど)の構築 ・災害などの緊急時に使用する通信システム構築 ・車載システム（around view monitor、自動運転システム、Head-up displayなど）の構築 ・WEBアプリ（帳簿システム、3Dマップなど）の構築 ・Windowsアプリケーションの構築 ・金融系アプリの構築 ・ISP／MVNO業者向けオプションサービスの販売画面の構築 ・投資情報プラットフォーム開発 ・クラウド環境利用したシステム構築 ・ERP導入検討 ・ソリューション提案提案 ・DX推進検討 など ※構築とは？ SE（要件定義、仕様検討、企画立案など）、開発、試験、保守の上流工程～下流工程までの事を指します。 当社では上流工程～下流工程まで携われますので、幅広い工程を経験できることが魅力のひとつです。 ≪業務で学べる(活かせる)開発言語≫ ・C言語 ・Go言語 ・PHP ・Java ・JavaScript ・C# ・Python ・Power Apps ・kotlin など ※文系学部学科在籍の方もご安心くださいね。 当社は全社員の内、半数以上が文系出身者です(^^) 言語を見ると「自分にできるか不安・・・」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 当社の社員も新人研修で様々なことを学び、学部学科関係なく各プロジェクトで活躍しています。 ≪とある若手社員の一日≫ ●格安SIMの商品企画業務(SE)のとある一日/現3年目社員 09:00～09:10 ・朝礼（本日のスケジュール確認） 09:10～09:30 ・メール、チャット確認 09:30～17:30 ・打ち合わせ（進捗確認、企画検討 etc.） ・各種対応（営業フォロー、ユーザ問合対応） ・資料作成（企画書、運用手順書 etc.） など 17:30～18:00 ・翌日のスケジュール作成 ●自動運転の車載ソフトウェア開発業務(PG)のとある一日/現2年目社員 09:00～09:30 ・朝ミーティング(進捗確認や問題点共有、技術共有など) 10:00～17:30 ・資料作成(作業方針、見積もり) ・設計書作成/コーディング/試験 ・昼ミーティング(進捗確認や問題点共有、技術共有など) など 17:30～18:00 明日のスケジュール確認、ミーティング用資料作成 ◎“人”としても成長できる新入社員研修◎ 文系・理系の出身を問わず、一からあらゆる基礎を学べる新入社員研修は、当社の魅力の1つです。 学ぶことは多いですが、周りのフォローは万全です！また、社会人として必要なマナー、コミュニケーション力の向上など、【人を大切にする】当社らしく、あなたの成長を手助けする研修となっています。内容詳細については下部にある研修項目に記載していますので、読んでみてくださいね♪ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ オンライン会社説明会＆選考案内（約60分） ★先着順/定員になり次第受付締切 １．書類選考 OpenES提出 ＆ WEB一次筆記試験 SPI（約60分） ▼［3営業日前後］ ２．一次面接（約60分） ▼［2営業日前後］ ３．WEB二次筆記試験 適正検査（約40分） ▼［2営業日前後］ ４．最終面接（約60分） ▼［2営業日前後］ 内定！★エントリーから最短3週間★ ※【OB・OG訪問】の受け入れ行っています！ 希望される方は採用担当までお問い合わせください。 ------------------------------------------- 【説明会の内容】 ・齋藤社長の思いと考え ・業務内容 ・社風や特色 ・社内活動(行事、クラブ、研修 など) ・技術者の先輩社員から仕事のリアルなお話 など 皆さんからの質問もぜひ聞かせてくださいね。 【応募書類】 OpenESもしくは写真貼付履歴書(通称名の場合は本名も併記する)/ 卒業見込証明書/成績証明書/健康診断書(後日提出可) ------------------------------------------- ※提示した日程で説明会の参加が難しい場合は、別日程で実施することも可能です。 採用担当までご相談ください。 ※会社説明会の終了時間は日によって多少前後しますのでご了承ください。 ※試験問題に専門知識は出題されません。【人物重視】の採用を行っています。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年支給） 月給：219,900円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年支給） 月給：227,600円（一律手当含む） 備考： ◆ 入社1年目給与 [例] ◆ 住宅(本人が世帯主でない場合6,000円)/サポート手当(6,000円)/ 時間外勤務(残業20時間として計算した場合)/ 加算手当(大学/大学院卒1万9,600円 短大/専/高専卒1万8,900円)で計算した場合 ・大学/大学院卒（学士・修士） ：月収26万4,900円 ・短大/専/高専卒 ：月収25万6,100円 (2023年度実績) ※上記給与例は本人が世帯主でない場合 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
時間外勤務手当(1分単位で支給)、通勤手当(実費／最大50,000円/月まで)、住宅手当、サポート手当、 管理職手当、家族手当、資格手当、財形手当、加算手当(3カ月ごとに基本給の30%支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考：(7月、12月) その他決算賞与の支給有り。 ※2023年度実績：5.2ヶ月（4ヵ月分は7月・12月賞与、1.2ヵ月分は加算手当) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制 （土曜日、日曜日、祝祭日） 年間休日：127日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：【休日】 ・GW休暇(4月29日～5月7日 合計9日間) ・夏季休暇(8月11日～17日 合計7～10日間) ・年末年始休暇（12月29日～1月4日 合計7日間） ※夏季休暇はプロジェクトにより取得日・取得日数が異なる場合もある。 ※カッコ内は2023年度実績 【休暇】 ・年次有給休暇(最大40日保有) ・特別休暇（慶弔など） ・産前/産後休暇 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康診断、財形貯蓄、健保保養施設、 社員旅行、社内講習会(英語講習会・ネットワーク講習・アプリ開発セミナーなど)、 クラブ活動、ベネフィットステーション会員、楽天マガジン会員、 誕生日祝い、結婚祝い、お子様誕生祝い、勤続表彰 社内制度：退職金制度、社員寮制度（希望者は全員入寮可能）、帰省費用補助制度（条件あり）、産前産後休暇／育児休業制度、介護休業制度、入社に伴う引っ越し費用負担（条件あり）、 新規事業提案制度、副業制度（条件あり） など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア 期間：2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】 ソフトウェア技術者(2)【正社員】インフラエンジニア 期間：2ヶ月半 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
入社1年目～3年目社員の定着率は90％以上です♪
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：85.3%
3年以内女性採用割合：14.7% 入社後2ヵ月半の新人研修では同期と一緒に勉強をするので
毎年同期同士の絆が深まりますよ～！ また、当社は文系出身者が６割在籍しています。 新人研修で必要な知識や技術力を身につけられますので不安な方もご安心ください。 学部学科関係なく、活躍できますよ☆ |
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| 平均勤続年数 | 10.0年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.0歳（2023年4月1日時点）
ベテラン・中堅・若手がバランスよくチームを作り、
社員同士協力し合って仕事を進めてます。 |
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| 研修 | あり：当社は社員のスキルアップこそが会社の活力になるという考えのもと、さまざまな研修プログラムを用意しています。
入社1年目：新入社員研修、フォローアップ研修 入社3年目：中堅社員研修 役職者 ：リーダー研修 新入社員研修終了後、配属先が決まると最初は先輩と一緒に作業や打ち合わせに参加し、OJTで作業に慣れていっていただきます。 その他、ネットワーク講習や英語講習会、ビジネススキル勉強会、技術関係の資格の勉強会など外部講師やベテラン社員が講師となって参加自由型の様々な勉強会も開催しています。 詳細は下部に記載した「教育、研修、キャリアステップ」をご覧くださいね。 |
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| 自己啓発支援 | あり：技術関係の資格やTOEIC600点以上を取得した場合、 資格により支給額・支給期間は異なりますが、社員の頑張りに対して資格手当を支給しています。
例）応用情報 15,000円×60ヵ月(5年間)＝900,000円 また、取得した資格の受験料も補助しています。 規定に記載されてない資格も会社が認めれば受験料を補助していますので、色々な資格に挑戦してみてくださいね。 |
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| メンター制度 | あり：新人研修修了後はOJTで仕事に慣れてもらい、
年齢が近い社員に相談やお話しできる場も定期的に設けています♪ |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に2回、社員一人ひとりと１時間以上の時間を掛けて面談を行っています。
その中では前回立てた個人目標の達成度合いの報告やこれからの半年の新たな目標を話してもらったり、どれだけのことにチャレンジしたのかなど自分の考えや思いをお話していただきます。もちろん、普段から自分の考えを話せるタイミングはたくさんありますよ～！ また、例え挑戦したことが失敗だったとしても減点などありません。 失敗を恐れず行動し、どれだけ周囲に貢献しようと試みたのか、個人の能力を更に伸ばしていけるよう、常に【加点方式】で評価をします。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2022年度実績）
入社5年目以下の残業時間平均は"12時間"、
全社員平均は"18時間"でした！ 1日30分残業があるかないかぐらいとなっています。 また、残業時間を少なくする為に以下のような様々な取り組みを行っています。 1）スーパーフレックスタイム制度の有効活用 2）社員研修の中でメンタルヘルスについてディスカッションをし、 全社員の意識改善を図っている 3）その日の作業の優先順位を確認し、 先輩社員や上司、社員同士で気に掛け、声掛けを行っている 4）総務部が全社員の残業時間を毎月管理し、 普段より多い月があれば、本人・上司に確認、 場合によっては面談の実施 やっぱり仕事をする上で残業時間が少ないって凄く大事ですよね。 仕事をする上でのモチベーションに繋がりますので、 当社は全社員で残業時間・稼働時間の削減に取り組んでます♪ |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績）
当社には有給休暇以外に夏季休暇など特別に付与している休暇があったり、
結婚休暇などもありますので、実際にはもっと多く休暇を取得しています♪ また、2020年度・2021年度は平均日数は"8日間"でした。 新型コロナウイルスの影響でなかなか外出ができなかったので、 有給休暇を取得する社員が少なかったです。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
男性社員が育児休業を取得した年もありますよ★
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 教育、研修、キャリアステップ | 【入社1年目】
＊新入社員研修＊ 4月から2ヶ月半、マナー講習を含めた技術研修を実施。 ・社会人としてのモラルやマナー ・WordやExcel講義 ・セキュリティについての知識 ・コンピュータの基礎講義 ・C言語等言語関係の講義 ・プログラミング ・グループワーク［実際の仕事のシュミレーション］ (同期内でSEや開発・試験・保守と役割分担をしてツールを作成する 同期全員で協力し、ひとつのシステムを構築する など) 新入社員研修終了後、配属先が決まると 最初は先輩と一緒に作業や打ち合わせに参加し、 OJTで作業に慣れていっていただきます。 ＊フォローアップ研修＊ 秋頃にマナーやヒューマンスキル研修を実施。 ・入社からの振り返り ・会社、プロジェクトへの貢献について講義 ・グループワーク ・今後の自身の目標について など 【入社3年目】 ＊中堅社員研修＊ 秋頃にマナーやヒューマンスキル研修を実施。 ・フォローアップ研修からの振り返り ・中堅社員として会社が求めてる期待値について ・コンセプチュアルスキルの知識と応用についての講義、演習 ・グループワーク ・今後の自身の目標について など 【役職者】 ＊リーダー研修＊ 秋頃にマネージメント向上の研修を実施。 ・人材育成 ・チームマネージメント ・ファクトコントロール ・プロセスコントロール など 上記研修はいずれも、外部の業者には頼らず、当社の社員が"オリジナル"で作り上げています。 （マナー講義だけはプロの講師を招いています） 研修講師は若手社員からベテラン社員まで幅広く日替わりで担当しています。 受講生側を体験した社員が講師を務めている為、後輩の気持ちを汲み取った、分かりやすい研修内容となっています。 |
|---|---|
| 社内行事・イベント | 当社にはお客様先に常駐している社員も多く在籍していますが、現場が違っても社員同士の交流が深められるよう様々なイベントやクラブ活動などを行っております。
例えば以下の通りです。 ・社員旅行 2023年：福岡 2020年～2022年：新型コロナウイルスの為、無し 2019年：上諏訪温泉(長野) ・ボウリング大会 ・BBQ ・ダーツ大会 ・登山イベント ・ゴルフコンペ ・皇居ラン など 社員が幹事となって、イベントを開催しています。 内定者をお誘いするイベントもありますので、入社前に不安な事や疑問点などは先輩社員に相談する事が出来ますし、一緒に入社する同期の方々との交流も深められますよ。 2020年度、2021年度は新型コロナウィルスの関係で対面で社内イベントが開催できませんでしたが、オンラインでゲーム大会やプログラミング勉強会、忘年会などを行いましたよ～！ 参加は任意なのでお時間があればぜひご参加くださいね。 |
| クラブ活動 | ・ゴルフクラブ：年に2回ほど社内ゴルフコンペを開催！
・美食クラブ：定期的なご飯会と社内BBQイベントを開催！ ・おけいこクラブ：不定期で飴細工作りやアクセサリー作り、ポーセラーツなど体験。 ・スポーツ観戦部：不定期で野球やサッカー、ボクシングなど観戦。 ・道産子クラブ：札幌メンバー限定クラブ。フルマラソン参加やご飯会実施。 など 同じ趣味同士の社員が集まって、食事をしたり、スポーツ観戦に行ったり、旅行に行ったり・・・楽しくクラブ活動しています。なんと！会社から補助金が支給されるんです。入部は任意になりますので、興味がありましたらぜひご参加ください。 |
| 委員会活動 | 会社の問題点を改善する為に様々な委員会が活動しています。
・ネットワーク委員会 ・セキュリティ委員会 ・資格取得推進プロジェクト ・職場環境検討委員会 ・保健委員会 ・合同研修実行委員会 など 社員が安心して生活出来るように社内制度を考えて、会社に提案をしている委員会もあります。委員会もクラブ活動と同様に任意で所属となります。興味がありましたらぜひご参加くださいね。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会内で選考のご案内もしますので、
まずはWEB説明会へのご予約をお願いいたします。 ◆オンライン会社説明会【随時】（所要時間 1時間）： 当日は採用担当が説明会動画よりも詳しく 業務内容や社風、社内活動、研修等についてお話しします。 ◆オンライン質疑応答会【随時】（所要時間 30分）： 説明会動画を事前に視聴された方のみ予約可能です。 当日は採用担当が皆さんの質問に回答します！ 現役エンジニアが同席する回もあります。 |
採用実績校
愛知工業大学大学院、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、芦屋大学大学院、亜細亜大学、ＥＣＣコンピュータ専門学校、池上学院グローバルアカデミー専門学校、茨城キリスト教大学、茨城大学、茨城大学大学院、桜美林大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、太田情報商科専門学校、大原情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、香川大学、神奈川大学、鹿屋体育大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、神田外語大学、北里大学、北見工業大学、吉備国際大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、杏林大学、近畿大学、熊本県立大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神戸電子専門学校、国際短期大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、湘南工科大学、尚美ミュージックカレッジ専門学校、昭和女子大学、純真学園大学、城西大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、戸板女子短期大学、東海大学、東京家政大学短期大学部、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京コミュニケーションアート専門学校、東京造形大学、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東邦大学大学院、東北学院大学大学院、東北大学、東北電子専門学校、東北文化学園大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎県立大学、二松学舎大学、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本スクールオブビジネス、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、弘前大学、広島工業大学、広島大学大学院、福井工業高等専門学校、福岡工業大学、富士コンピュータ専門学校（静岡）、船橋情報ビジネス専門学校、文教大学、法政大学、北海道情報専門学校、北海道大学、宮崎学園短期大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、ユービック情報専門学校、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学
アラバマ州立ノースアラバマ大学、神奈川県立綾瀬西高等学校、東京都立王子工業高等学校、トランスパシフィックハワイカレッジ、バブソン大学、北海道早稲田情報科学専門学校、代々木アニメーション学院、ダブリンシティ大学大学院
アラバマ州立ノースアラバマ大学、神奈川県立綾瀬西高等学校、東京都立王子工業高等学校、トランスパシフィックハワイカレッジ、バブソン大学、北海道早稲田情報科学専門学校、代々木アニメーション学院、ダブリンシティ大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
