事務系総合職(営業部門) | 6~10名 |
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技術系総合職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 831名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
ブラインドをはじめとする多彩なインテリア商品の販売を担います。 (2)【正社員】技術系総合職 ブラインドをはじめとする多彩なインテリア商品の開発、製造を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技術系総合職 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 (2)【正社員】技術系総合職 東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】技術系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:生産本部(工場)のみ上記勤務時間 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加⇒OpenES提出&オンライン1次面接⇒SPI受験(受験済結果流用可)⇒最終面接 |
提出書類 | 1次面接時にOpenES提出(オリジナル設問なし)、証明書関連は最終面接時揃えられるものを持参。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,100円 ※基本給:210,100円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:217,100円 ※基本給:217,100円 備考:修士課程卒業者 (2)【正社員】技術系総合職 高専 卒業見込みの方 月給:203,100円 ※基本給:203,100円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,100円 ※基本給:210,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:217,100円 ※基本給:217,100円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律外勤手当:10,000円 備考:通勤手当(全額支給)、時間外手当(100%支給)、外勤手当(外勤営業のみ)、住宅手当、家族手当、地域手当、特殊手当、寒冷地手当 (2)【正社員】技術系総合職 備考:通勤手当(全額支給)、時間外手当(100%支給)、住宅手当、家族手当、地域手当、特殊手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:7月・12月 計4.75ヶ月(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(営業部門)
完全週休2日制(原則、土曜・日曜日)祝日 年間休日:124日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇(MUST5休暇推奨)、特別休暇、ファミリーサポート休暇制度有り (2)【正社員】技術系総合職 完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇(MUST5休暇推奨)、特別休暇、ファミリーサポート休暇制度有り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:借上社宅制度(自宅通勤不可能な方を対象) 選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(営業部門) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術系総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.0%
3年以内女性採用割合:28.0% |
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平均勤続年数 | 15.3年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1. 新入社員研修・新入社員フォロー研修
新入社員の方は、1カ月間「ビジネスマナー」や「営業研修」、「商品基礎研修」、「製造現場研修」などを通し、社会人としての意識を持っていただき、会社環境へ馴染んでもらえるよう研修を行っています。 また、入社半年後にフォロー研修を実施し、仕事の振り返りと他者との仕事共有および仕事理解を通じ、気付きや今後のキャリア形成、自己成長を促す機会を設けています。 2. 階層別・職能別研修 [営業員研修] 若手営業員を対象としたスキルの向上、自律的に業務を遂行できる社員への活性化を図るため、業務遂行に必要な知識(債権管理基礎)を受講し、与信管理の重要性を学びます。 [中堅社員/係長研修] 職場の問題解決、コミュニケーションの基本、リーダーシップとフォロワーシップ、チームワーク、モチベーションの向上、後輩指導など、中堅社員にとって必要な能力を養います。 [管理職研修] 管理者としてのコミュニケーション、コーチング、人事考課の進め方、リーダーシップ、部下のメンタルヘルス対応、年上の部下への対応、チームワーク、問題発見、問題解決など、管理者に必要なスキルを学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度(eラーニング)
eラーニングを利用した通信教育を受講することができます。時間を有効活用していただき、習得を目指していただきます。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |