業種 |
ホームセンター
専門店(複合)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
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本社 |
千葉
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 103名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは店舗にて、接客・販売を通してユニディの基本を学んでいただきます。 その後は適性を見て、本部を含めた各部署への異動があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:194,830円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:211,330円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当1分単位で残業時間を加算します 通勤手当全額支給 役職手当(バイヤー、店長、副店長など、特定の役職に対して支給します) 家族手当(扶養する家族がいる方に対して支給します) 住宅手当(社宅利用者以外の社員全員に対して支給します ※金額は世帯主/世帯員など状況により異なります) 単身赴任手当(ご家族を残して単身赴任となる場合に対して |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(3月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8~11日 年間休日:112日 有給休暇:10日 ※初年度10日付与、勤続年数により最大年間20日付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:永年勤続休暇(勤続20年、30年の永年勤続表彰者向け) 結婚休暇(挙式当日を含め3日間) 忌服休暇 生理休暇 赴任休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:懇親会・レクリエーション費補助 社員割引あり 財形貯蓄 慶弔見舞金 資格取得援助金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員入社時研修(本社で7日間)
+ フォローアップ研修(新卒1年目は毎月必ず実施!) → 研修内容:数字分析・売場作り魅せ方・クレーム対応・ DIY実技・棚卸・接客実演・グループディスカッション・ 展示会参加・店舗見学(店長講話)・プレゼン評価会 etc... 資格取得研修 → DIYアドバイザー、自転車安全整備士資格は毎年集合研修を行い 会社全体で資格取得を促進しています。 スマホで復習できるオリジナルの過去問配信なども行っています。 商品知識研修各種 → ●集合研修/zoom研修 お取引先様に研修を依頼することもあれば 社内オリジナルで行うこともあります。 ★研修時間はもちろん出勤扱い!! → ●eラーニング 社内で作成しているオリジナルeラーニングは大好評! 隙間時間で商品知識を付けたり動画学習ができます。 進捗状況は定期配信しているのでモチベーションアップにも! 階層別研修 役職新任研修 → グループリーダー、店長などのキャリアアップに合わせて 社内でマネジメントや数字管理の研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助、
通信教育補助、 社内オリジナルのeラーニング、 研修動画配信 → 研修にリアルタイムで参加できなかった・復習したい人向けに 社内オリジナル動画配信を行っております。 社員は全員iPhone貸与ですので、いつでも視聴することが可能です。 |
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メンター制度 | あり:店舗配属後、店舗先輩社員がOJTリーダーとして日々の業務をサポートします。
また、OJTとは別に本部配属の社歴10年以上のベテラン社員が 一人ずつメンターとして付きます。(毎月最低1回面談) 仕事や店舗内での悩みはもちろん、プライベートに関わる相談なども担当します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:●自己申告書(年1回)
1年間の自己評価と、今後の目標やありたい姿を自由に記入してもらうシートです。 プライベートで抱える諸事情(結婚、介護など)についても記載してもらい、配置異動に考慮します。 ●新人の社員はアイリスグループのキャリアコンサルティング面談を行います。 専門のカウンセラーの方が個別に面談し心身の状態を把握します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2022年度実績)
2022年4月~2023年3月実績
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有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績)
2022年4月~2023年3月実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
近年は女性社員の活躍が増えており、昨年度は30代前半の女性店長、またリフォーム事業部では女性所長も誕生しました。
また、マーケティングや販促部署、50周年企画チームでは女性社員が主導で動き、新しいアイデアを積極的に活かす取り組みを行っています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |