大学院卒(修士課程修了)総合職 | 1~5名 |
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 236名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)
顧客ニーズに沿う製品の企画、開発 等 (2)【正社員】管理部門(総合職) 経理、総務担当(法務・広報等)、人事担当(採用・教育・給与等)のいずれかの部門 (3)【正社員】技術営業(総合職) 顧客ニーズの掘り起こし、顧客が抱える技術的問題点の把握・解決等 (4)【正社員】海外営業(総合職) 海外企業や市場のマーケティング業務、貿易業務、現地での製品プロモート・テスト立ち合い |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)
宮城、茨城、千葉、東京、静岡、兵庫、岡山、福岡 (4)【正社員】海外営業(総合職) 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:233,500円 ※基本給:233,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:253,760円 ※基本給:253,760円 |
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昇給 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職)
備考:年4回(4月、5月、10月、11月) ※初年度は4月、10月、11月の3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:13日~13日 ※入社2年目14日、最大7年目以降20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発職(理系総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】技術営業(総合職)(4)【正社員】海外営業(総合職) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.5%
3年以内女性採用割合:34.5% |
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平均勤続年数 | 19.8年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.2歳(2023年12月18日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆階層別、職種別プログラムによる研修(内定者教育、新人集合研修、DX推進支援、知的財産習得プログラム、自社製品の研究開発に関する勉強会…)
◆グローバル研修…オンラインによるビジネス英会話レッスンの実施 ◆海外赴任前研修…海外赴任予定社員への語学研修の実施 ◆ハラスメント研修…全社員に向けてハラスメント防止を目的とした研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得、TOEICやHSKのスコアに応じた奨励金の申請
◆通信教育受講料助成制度 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、業務目標と合わせて、キャリア開発等に関する上長との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
全社平均有給休暇取得率:65.8%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |