業種 |
機械
精密機器/ソフトウェア/情報処理/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
システムエンジニア、電気設計、PLC制御設計、機械設計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
長野、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 画像検査装置の「システム設計」「機械設計」「電気・制御設計」「納品・調整」などの工程に携わっていただきます。お客様の製品によって画像検査装置も仕様が変わるため、どうしたらお客様の要望に応えられるかを考え、プロジェクトごとにチームで業務に取り組んでいきます。
<具体的な業務内容> ■システムエンジニア ○光学系分野の業務 ・スクリーニング作業 ・光学系の仕様設計 ・画像処理関係機器の配線・収納・取付 ・光学系の調整 ・完成図書の作成 ・お客様先での装置立ち上げ ・お客様からの変更要望への対応 ・メカ動作確認 など ○ソフト系分野の業務 ・画像処理ロジックの開発・改修 ・管理ソフトウェアの開発・改修 ・画像ソフトウェアの開発・改修 ・その他ロジックの開発・改修 ■電気設計 ■PLC制御設計 ■機械設計 ・メカ系の仕様設計 ・メカ構想設計~詳細設計 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■面接(2回) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:235,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:56,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:238,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:56,700円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:57,400円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当(上限月5万円まで) 残業手当(固定残業手当は、残業の有無に関わらず40時間分の残業手当を基本給に上乗せして支給。40時間を超えた分は別途支給。) |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※勤続6ヶ月後、10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:国民の祝日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:研修制度(新入社員研修・各種セミナーなど) 資格取得支援制度(会社が認めた資格について取得にかかる費用を補助します) 全社親睦会(年2回。キックオフ・グループワーク・レクリエーション・バーベキューなど実施) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修を実施。また、当社がリストアップした各種セミナーに参加することができます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得にかかる費用を補助します。また、業務に関するセミナーの受講費用・交通費の補助も行っています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | teamsで実施しています。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。