大学卒:エンジニア総合職 | 21~25名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア総合職
システムやソフトウェアの設計・開発および運用・保守を担当していただきます。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア総合職
東京 備考:本社・開発拠点・取引先拠点 ※リモートワーク制度有 ※雇い入れ後の勤務地の変更範囲:会社の定める場所 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
応募資格補足説明 | 専門(IT系の専門学校)、高専、大学、大学院 卒業見込みの方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア総合職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 備考: ※博士卒の場合は月給30万円です。 ■年収モデル 新卒入社1年目社員(学部卒) …408万円 (年間通じ残業ゼロの場合) 472万円 (月平均残業20時間の場合) ※23歳 入社前資格取得(TOEIC)・社宅制度使用の場合 新卒入社2年目社員(修士卒) …505万円 (年間通じ残業ゼロの場合) 575万円 (月平均残業20時間の場合) ※26歳 入社後資格取得(応用情報)・社宅制度使用の場合 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エンジニア総合職
時間外手当(分単位で支給) 交通費(最大月10万円) 家賃補助 資格取得支援制度(対象資格を取得した場合に基本給を最大12万円/月増額) |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア総合職
備考:評価により年2回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア総合職
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア総合職
週休2日制(土日)、祝日 年間休日:130日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断および再検査の費用は全額会社負担 産休/育休取得制度 ※男性社員の取得実績有 慶弔見舞金制度 ※出産時1万円等 従業員持株会制度有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.3%
3年以内女性採用割合:29.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・新入社員フォロー研修 ・クラス別協調学習制度 ・各種階層別研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・UdemyBusiness
・CoLP(Collaborative Learning Program) ・資格取得支援制度 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |