尾張旭市
オワリアサヒシ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒、短大卒等・土木技師 | 1～5名 |
|---|---|
| 大卒、短大卒・保育士 | 11～15名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒、短大卒等・土木技師
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
大卒、短大卒・保育士
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
自ら「気づき、考え、行動できる職員」を求めています。具体的には、以下のとおり
です。
１．主体的に資質向上に取り組む職員＜自己実現志向＞
自己革新や自らの資質の向上に努め、創造的な発想によって主体的に職務に取り組む
ことができる職員であること。
２．新たな課題へのチャレンジ精神と行動力を持った職員＜挑戦改革志向＞
全体の奉仕者としての使命感と情熱を持って職務を遂行することができること。そし
て、前例踏襲、指示待ちの姿勢ではなく、失敗を恐れず、広い視野で、常に問題意識
を持ちながら積極的な政策立案などを行うことができる職員であること。
３．市民の立場に立って考え、創造できる職員＜市民志向＞
市民との対話や交流を通じて、市民の日常生活の身近な問題を市民の立場になって感
じると同時に、その視線で物事を考え、コンセンサスを得ながら仕事を進めることが
できる職員であること。
４．高い専門性とスピード意識を持つ職員＜プロ志向＞
市民ニーズの多様化や社会情勢の変化に対応するため、各行政分野において必要な専
門能力を有する職員であると同時に、「時間はコストである」との認識のもと、迅速
かつ柔軟に業務遂行ができる職員であること。
５．コスト意識を持ち、効果的に職務を遂行できる職員＜経営志向＞
厳しい財政状況に対応するため、市も一つの経営体であるという認識を持つと同時
に、コスト意識を持って効果的に職務遂行できる職員であること。
です。
１．主体的に資質向上に取り組む職員＜自己実現志向＞
自己革新や自らの資質の向上に努め、創造的な発想によって主体的に職務に取り組む
ことができる職員であること。
２．新たな課題へのチャレンジ精神と行動力を持った職員＜挑戦改革志向＞
全体の奉仕者としての使命感と情熱を持って職務を遂行することができること。そし
て、前例踏襲、指示待ちの姿勢ではなく、失敗を恐れず、広い視野で、常に問題意識
を持ちながら積極的な政策立案などを行うことができる職員であること。
３．市民の立場に立って考え、創造できる職員＜市民志向＞
市民との対話や交流を通じて、市民の日常生活の身近な問題を市民の立場になって感
じると同時に、その視線で物事を考え、コンセンサスを得ながら仕事を進めることが
できる職員であること。
４．高い専門性とスピード意識を持つ職員＜プロ志向＞
市民ニーズの多様化や社会情勢の変化に対応するため、各行政分野において必要な専
門能力を有する職員であると同時に、「時間はコストである」との認識のもと、迅速
かつ柔軟に業務遂行ができる職員であること。
５．コスト意識を持ち、効果的に職務を遂行できる職員＜経営志向＞
厳しい財政状況に対応するため、市も一つの経営体であるという認識を持つと同時
に、コスト意識を持って効果的に職務遂行できる職員であること。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】土木技師
道路・公園などの整備や設計・積算・監督業務等を行います。 (2)【正社員】保育士 子どもの健やかな発達をサポートするため、保育所や児童館などで子どもの身の回りの世話や、集団生活・遊びなどを行う保育業務に従事します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
愛知 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 年間総労働時間：1,906時間30分 備考：保育士については、７時３０分から１９時１５分までの範囲で勤務をする場合あり。（シフト制） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 第1次試験 令和6年5月19日（日）
第1次試験（合格者発表） 令和6年5月29日（水）17：00頃〈市HPにて公表〉 第2次試験 令和6年6月中旬 第2次試験（合格者発表） 令和6年6月下旬〈文書にて通知〉 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：195,676円（一律手当含む） ※基本給：184,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：214,544円（一律手当含む） ※基本給：202,400円 備考：※１ 受験資格には、年齢要件を設けております。受験資格等の詳細については、市HPをご確認ください。 ※２ 既卒の方については、職歴等による加算があります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：0円～55,000円（固定給に含む） |
| 昇給 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
年1回 備考：基本給によって異なるが、年1回の昇給あり。 |
| 賞与 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
年2回 備考：年間4.5か月分（2023年度実績） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士
完全週休2日制（土・日曜日及び祝日） 年間休日：120日 有給休暇：20日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 保険制度：健康保険、厚生年金、労働災害補償保険（労災）
適用されない保険とその理由：雇用保険は、正規職員は加入対象外です。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技師(2)【正社員】保育士 期間：採用後、6か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：33.8%
3年以内女性採用割合：66.2% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：一般研修（階層別研修など）、専門研修（メンタルヘルス研修など）、職場研修（OJTなど）、派遣研修
（先進都市視察研修など） |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育助成制度など
|
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 愛知
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
受験資格等の詳細については、市HPをご確認ください。 - 採用予定学科
- 教育系、その他文系
