総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 1444名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(ビジネスプロデュース、メディア、クリエーティブ、プロモーション、マーケティング、デジタル、コーポレート) ※職種別採用は行っておりませんが、職種間の異動はあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山、石川、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛 備考:岡山、広島、高松、松山、金沢、富山、神戸、大阪 ※大阪本社は営業拠点ではありませんので、ビジネスプロデュース・メディア・クリエーティブの配属はありません。 ※転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 コアタイム:10:30~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【ビジネスプロデュース】 得意先(広告主)と会社をつなぐプロデューサー的役割を担う。新規・既存問わず、得意先からは単に広告の制作・出稿 だけではなく、様々な要求があるため、最適なコミュニケーションを提供することが要求される業務である。そのため、社内 外問わず 多くのスタッフとやり取りが行われるため、納期・ゴールを意識した行動が求められる。
【メディア】 新聞・雑誌(新雑)とラジオ・テレビ(ラテ)の広告枠を確保することが主な業務である。また、料金交渉や打ち合わせ、撮影 立会い等もあるため業務の幅は広いと言える。業務の特徴としては、得意先と媒体社の仲介役を担うことから、win-winの 関係作りのため、日頃からの媒体社との関わり方も重要と言える。 【クリエーティブ】 得意先の広告戦略に従って、効果的なコミュニケーションを達成するため、具体的な広告表現を制作・ディレクションす る。営業、マーケティングなどのスタッフと広告戦略の検討という企画の最初の段階から仕事に関わることになる。 主な職種:コピーライター、アートディレクター、CMプランナー 【プロモーション】 4マス媒体以外のブランド認知や販売促進のためのコミュニケーション業務で、消費者が実際に商品・サービスを手に取 り使ってもらうための、企画~実施までを担う。例えば、街頭キャンペーンによるサンプリングやイベントの実施、WEBも含 め複数のメディアを絡めたクロスメディア等がある。 【マーケティング】 得意先の課題を把握し解決するために、得意先の関わる市場・競合状況を単に調査するだけでなく、進むべき方向を確 立する役割も担っている。また、グループ会社、外部の協力会社との連携を図り、知見の開発と蓄積を行っている。 【デジタル】 データ分析から効果検証・システム運用まで、デジタル領域におけるマーケティング戦略やプロモーションを企画し、最適 なデジタルソリューションの提供を行っている。 【マネジメント】 人事、総務、経理、財務、法務、広報、システムなど多岐に渡るが、一部業務を他の電通グループ会社に外部委託するこ とで効率化を図っている。加えて、日々の業務の効率化・平準化を進めながら、クオリティの向上も目指している。また、支 社および本社の業務内容に若干の違いはあるが、支社の営業サポートもしながら、会社経営を推進していくための管理業 務を行っている。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりプレエントリーをお願いします。 プレエントリーいただいた方には、確認メッセージをお送りします。 (以後、皆さんへの連絡は、リクナビメールにて行います。)
エントリーシートはプレエントリーされた方に、リクナビメールに添付してお送りします。 プレエントリー ▼ エントリーシート(OpenES)の受付 ▼ 書類選考 ▼ 面接(一次~三次)、適性検査等 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年次・評価に応じて昇給致します。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年次・評価・業績に応じて支給致します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3) 年間休日:120日 ※年次有給休暇(初年度10日を入社日に付与。次年度・3年目15日、4年目以降20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(2日)、 家族看護・介護休暇、育児・介護休業制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:確定拠出年金制度 その他福利厚生:諸制度:転勤者借上社宅制度、勤労者財形貯蓄制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:電通グループ会社向けの研修多数、入社2年目研修、管理職研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度:会社が認めた資格の受験・受講費用を合否に応じて会社が補助します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:所属部署の異なる年齢の近い先輩社員にメンターになってもらい、
月に1回程度の面談を実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部全学科 |
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採用方針 | 人物総合評価で、能力・人間性・将来性を見る。自ら問題を打破できる行動力があり、コミュニケーション能力や豊かなプランニング能力、クリエーティブ能力、プロデュース能力を備えた人材に期待している。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |