熊本トヨタ自動車株式会社
クマモトトヨタジドウシャ
熊本トヨタ自動車株式会社
熊本トヨタ ／ レクサス熊本東
| 業種 |
商社（自動車・輸送機器）
専門店（自動車関連）／損害保険／専門店（家電・事務機器・カメラ）
|
|---|---|
| 本社 |
熊本
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 営業職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆当社のビジョンの実現に向けた会社戦略・戦術を実現できる人
【熊本トヨタのビジョン】
熊本で最も愛され信頼される人を育てます。
熊本を走るすべての人に、一人ひとりの幸せをお届けします。
◆相手の気持ちをくみ取って動ける人
「あなたから買いたい」
この言葉は、ありがたいことに、お客様からよくいただく言葉です。
私たちの仕事は、車を売るのではなく、「自分を買ってもらう」といっても過言ではありません。
お客様は、ご家族連れやご年配の方はもちろん、社長・弁護士・医師・政治家など幅広い層の方がいらっしゃいます。
様々なお客様に信頼していただくためにも、相手に興味を持ち、何を求めているかを感じとり、行動できる方を求めます。
また、毎月の目標は、販売台数だけでなく、点検や保険なども含まれます。
これは、ただ単に売るだけでは達成することはできません。販売後のアフターフォローや関係性構築が大切です。
相手に信頼され、「この人に任せたいな」と思ってもらえることが重要になってきます。
◆周りの人のことを考えながら仕事ができる人
社内でも人との関わりは欠かせません。
社内での助け合いや共有も盛んで、先輩が後輩を教育する風土があります。
また、営業だけでなく、サービススタッフとも仲が良く、連携して助け合っています。
このチームワークの良さもあり、離職率も低くなっています。
◆自分で何をすべきか考え、フットワークよく動ける人
営業職は毎月、目標とする販売台数や点検、保険などがあります。
それをどのように達成していくか、計画を立て、行動することが必要です。
【熊本トヨタのビジョン】
熊本で最も愛され信頼される人を育てます。
熊本を走るすべての人に、一人ひとりの幸せをお届けします。
◆相手の気持ちをくみ取って動ける人
「あなたから買いたい」
この言葉は、ありがたいことに、お客様からよくいただく言葉です。
私たちの仕事は、車を売るのではなく、「自分を買ってもらう」といっても過言ではありません。
お客様は、ご家族連れやご年配の方はもちろん、社長・弁護士・医師・政治家など幅広い層の方がいらっしゃいます。
様々なお客様に信頼していただくためにも、相手に興味を持ち、何を求めているかを感じとり、行動できる方を求めます。
また、毎月の目標は、販売台数だけでなく、点検や保険なども含まれます。
これは、ただ単に売るだけでは達成することはできません。販売後のアフターフォローや関係性構築が大切です。
相手に信頼され、「この人に任せたいな」と思ってもらえることが重要になってきます。
◆周りの人のことを考えながら仕事ができる人
社内でも人との関わりは欠かせません。
社内での助け合いや共有も盛んで、先輩が後輩を教育する風土があります。
また、営業だけでなく、サービススタッフとも仲が良く、連携して助け合っています。
このチームワークの良さもあり、離職率も低くなっています。
◆自分で何をすべきか考え、フットワークよく動ける人
営業職は毎月、目標とする販売台数や点検、保険などがあります。
それをどのように達成していくか、計画を立て、行動することが必要です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
「お客様のカーライフに合わせて、ニーズを伺い、親身になって対応し、商品をご提案していくこと」つまり、コンサルティングが重要な仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ
熊本 備考： ■新車店舗 15店舗 本店、くまもと中央店、上熊本店、熊本インター店、健軍店、玉名店、山鹿店、阿蘇店、宇城店、天草店、八代店、人吉店、水俣店、大津店、レクサス熊本東 ■U-Car店舗 １店舗 アウトガルテン八代 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:10（休憩：1時間） 年間総労働時間：1,976時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 「お客様のカーライフに合わせて、ニーズを伺い、親身になって対応し、商品をご提案していくこと」つまり、コンサルティングが重要な仕事です。ただ単に車を販売するだけではなく、当社取扱車種に興味を持たれたお客様や当社から愛車を購入されたお客様の最適かつ快適なカーライフをお手伝いする仕事です。 主に、平日は訪問活動や電話にて自分の担当するお客様（自己販売、先輩からの引継）へのお車の調子伺いや点検案内、代替促進、情報提供（新商品・サービス、イベント開催、安全操作等）などのアフターフォローを行います。 また、土・日曜は店舗（ショールーム）にてお約束のお客様や、初めてご来店されたお客様への応対が中心となります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 月給：190,300円（一律手当含む） ※基本給：186,300円 大学 卒業見込みの方 月給：204,000円（一律手当含む） ※基本給：200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：205,500円（一律手当含む） ※基本給：201,500円 備考： ※月収例には通勤手当、販売手当、残業手当等が含まれます |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律営業手当：4,000円（固定給に含む） 販売手当 通勤手当 職種手当 残業手当 各種紹介手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ
年2回 備考：7月、12月/2022年度実績5.0ケ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ
週休2日制 年間休日：110日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：・任意個別休暇、半日振替休暇 ・リフレッシュ休暇制度（最大5日間連続取得可能） ・当社カレンダーによる年間休日105日プラス有給休暇（5日取得必須） ・その他特別休暇(慶弔・結婚など) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮、社員旅行（1回/5年）、社内レクレーション、社内報配布、 マイカー購入社員(家族)割引制度 育児(介護)休業制度、再雇用制度、退職金制度 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ 期間：入社後６か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：82.9%
3年以内女性採用割合：17.1% |
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| 平均勤続年数 | 17.0年（2022年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.0歳（2022年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員入社前研修、フレッシュマン(フォローアップ)セミナー、
営業及び技術関係専門教育（メーカー・社内ステップ研修等） 人づくり研修、ＣＳ向上研修、通信教育講座、査定講習、保険講習 など |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育有（割引有） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：先輩社員制度有 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：成果重視型人事制度による上司との面談（2回/年） | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：保険募集人資格 など | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年10月時点）
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その他の情報
参考データ
| 募集学科 | ■営業スタッフ
学部学科は問いません。 |
|---|---|
| 選考方法 | ■営業スタッフ
・一般常識 ・適性検査（SPI） ・作文 ・面接(三次まで) |
| 熊本トヨタ自動車株式会社CSR基本方針 | 私たちは、法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて信頼される企業をめざし、以下のとおり全てのステークホルダーを重視した事業活動を行い、地球環境、地域社会の持続可能な発展に貢献します。 |
| 【お客様に対して】 | １．私たちは、「お客様第一主義」という信念に基づき、お客様が安全・安心にカーライフを送れるために、かつ、お客様のカーライフを豊かにするために、お客様に真に満足いただける優れた商品とサービスの提供に努めます。
２．私たちは、道路運送車両法、消費者契約法、自動車公正競争規約など関連法令およびその精神を遵守し、お客様に信頼される営業活動を推進いたします。 ３．私たちは、個人情報保護法およびその精神を遵守し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。 |
| 【社会に対して】 | １．私たちは、事業活動を通じ環境保全に努め、地球環境・地域社会との調和ある成長を目指します。
２．私たちは、社会・経済の要請に応え、法令を守り、「人間性尊重」の経営を実践します。 ３．私たちは、地域社会の成長と豊かな社会作りを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。 ４．私たちは、交通安全対策へ積極的に取組みます。 |
| 【取引先に対して】 | １．私たちは、取引先を尊重し、長期的な視野に立って相互信頼に基づく共存共栄の実現に取組みます。
２．私たちは、独占禁止法、下請法をはじめとする関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行います。 ３．私たちは、公正さを疑われるような贈呈や接待をしたり、受けたりはしません。 |
| 【従業員に対して】 | １．私たちは、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が生き生きと働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
２．私たちは、従業員が誠実に仕事に取組み、新しい価値の創造を目指すことができるよう、個々人の自己啓発・成長を支援します。 ３．私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。 ４．私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。 |
| SDGsの取り組み | 2022年より3年計画で全社員向けの「SDGｓ」研修を開始しました。全社員が同じ研修を受講することで相互理解が深まり、職場の「不」を取り除き、働きやすい職場環境の整備と持続可能な企業を目指しています。特に、今年は女性活躍の場を提供するためにWWＢ（ウーマンズ・ウェル・ビーイング）研修をスタートしました。 |
採用実績校
九州大学、長崎県立大学、鹿児島大学、広島大学、山口大学、日本体育大学、中央大学、中部大学、松山大学、北九州自動車大学校、西鉄自動車整備専門学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、尚絅大学短期大学部、熊本ＹＭＣＡ学院、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、崇城大学、東海大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系
- 主な勤務地
- 熊本
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
