株式会社ライズ

日本の幸福度は世界ランキングで第51位。これは先進国では最下位の数字。物質的には豊かでも、良い会社と良い人材が上手く巡り合ってこそ、経済は健やかな循環を形成し、精神的にも豊かな幸せが生まれる。私たちはそう考えています。企業の成長に欠かせない人材採用を主軸として、外部講師を招いた各種セミナーや研修の企画、社内制度の提案を通して「成長できる仕組み」をお客様に提供しています。私たちが関わる企業の社員、その家族までをも幸せにする事業は、2035年9月に「1000社＆20万人」の幸福創出を目標としています。あなたもこの10年に加わってみませんか？

某R社が実施した企業アンケートの結果、12項目の内、7項目の満足度で1位を獲得。東海のリクルート代理店でもトップの成績を収めました。企業の成長は短期間で成るものではありません。採用活動ひとつを取っても、求人広告の企画提案、お客様との内容すり合わせ、広告掲載、効果測定、採用された方がどんな活躍をしているかを定期的にヒアリング、必要なら次回の企画提案…と、いくつものフェーズに分けられ、じっくりとお客様に寄り添いサポートしていかなければいけません。そんな「伴走力」にライズは自信アリ！長く人と付き合って関係を構築していくのが好きな「人好き」が集まる会社でもあります。

皆さんは過去にリーダーや委員長、部長などを任されたことはありませんか？学生と言えど、責任ある立場を任された経験があるのだから、自信を持って社会人スタートして欲しい。ゆえに私たちは「新卒」という呼び方はせず、1年目から「幹部候補生」です。出る杭は大いに結構！当社は打つよりむしろ伸ばしていきます。かといっていきなり1人前扱いで仕事を振る、ということはしません。最大半年じっくり研修期間を設けています。社会人未経験で他社のコンサルティングはできません。まずは求人広告の提案から始めて、「企業が成長する過程」を間近で体験し、自分なりの経験則、成長論を見つけていきましょう。