業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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大卒・大学院卒:営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)
Web広告やSEO対策、ブランディング戦略、SNS活用など、クライアントの要望を解決するソリューションを提供する仕事です。お客様との信頼関係を築きながら、様々な選択肢の中から最適な策を導いていきます。 (2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント) IT人材不足にお困りのお客様に対し、IT人材を派遣する仕事です。 エンジニアさん一人ひとりの個性とお客様のご要望をしっかり理解した上で、最適なマッチングの架け橋となるのが使命です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~160時間 備考:※業務の都合により、全部または一部の従業員について、始業、終業および休憩時間を変更することがある。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(Webにて実施) ▼ 面接(個別、2回実施予定) ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別、1回実施予定) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:234,600円(固定残業代含む) ※基本給:178,720円 固定残業代/月:55,880円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 日給月給:234,600円(固定残業代含む) ※基本給:178,720円 固定残業代/月:55,880円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:試用期間:3カ月、待遇変動なし |
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手当 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
通勤手当(上限5万円まで)、確定拠出年金制度(401K) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
備考:支給なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 ※入社後半年に10日間付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(半休単位で取得可)、夏季休暇(4日間付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助金、慶弔・見舞金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、、共済会、ライフイベント手当(扶養している子のライフイベントにより一時金を支給 例:保育園・幼稚園入園時50万円支給)、ヒューマングループ各サービス割引制度、部門サークル金、半期毎表彰制度、各種団体保険割引、ベネフィット・ステーションなど 教育制度:入社時研修[オリエンテーション、社内ルール、社内システム研修等]、法務研修[関連法規、定期コンプラ研修等]、階層別研修[営業力強化、マネジメント研修等]ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(Webコンサル営業)(2)【正社員】営業職(IT人材コンサルタント) 期間:あり(3カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月17日時点)
2023年度:5名入社
2024年度:8名入社予定 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆教育制度
・入社時研修[オリエンテーション、社内ルール、社内システム研修等] ・法務研修[関連法規、定期コンプラ研修等] ・階層別研修[営業力強化、マネジメント研修等] 他にも受けたい外部研修があれば、上長承認のもと会社の全額負担で受講可能。 ◆ e-Learning制度 ・Web上で学べるeラーニングを無料で受講できます。 【教育サポート体制について】 OJTにより仕事の流れや必要となる知識やノウハウを身につけていきます。 月に一度所属長と1on1ミーティング、入社時に数回人事面談を実施しております。 活躍までサポートしていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:受けたい外部研修があれば、上長に相談のもと会社の全額負担で受講可能。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:所属する上司とは別に、先輩社員がサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:SELFing検定-SELFingサポーター認定試験- | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |