株式会社大木
オオキ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学院/大卒/短大/高専/専門学校 ： コンサルティング営業 | 26～30名 |
|---|---|
| 大学院/大卒/短大/高専/専門学校 ： 物流管理者 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学院/大卒/短大/高専/専門学校 ： コンサルティング営業
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
大学院/大卒/短大/高専/専門学校 ： 物流管理者
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
大木グループには、大木の考えを示した「大木の精神」と大木グループ社員の行動を具体的に明文化した「大木マン8ヶ条」があります。
この精神と8ヶ条に共感いただく事、これが入社条件の一つとなります。
特に若い社員にお願いしたいのは大木マン8ヶ条の中の「問題意識を常に持て」と
「具体的に提案し議論を厭うな」の部分です。
360年以上という永い歴史を持つ当社ですが、完成された会社の形などはありません。
常に会社の中でも問題意識を持って業務に向かい、裏で愚痴るのではなく、
具体的に公の場で提案し議論して、その時代に合った変革を行わなければ時代に取り残されてしまいます。
大木グループでは、意見を交換する会議等の場に限らず、経営者に直接送ることができる「メール日報」制度や
「商品情報」制度で、若い社員が積極的に意見を述べやすい環境を作るように努力しています。
大木グループの直接のお客様は製造メーカーから小売り業まで幅広く、
商品開発から売場作りまで活躍の場は大きく広がっています。
超高齢化社会が到来する時代において、今、求められているものを感じ取り、
商品開発や提案、仕組み作りを通じて隠れた需要を掘り起こしていくことで、最終的な消費者の満足を追求していくこと。
そこには沢山の面白さがあることを、知ってもらいたいと思っています。
「大木の精神」
われらは
常に社会への役立ちを考え
組織を通じて何かをしたい人
足跡を残したい人の集いである
われらは
常に研鑽に努め
意欲ある意識と行動を通じて
存分に能力を発揮できる
組織作りをする
「大木マン8ヶ条」
・自分が会社であれ
・問題意識を常にもて
・具体的に提案し議論を厭うな
・自分の領域でプロをめざせ
・過重な仕事に挑戦しろ
・仕事を通じて自らを完成せよ
・礼節を欠かすな
・健康であれ
この精神と8ヶ条に共感いただく事、これが入社条件の一つとなります。
特に若い社員にお願いしたいのは大木マン8ヶ条の中の「問題意識を常に持て」と
「具体的に提案し議論を厭うな」の部分です。
360年以上という永い歴史を持つ当社ですが、完成された会社の形などはありません。
常に会社の中でも問題意識を持って業務に向かい、裏で愚痴るのではなく、
具体的に公の場で提案し議論して、その時代に合った変革を行わなければ時代に取り残されてしまいます。
大木グループでは、意見を交換する会議等の場に限らず、経営者に直接送ることができる「メール日報」制度や
「商品情報」制度で、若い社員が積極的に意見を述べやすい環境を作るように努力しています。
大木グループの直接のお客様は製造メーカーから小売り業まで幅広く、
商品開発から売場作りまで活躍の場は大きく広がっています。
超高齢化社会が到来する時代において、今、求められているものを感じ取り、
商品開発や提案、仕組み作りを通じて隠れた需要を掘り起こしていくことで、最終的な消費者の満足を追求していくこと。
そこには沢山の面白さがあることを、知ってもらいたいと思っています。
「大木の精神」
われらは
常に社会への役立ちを考え
組織を通じて何かをしたい人
足跡を残したい人の集いである
われらは
常に研鑽に努め
意欲ある意識と行動を通じて
存分に能力を発揮できる
組織作りをする
「大木マン8ヶ条」
・自分が会社であれ
・問題意識を常にもて
・具体的に提案し議論を厭うな
・自分の領域でプロをめざせ
・過重な仕事に挑戦しろ
・仕事を通じて自らを完成せよ
・礼節を欠かすな
・健康であれ
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業
主な取引先は薬局・薬店、ドラッグストア、スーパーマーケット、ディスカウントストア、ホームセンター、コンビニエンスストアなどで、担当企業への提案営業が主となります。 (2)【正社員】物流管理者候補生 将来の物流センター責任者候補として、一つひとつの商品が正しくスピーディーに目的地へ配送されていくよう指示を出していただきます。配送業者との価格交渉や、コストを意識した効率的な物流運営もお願いします。 (3)【正社員】システムエンジニア 当社の業務全般の情報をシステムの構築によって一元管理し、お客さまの特性に合わせて最適な提案活動ができるようにします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2020年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】物流管理者候補生 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2020年3月～2024年3月 卒の方） (3)【正社員】システムエンジニア 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2020年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、長野、愛知、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡 (2)【正社員】物流管理者候補生 埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡 (3)【正社員】システムエンジニア 東京 備考：◆本社 東京都文京区音羽2-1-4 ◆支社 北日本支社、関東支社、東京支社、業態開発部、神奈川支社、名古屋支社、大阪支社、九州支社 ◆支店 東北支店、北陸支店、四国支店、広島支店、岡山支店、長野店 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:45～17:30（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：246,631円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：269,081円 (2)【正社員】物流管理者候補生 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：213,331円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：229,081円 (3)【正社員】システムエンジニア 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：229,081円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア
住宅手当は居住地により若干変わります。 |
| 昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考：自由休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：制度…各種社会保険、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会など 施設…東急ハーヴェストクラブ クラブ活動…野球部 社内イベント…川柳大会・フォトコンテスト |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア 期間：6ヶ月あり ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】物流管理者候補生(3)【正社員】システムエンジニア 期間：入社後1月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：27.8%
3年以内女性採用割合：72.2% |
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| 平均勤続年数 | 11.7年（2022年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳（2022年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入社員研修（導入合宿研修、物流研修、営業実務研修、店舗研修、介護職員初任者研修、アメリカ研修）
・全社員研修会 ・e-ラーニング |
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| 自己啓発支援 | あり：大木独自の自己啓発制度がありe-ラーニングで学べ、合格すると教科ごとに手当てが支給されます。なお試験は定期的に行われます。（インストアマーチャンダイジング士・食品薬学士・メディカルスキンケア士・大木パソコン一級） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社2年目～5年目ぐらいの先輩社員が新人の悩みを聞いたり相談にのるフレッシュマンリーダー制度（男女）があります。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：自己啓発試験があり、合格すると1教科につき月2,000円の自己啓発手当が支給されます。教科は5つあり、大木PC一級、食品薬学士、メディカルスキンケア、ISM士、園芸ペット士。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 26.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.3日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年11月15日時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用実績校 | 愛知大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪商業大学、大阪国際大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、島根県立大学、城西大学、上智大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、大正大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、テネシー大学、天理大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋外国語大学、奈良産業大学、日本大学、日本体育大学、日本獣医生命科学大学、ニューヨーク州立大学、弘前大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 |
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詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：生物・生命科学系、農業・農学系、薬学系（４年制） - 主な勤務地
- 北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、長野、愛知、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2020年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
