業種 |
機械
食品/化学/医薬品/精密機器
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本社 |
大阪
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技術職(設計開発) | 1~5名 |
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営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(設計開発)
お客様のニーズに合わせて“粉”に関する食品機械を一から設計開発する仕事です。 主にお客様との打ち合わせから、CADを用いた図面の作成、機械の試運転など様々な業務に携わってもらいます。 (2)【正社員】営業職 “粉”に関する食品機械を日本全国に広めていく仕事です。 お客様と関係性を構築することが何よりも重要です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:205,900円 固定残業代/月:24,100円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
通勤手当、残業手当、住宅手当、役職手当、出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 ※別途、業績により決算賞与あり。過去10年間のうち9年間決算賞与の実績あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(設計開発)(2)【正社員】営業職
完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:有り |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修(入社までに社会人の心得について外部研修で学んでいただきます。)
新入社員研修(入社後は名刺交換、電話応対などビジネスマナーのスキルを身につけてもらいます。) 技術研修(CADの使い方について、座学での研修と実践形式を交え、スキルアップを図ります。) |
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自己啓発支援 | あり:業務において必要な資格取得のための費用を会社で負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:定期的なヒアリングを通じて、業務状況やモチベーションをチェックします。
また他部署の先輩も含めて、新入社員の成長をバックアップします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的に社長と面談する機会があるので、キャリアステップを明確にできます。
本人の希望や適性、状況に応じて、部署移動も検討可能です。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2022年度実績)
※入社初年度はほとんど残業はありません。
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有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |