女性の活躍推進の背景、活躍フィールド、社内での取り組み… 人事が語る「女性社員の活躍ぶり」

女性がイキイキと働ける職場を探すキーワードは、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談をしたり考える機会があるか)」の3つ。さらにもうひとつ、経営トップがどれだけ本気で取り組んでいるかで状況は変わってきます。そこで今回は、経営トップが陣頭に立って「女性の活躍」を推進している企業を集めてみました。

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1人ひとりがイキイキと輝くために。働きがいのある企業風土を醸成しています。

新型コロナ感染症に対応した「感染症プラス入院一時金保険」やスマートフォンでスピーディーに手続きが行える「スマ保険」、シニア世代向けの「認知症予防保険」「かけつけ隊サービス」など常に時代を先取りした先進的な商品やサービスを提供する太陽生命。社会の課題にいち早く応えるその原動力となっているのは、1人ひとりの熱い想いとチャレンジ精神。「お客様」を元気にし、「社会」を元気にするためには、まず「従業員」が元気になることが大切だと考え、1人ひとりがイキイキと輝ける「働きやすい環境づくり」に取り組んでいます。

女性活躍推進の状況

【フェア/役割や職種に対する固定概念にとらわれない様々な取り組みを実施】【ケア/育児休業制度の取得率は、ほぼ100%】【キャリア開発/チャレンジ意欲があれば性別問わず管理職へ登用】

どこよりも働きやすく、働きがいのある職場を目指して。

■太陽の元気プロジェクトの推進従業員が元気でいることが、お客様を元気にし、そして社会を元気にする。そんな「元気のサイクル」を生み出したいとい…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険  (関連業種) 損害保険

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女性社員の半数以上が役職者。会社全体で「女性の活躍推進」に注力しています!

「まだ見ぬテクロジーの空へ。」を合言葉に、ITで情報社会を支えるSky株式会社。自社パッケージ商品や業務系システム、カーエレクトロニクスに代表される組込み系システム等、幅広い分野のソフトウェア開発を行い、順調な成長を続けています。社内には開発・営業・事務職他、様々な職種があり、各分野で多くの女性社員が活躍しています。女性の採用強化はもちろん、積極的な管理職登用や産休・育休・復職後のサポート等、女性社員が生涯に渡り継続してキャリアを築いていけるよう、会社全体で「女性の活躍推進」に力を入れています。

女性活躍推進の状況

育児休業取得率 女性:105%(22年度実績/社員全体)、女性管理職数19名(23年5月)、女性昇格者数192名(2023年度)、定時退社日実施・時短勤務制度など安心して働ける環境、子育てサポート企業「くるみん認定」取得

ライフステージの変化に対応し、継続的にキャリアを形成できる

Sky株式会社は女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、「女性の採用強化」や「管理職への積極登用」に取り組んでいます。出産・育児と仕事を…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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