【就活注意点】これは困った！人事泣かせの応募書類

　おはようございます。人事総務部の松本です。ここ数日、寝苦しい夜が復活したような気がしています。９月も中旬というのに秋の気配を感じにくい今日この頃、まだまだ暑さ対策は万全に今日も一日顔晴（頑張）っていきましょう。　さて今回は、『これは困った！人事泣かせの応募書類』について。解読不能な文字や文章ととも…続きを読む

Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『人事泣かせの応募書類』ということで実際にあった例を基にお話しできればと思います！最近あったのは、お名前がきちんと記載できていないパターンです(;_;)弊社では履歴書やエントリーシートの提出はありませんが全く何もないと…続きを読む

こんにちは。ITエンジニア募集をしているAEVIC(アビック)です。（＾＾）/~本日のテーマは、『人事泣かせの応募書類』についてですね。～・～・～・～・～・～・人事泣かせの応募書類～・～・～・～・～・～・　　　　　　　　／(> <。)　　　　　しわしわにはご注意を！　　　　　　　　＼ 提出する書類は、しわしわになっ …続きを読む

************************************採用枠残りわずか★お見逃しなく************************************▼現在開催中のセミナー　→会社説明会（30分×ONLINE）　→選考合体型説明会（60分×ONLINE）----------------------------------こんにちは(^^)/フードウェイ人事部の松元です。ほとんどの選考で、エントリーシ …続きを読む

こんにちは。株式会社システムコンサルタント 採用担当 富岡です。本日は人事泣かせの応募書類、誤字脱字についてお話します。誤字脱字は見直し、確認をすることで防げます。誤字脱字があると見直しを行っていないのか、最終確認していないのか、と考えてしまいます。仕事をするにあたって見直し、確認は大切になります。見…続きを読む

"こんにちは。株式会社グッド・クルーの採用担当です。今回は先日であったもったいないエピソードをご紹介。応募書類、特に履歴書を見ていて困ったというよりはもったいないなと感じたことを書きます。結論、履歴書の写真って大事だよな～ということ。私が履歴書の写真で見るポイントは清潔感や表情、スーツの着こなしなど …続きを読む

こんにちは！京セラみらいエンビジョン株式会社　採用担当です。選考中に「適性検査」を受けたことのある方も多いのではないでしょうか。特に性格診断タイプの適性検査を受けているとき、「自分を少しでも良く見せたい！」と思うあまりつい実際とは違う回答をしてしまった……そんな経験はありませんか？多くの適性検査には…続きを読む

こんにちは。ITエンジニア募集をしているAEVIC(アビック)です。（＾＾）/~本日のテーマは、『人事泣かせの応募書類』についてですね。～・～・～・～・～・～・人事泣かせの応募書類～・～・～・～・～・～・　　　　　　　　／(> <。)　　　　　フリクションはNG！！！　　　　　　　　＼ 以前にね、本当にあったのです。 …続きを読む

こんにちは！霞が関地所採用担当です。今回のテーマは、困った応募書類うちは面接重視なので、不備があってもそんなに困らないんですけど、今迄で、一番困ったのが他社の社名が書いてあってその他社の応募動機が書いてあるいやー、うっかりミスなんでしょうしいくつもかけもちで活動するなんて当たり前だしそれにより応募動…続きを読む

こんにちは。株式会社グッド・クルーの人事担当です。選考の中で書類を回収はほとんどの会社がおこなっているかなと思います。その応募書類を回収するタイミングは、各社によって違うと思いますが・・・。「応募時に履歴書はいらない」という会社もあれば、「応募時に履歴書を送ってほしい」という会社もあります。皆さんは…続きを読む

こんにちは採用担当高橋です本日は人事泣かせの応募書類！についてお話ししますまず、応募書類の記入項目は、2,3行で完結にまとめすぎるよりも、記入欄の8割は埋めるようにしましょうありがたいことに採用担当として沢山の応募書類を拝見している中で少し寂しいな、、と思うものは空白が目立つ書類です！簡潔に記入されてい…続きを読む

ご覧いただきありがとうございます！LSE採用担当のNです(´ω｀*)早いものでもう9月！多くの企業が内定式を開催する10月まで残り約1ヶ月になりましたが、就職活動のご状況はいかがですか？現在就職活動を一所懸命行っている方や、内定式参列後に「他の企業をもう少し見てみようかな？」と思う方もいるかもしれません。今回 …続きを読む

こんにちは(*^^)vフードウェイ人事部の松元です。エントリーシートの作成って、時間も労力もかかりますよね...でも文章が短いと、あなたの魅力が伝わりません！！そこで今回は、ガクチカの書き方のコツをお伝えします☆▼ガクチカ１．学生時代に力をいれて取り組んだことは「●●」です。　●●　→　経験２．そこで「●● …続きを読む

用紙の大きさに合った、適切な情報量で記入していただけると、好印象につながります。応募書類の情報が少なすぎると、面接官としては何を聞いたらよいか悩んでしまいますし、逆にびっしりと書かれていると、必要な情報を読み取るのに時間がかかります。何事も適量がベストですね。…続きを読む

よお、25卒のみんな。ここ最近の台風続きで休日は撮りためたアニメとドラマを一気見していた、おぎちゃんだ！今日は、今まで採用の業務の中で実際にあった応募書類の困った事例を教えていきたいと思う。それは、「志望動機の欄に別の企業のことが書かれている」書類だ！就活軸を定めて同じ業界の別企業で受けている人にあり…続きを読む

やぁ、王国民のみんな。元気もりもり王国の王子カッシーワだよ。夏休みはみんなゆっくりできたかな？大学生活も後半戦に突入してそろそろ卒論や卒制にも力を入れていかないとだね。今日も就活に役立つ情報をお届けしていくから、気持ちを切り替えて就活頑張っていこう！では早速、Lets'もりもり！みんなは応募書類を提出す …続きを読む

みなさんこんにちは！株式会社エーオーアイ　のアライです　'ｖ'さてさて今回のテーマは「これは困った！人事泣かせの応募書類」デス以前のブログでエントリーシートで気を付けてほしいことはお伝えしましたので、今回は一次選考で提出していただくエントリーシート以外のもの…「適性診断テスト」についてお伝えします！適…続きを読む

こんにちは、ゼロソフトです。当社ページをご覧いただき誠にありがとうございます。今回は、「人事泣かせの応募書類」ということでお話いたします。応募書類の中には、エントリーシートや履歴書がありますが内容が極端に少ない方が、いらっしゃいます。やはり、８割程度は埋めていただいた方が内容も充実しますし、アピール…続きを読む