みなさんこんにちは！
株式会社エーオーアイ のアライです 'ｖ'
さてさて今回のテーマは「これは困った！人事泣かせの応募書類」デス
以前のブログでエントリーシートで気を付けてほしいことはお伝えしましたので、
今回は一次選考で提出していただくエントリーシート以外のもの…
「適性診断テスト」についてお伝えします！
適性診断テストは主に、知的能力検査や性格検査などがあるのですが、お伝えしたいところは
その中の一つである「ＤＰＩ適性検査」すなわち態度能力の検査についてです！
態度能力・・・？という方も多いかと思いますが、簡単に言うと皆さんはどんな人なのかなと知ること
が出来るパーソナリティに関係する能力についてです。
ここで気を付けること…
というと、じゃあよく見せる選択をすればいいのか！というわけではないですよ(笑)
ここでお伝えしたいのは、「どちらでもない」という選択肢を多用しないでほしいです
ということになります。
どちらでもないを選択しすぎてしまうと、診断結果が出ずもう一度受けていただくことになっちゃいま
す・・・！
ですので、どちらかと言われたらこっち！と選択して、どう考えてもどっちでもない！という時だけ
「どちらでもない」を選んでほしいです！
中々多くの企業さんの選考を受けたりしている中で大変なところかとは思いますが、共に就活を
頑張っていきましょう！
ではでは今日はこのへんで(o・v・)ノ
