プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建設コンサルタント
設備・設備工事関連/建築設計 |
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本社 |
大分
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/07)
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大学卒/技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 52名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
主に官公庁などの公的機関から依頼を受け、計画・調査・測量・設計・運営に関わる技術的な提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
福岡、大分 備考: ■本社 大分県大分市大字三芳1238-1 (大分駅より車で10分) ■福岡支店 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目11番16号 (博多駅より徒歩7分) ※希望と適性に応じて配属いたします。基本的に異動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■調査
環境や地形・地盤、工法、工事費、利便性など、様々な調査を行います。 ■測量 山や河川、道路などお互いの位置関係を測量し、図面の基となるデータを取得します。 ■設計 お客様との打ち合わせから設計・提案を行います。 例えば道路なら、対象となる道路の人と交通量の調査、周辺環境の調査に基づいて 設計を行います。 ※新設案件だけではなく、老朽化した既存施設の長寿命化や防災計画の提案も行います。 ◆形に残る喜び 調査や計画、設計といった事業のスタートから携わる業務のため、 目立たない裏方でもあります。 しかし、人々の生活に欠かせない道路や橋など、 自分の仕事が目に見える形でずっと残る、というやりがいを感じられる仕事です。 ◆自然災害から大切なものを守る提案 大きな地震や大雨による水害、台風による風害など、 自然災害に見舞われる日本。 私たちの仕事は、災害への応急処置だけではなく、 津波を防ぐ防波堤や、避難経路を確保するための道路など、 被害を食い止める一手を提案すること。 人々の安心・安全な暮らしを支えるやりがいを実感できるのも、 建設コンサルタントならではです。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 個別説明会 ▼ 一次面接(Open ES提出) ▼ 二次面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:202,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:217,000円(一律手当含む) ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,000円(一律手当含む) ※基本給:234,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 資格手当・扶養手当・通勤手当・時間外手当 ※時間外手当は、残業した分だけ支給します! |
昇給 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
年3回 備考:6月・12月、決算賞与7月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査)
完全週休2日制・祝日 年間休日:124日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:他 盆休 年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 定期健診(11月) インフルエンザ予防接種費用補助 レクレーション費用補助 社員互助会 コーヒーサーバー 社員表彰制度 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)、 資格取得補助制度(受験料、交通費、更新費用) 加盟協会講習会 新人研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(土木設計、測量、調査) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
新社会人としての心得、ビジネスマナーの習得や、 会社の基本方針や就業規則の理解を徹底しています。 「座学」より「実践」を重視した教育訓練を実施しており、マンツーマンで丁寧に教えます。 3か月後、社長との個人面談も実施しています! |
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自己啓発支援 | あり:技術士資格取得支援セミナーの開催など、能力開発支援を行っています。
資格取得後は手当の支給や資格更新費用の補助、講習会参加費用の補助など行っています。 |
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メンター制度 | あり:新人研修では、マンツーマンで丁寧に教えています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:RCCM資格(協会主催) 技術士資格(国家資格)の取得を推進しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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子育て支援 5年間行動計画 | 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行い、社員が働き方を見直し、もっと関われるよう支援するため5年間の行動計画を策定しました。
◎目標1 所定外労働時間の削減 ◎目標2 子育て対象者を中心に週2日程度のテレワーク推進 ◎目標3 時差出勤、勤務時間インターバル制度の導入によるワークライフバランスの確保 |
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【WEB説明会】 | WEBで説明会を開催します |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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