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業種 |
設備・設備工事関連
情報処理/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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技術総合職(保守系) | 26~30名 |
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技術総合職(IT系) | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 293名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)
保守系は、カスタマーエンジニアとして保守・保全業務に従事して、システムの基本を仕事を通じて学びます。その後、保守業務だけでなく、適性と希望に応じて幅広い分野の業務に従事します。 (2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア) IT系は、システム開発及びデータ運用に関する業務に従事して、ITの専門家として活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、愛媛、福岡、長崎、大分、宮崎、沖縄 (2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア) 北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、香川、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:193,100円 ※基本給:193,100円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:216,200円 ※基本給:216,200円 備考:モデル例 大学卒1年目月給(川崎市勤務) 基本給 216,200円 資格手当 3,000円 (会社が指定する資格を持っている場合) 特別地域手当 17,296円 (川崎市勤務の場合基本給の8%) ------------------------------------------------------------------- 合計 236,496円 |
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手当 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
備考:資格手当 : 1,000~3,000円 会社が指定する資格1分野につき1,000円(最大3,000円) 特別地域手当 : 勤務地により基本給の2%~10% 例)本社10%、八王子市8% 通勤手当 : 全額支給 (自家用車通勤可) 家族手当 : 配偶者20,000円、子10,000円 住宅手当 : 勤務地により、70,000円~25,000円 例)本社:70,000円、川崎市:65,000円、八王子:55,000円 |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
年1回 備考:年1回4月 1,630円(大卒2年目昇給額):2024年4月入社社員の予定額 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
年2回 備考:年2回(6月:3ヵ月、12月:2ヵ月) 合計5カ月 4月入社の新入社員は(6月:1ヵ月、12月:2ヵ月)合計3か月 ※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
完全週休2日制 年間休日:123日 ※◆完全週休2日制 年間休日数123日(2023年度) ◆有給休暇 年次有給休暇(初年度20日、2年目以降20日) 計画年次有給休暇(7日)*・創立記念休暇(1日) *印は、取得義務のある休暇 ※有給休暇取得日数平均19.3日(2022年度実績) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:◆特別休暇(結婚、配偶者の出産、親族の葬儀、永年勤続など) ◆その他休暇 産前産後の休暇、生理休暇(月2日まで有給)、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、介護短期休暇 ※育児休暇取(男性・女性)、介護休暇の取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■保険:団体加入(生命保険・自動車保険等) ■寮・社宅:社宅および独身寮を借上げ貸与(定年まで入居可能) ■保養所:契約保養所(リゾートクラブ2社)、健康保険組合契約リゾートクラブ 他 ■スポーツクラブ:契約スポーツクラブを500円/日で利用可能 ■各種制度:財形貯蓄制度、住宅資金助成制度、厚生資金貸付制度、資格取得奨励制度 他 ■退職年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.2%
3年以内女性採用割合:12.8% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【研修制度】
研修体系を1980年に確立し、時代に合わせて研修内容を磨き上げてきました。現在は、技術研修と行動改革研修(ビジネススキルやリーダーシップなどに関する研修)が多数用意されています。その一例を紹介します。 1. 技術研修 必修研修 :料金収受システム総合技術研修、他全7コース 必修資格取得研修 :ITパスポ-ト取得研修、他全3コース 保守研修 :料金所デ-タ処理装置保守技術研修、他全10コース 解析研修 :料金所デ-タ処理装置ソフトウェア解析研修、他全4コース ISO研修 :監査リ-ダ-研修、他全2コース 工事研修 :工事責任者研修、他全7コース その他研修 :SIer育成研修、他全6コース 2. 行動改革研修 階層研修:新入社員研修~入社2年目研修~技術員3年目研修~技師補・主事補昇格者研修~技師補・主事補4年目研修~技師・主事昇格者研修~技師・主事4年目研修~副参事昇格者研修~TS・SS所長、課長、部長・センタ-長昇任研修、等全21コース その他研修:戦略的人材育成研修、他全5コース |
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自己啓発支援 | あり:1. 通信教育制度
会社が研修として指定する通信教育は無料で受講できます。それ以外に自主的に受講できる多種多様な通信教育が用意されていて、受講費用の半額が補助されます。 2. 資格取得奨励制度 会社が取得を奨励する資格を取得すると20万円~3万円の奨励金を支給する制度です。多くの社員が資格取得に積極的に取り組んでいます。 |
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メンター制度 | あり:全国の指導担当者研修を受講した社員が、新入社員を計画的に育成します。新入社員は、指導担当者のもと3年の期間をかけて集合研修とOJTを交互に繰り返すことで独り立ちできるように育成します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:内部品質監査員、校正教育指導員、測定器校正資格、特別教育作業資格、特殊作業資格、
保守・工事検査員資格、保守整備資格、労働安全衛生教育等 |
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月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 本社は「室内原則禁煙あり」です。営業所は「室内禁煙あり」または「室内原則禁煙あり」です。勤務時間中の喫煙は禁止されています。 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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