業種 |
設備・設備工事関連
メンテナンス・清掃事業/その他サービス/安全・セキュリティ産業/公社・官庁 |
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本社 |
愛知
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技術職(FM) ~設備管理部門~ | 6~10名 |
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技術職(電気) ~保守・メンテナンス部門~ | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(FM)(2)【正社員】技術職(電気) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(FM)
お客様の施設に常駐し保守・管理を担当します。公共施設を中心に、日常点検や定期点検を行います。 (2)【正社員】技術職(電気) 電気設備の点検・修繕を行います。電気設備のスペシャリストとして快適で豊かな暮らしを支えています。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(FM)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術職(電気) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(FM)
愛知 備考:愛知県内の各配属先での勤務となります。 (2)【正社員】技術職(電気) 愛知 備考:本社勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(FM)
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):160時間~177時間(平均8時間) 備考:1カ月の労働時間は月の日数により変わります。 【シフト制】 例 8:30~17:30 / 8:30~翌9:00(実働16時間) ※配属先により始業時間等が異なります。 (2)【正社員】技術職(電気) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職(FM)
設備管理職となります。基本的には愛知県内の、市役所や病院、大学など、お客様の施設に常駐し勤務します。 施設を利用される方が快適に過ごせるように、日常点検や定期点検を行います。具体的には、冷暖房などの空調機器に問題がないかや、照明器具で何かトラブルは起こっていないか、水回り系の機械に異常がないかなど、利用者の方からの「困った」ということがないように維持することが仕事です。 また、何かトラブルが発生した時にも、施設内の設計図などが頭に入っていることを強みに一時対応をすぐに行うことも大切です。 日々の蓄積が、”いざ”の時にも活きる仕事です。 ■技術職(電気) 電気職は本社勤務での勤務になります。FM職と連携し、電気設備の点検・修繕を行ないます。 FM職とは違い、それぞれの担当の施設やメーカーから依頼を受けた施設へ訪問し、建物の電気設備の点検や修繕などを行う仕事です。電気設備の専門部署として、お客様やFM職スタッフからの電気設備に対する相談、不具合発生時の緊急対応やリニューアル工事も行っています。 電気設備のスペシャリストとして快適で豊かな暮らしを支えていく仕事です。 ※入社後、半年間は基礎知識を学ぶための研修期間としてFM現場に配属となります。 |
応募資格補足説明 | 技術職(電気)の応募は、電気科卒の学生に限ります。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(FM)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 大学 卒業の方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 備考:<モデル月収例> 初任給【月給】 基本給(209,000円)+住宅手当(14,500円) ■技術職(FM) 基本給+住宅手当+夜間待機手当※1勤務3,400円 ・大卒/223,500円 +夜間待機勤務分 ※社宅入居の場合、住宅手当は付きません。 ※別途超過勤務手当、通勤手当実費(上限:月10万円まで) (2)【正社員】技術職(電気) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 備考:<モデル月収例> 初任給【月給】 基本給(209,000円)+住宅手当(14,500円)+職種手当(18,000円) ■技術職(電気) 基本給+住宅手当+職種手当 ・大卒/241,500円 ※社宅入居の場合、住宅手当は付きません。 ※別途超過勤務手当、通勤手当実費(上限:月10万円まで) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(FM)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:14,500円 ■住宅手当(実家から通勤の場合も支給※社宅者除く) ■扶養家族手当(扶養家族人数により変動) ■特別勤務手当(配属現場による) ■資格手当 ■単身赴任手当(配属現場による) ■従業員持株奨励金 ■帰郷旅費 ■帰省旅費手当(社宅利用者) ■当番手当(年末年始勤務) ■褒賞金(4月) ■夜間待機手当(1勤務:3,400円) ■宿直手当(1勤務:5,200円) ■通勤手当(実費で上限月10万円) ■時間外手当全額支給 (2)【正社員】技術職(電気) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:14,500円 一律職種手当:18,000円 ■住宅手当(実家から通勤の場合も支給※社宅者除く) ■扶養家族手当(扶養家族人数により変動) ■特別勤務手当(配属現場による) ■資格手当 ■単身赴任手当(配属現場による) ■従業員持株奨励金 ■帰郷旅費 ■帰省旅費手当(社宅利用者) ■当番手当(年末年始勤務) ■褒賞金(4月) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(FM)(2)【正社員】技術職(電気)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(FM)(2)【正社員】技術職(電気)
年2回 備考:年2回(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(FM)
4週8休制(交替制)/月8~10日休み 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】技術職(電気) 週休2日制 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□財形貯蓄制度 □表彰制度 □従業員持株会 □公的資格褒賞制度 □退職金制度 □育児介護休業制度 □家族旅行補助制度(年1回補助金:35,000~100,000円) □確定拠出年金制度 □会員制福利厚生制度 □慶弔見舞金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(FM)(2)【正社員】技術職(電気) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.1%
3年以内女性採用割合:23.9% |
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平均勤続年数 | 18.5年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■グループ会社合同新入社員研修 ■当社新入社員研修 ■OJT教育 ■フォローアップ研修(1年目、2年目) ■高圧・低圧特別教育 ■酸欠講習 ■公的資格の模擬試験 ■空調機の外部講習 ■メール配信教育 ■eラーニング 等 入社3年目までの研修が約20種類あります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の受験料
各種セミナ―参加費 資格取得後の褒賞金 ※上記いずれについても会社が認めた資格・セミナーが対象 |
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メンター制度 | あり:【インストラクター制度】
入社後3年間は1人ずつ育成担当の先輩(インストラクター)が1名つき、 日常の仕事や資格取得にむけてなど、様々なサポートをします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:人事制度規程により昇格試験を受験し、スキル進展を図ります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 就業場所がお客様の施設となるため、施設毎に異なります。 |
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【説明会】 | ・説明会(対面・WEB)を開催します。
当社HP(https://www.nikkusystem.co.jp/)の"採用情報"ページの新卒採用エントリーより、日程のご確認をお願いいたします。 【お問い合わせ先】 日本空調システム株式会社 採用担当 TEL: 052-961-2662 Email:amano.kana@system.nikku.co.jp |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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