業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(繊維製品)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他商社 |
---|---|
本社 |
東京
|
営業職(BtoBの提案営業) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 100名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
取引のある得意先様へ定期訪問するルート営業です。イベント開催や売場づくりなどの提案も行います。(担当するエリアによっては出張もあります。) |
応募資格 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
東京 備考:転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間15分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ リクナビより会社説明会予約 ↓ 会社説明会参加 (選考の説明と応募書類も配布します) ↓ 一次選考 (書類選考) ↓ 二次選考 (筆記・面接) ↓ 役員面接 (面接) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
大学 卒業見込みの方 月給:205,207円 ※基本給:205,207円 大学院 卒業見込みの方 月給:214,741円 ※基本給:214,741円 備考:卒業学校の学部・学科は問いません |
---|---|
手当 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
◇通勤手当(月3万5000円まで) ◇営業手当(初任給額とは別で支給) ◇超過勤務手当 ◇家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業)
週休2日制(土・日 ※年に4回土曜出社あり) 年間休日:121日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◇有給休暇◇祝日◇永年勤続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇育児介護休暇制度 ◇財形貯蓄制度 ◇社員持株会制度 ◇退職金制度 ◇社員貸付金制度 ◇各種慶弔金制度 ◇永年勤続表彰 ◇社員表彰制度 ◇社員割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆営業職(BtoBの提案営業) 期間:4月1日~5月31日(2ヶ月間) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 21.0年(2023年10月22日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年10月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新社員研修。全新社員に対し、マナー研修等を約3週間実施。入社半年後にも全新社員に対し、約2日間のフォローアップ研修を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月22日時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。