皆さん、こんにちは！
東海レジャー人事部です！
本日は新入社員研修の一部をご紹介します☆
皆さん、入社後の研修ってどんな感じなんだろう・・・と気になる所だと思います(・・?
東海レジャーの新入社員研修は内定者期間を含めて色々な研修を行います。
入社後は、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、組織の構造についての研修、
Eラーニング受講、PDCA研修などビジネスに関する基礎知識はもとより、
パチンコ知識、接客研修、風営法研修、など多岐にわたります！！！
コミュニケーションワークなどを積極的に取り入れて同期の絆を強めながら楽しく学んでもらえるような研修コンテンツをご用意しています☆
そして、座学中心の研修期間は、なんと ２カ月間！！（長っ！W）
理由は、東海レジャーを選んでいただいた新入社員の皆さんを
『 ゆっくり じっくり 丁寧に 』育てていきたい！！
２ヵ月間の間に現場の先輩社員との交流会も定期的に複数回実施するなどして
社内の関係構築にも力を入れながら実施しています。
研修期間の長さは、少しづつ無理なく、１日１日の学びを充実したものにしてほしいという
東海レジャーの会社方針であるといえます。
皆さんが安心してホールデビューできるように店舗と本部が一丸となって
充実のサポート体制でおこなっていきますので、
安心して飛び込んできていただきたいです！！
気になる方はぜひぜひ、まずは会社説明会を覗きに来てくださいね(^^♪
